เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ด้านภูมิศาสตร์และสถานที่แตกต่าง

บริษัท ที่มีพนักงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หลายแห่งมักมีความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์ (หรือความแตกต่างด้านค่าที่พัก) ในระดับเงินเดือนของพวกเขา ใน บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์พนักงานในพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างสูงกว่าสำหรับงานที่เปรียบเทียบได้และ / หรือค่าครองชีพที่สูงขึ้นจะได้รับเงินมากกว่าที่อื่นใน บริษัท การบริหารนโยบายเหล่านี้จะมีผลกระทบอย่างมากต่อการประเมินแผนการชดเชยการเลือกนายจ้างและกำหนดเส้นทางอาชีพอย่างไร

ความชุกของความแตกต่างด้านค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์

ตามที่ Culpepper and Associates Culpepper and Associates ให้คำปรึกษาในการจ่ายค่าชดเชยในหมู่ บริษัท ที่มีสถานที่ทำงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์มากกว่าหนึ่งแห่งค่าความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์จะถูกใช้โดย:

• 76% บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไป
• 86% ของ บริษัท ที่มีพนักงาน 10,000 คนขึ้นไป

นอกจากนี้ตาม Culpepper ของ บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์:

ปัจจัย 89% ในการสำรวจเงินเดือนในท้องถิ่น

38% ปัจจัยในค่าใช้จ่ายในท้องถิ่นของ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่ออัตราการว่างงานหรือข้อมูลการจ้างงาน

• ร้อยละ 3 ในข้อมูลการว่างงานหรือการจ้างงาน
• ร้อยละ 3 ปรับอัตราการจ่ายจ่ายทุกปี
• 19% ปรับอัตราค่าจ้างทุกสองปี
• 4% ปรับค่าเบี้ยประกันทุกสามปี
• Culpepper อ้างอิงถึงสามวิธีที่ใช้กันโดยทั่วไปในการใช้ความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์:
• โครงสร้างค่าจ้างที่แตกต่างกันในสถานที่ต่างๆ
• การปรับค่าจ้างรายภาคแต่ละราย

ความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ส่วนบุคคล การชำระเงิน

ของ บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์ 75% ใช้วิธีการแรก วิธีที่สามสามารถรวมสูตรที่ขับเคลื่อนโดยสูตรซึ่งจะมีการปรับเปอร์เซ็นต์ให้กับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานตามสถานที่ทำงาน

ข้อแตกต่างด้านค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์ตามระดับงาน

• ความแตกต่างด้านค่าจ้างทางภูมิศาสตร์มีให้:
• 38% ของผู้บริหาร
• 77% ของกรรมการและผู้จัดการ

87% ของพนักงานระดับมืออาชีพ

85% ของพนักงานรายชั่วโมงและไม่ได้รับการยกเว้น

การกำหนดพื้นที่ทางภูมิศาสตร์สำหรับการแตกต่างทางค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์

• Culpepper รายงานว่าในบรรดา บริษัท ที่มีความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์คำจำกัดความทางภูมิศาสตร์ใช้คือ
• เมือง (60% ของ บริษัท ) < รัฐหรือจังหวัด (20%)
• ภูมิภาคกว้างหรืออาณาเขต (20%)
• ประเทศ (12%)

สถานที่ตั้งในระยะทางที่กำหนด (11%)

สถานที่ที่มีอัตราการจ่ายในตลาดเดียวกัน 24%)

• ตัวเลขดังกล่าวข้างต้นเพิ่มมากกว่า 100% เนื่องจาก บริษัท ที่ใช้วิธีการต่างๆ ข้อมูลเกี่ยวกับ Culpepper ขึ้นอยู่กับการสำรวจของนายจ้าง 340 คนในปี พ.ศ. 2552 ซึ่ง 79% ใช้เทคโนโลยีวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตการดูแลสุขภาพพลังงานและวิศวกรรมบริษัท ที่ดำเนินการโดยภาครัฐมีเพียง 58% ของกลุ่มตัวอย่างเท่านั้น อย่างไรก็ตามการสำรวจ Culpepper ถูกอ้างถึงกันอย่างแพร่หลาย
• ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับความแตกต่างด้านค่าตอบแทนทางภูมิศาสตร์
• ก่อนที่จะรับงานกับ บริษัท ที่มีการดำเนินงานที่กว้างขวางคุณควรสอบถามเกี่ยวกับระบบความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์ที่มีอยู่ นี่อาจมีส่วนสำคัญหากคุณเคยถูกโอนย้ายระหว่างสถานที่ทำงานหรือใคร่ครวญให้ย้ายภายใน บริษัท ข้อกังวลหลักของคุณควรเป็นดังนี้:
• ไม่ว่าการปรับค่าใช้จ่ายจะเป็นแบบอัตโนมัติหรือทันทีเมื่อคุณเปลี่ยนสถานที่
• ไม่ว่าการย้ายไปยังสถานที่ที่มีต้นทุนต่ำจะทำให้การชำระเงินลดลงหรือไม่
• จะเกิดอะไรขึ้นกับค่าจ้างของคุณหลังการย้ายหากอัตราค่าจ้างของคุณถูกเจรจาและไม่เป็นไปตามมาตรฐาน

นอกจากนี้สถานการณ์ที่คุณเดินทางข้ามเขตแดนของรัฐสามารถเพิ่มความซับซ้อนของตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความแตกต่างกันมากในอัตราภาษีรายได้หรืออัตราค่าจ้างซึ่งได้รับการประเมินโดยรัฐต่างๆ พิจารณากรณีที่คุณอาศัยและทำงานในราคาที่สูงขึ้นสถานะทางภาษีที่สูงขึ้น แต่แล้วยอมรับการโอนย้ายไปยังที่ทำงานในต้นทุนที่ต่ำกว่ารัฐภาษีที่ต่ำกว่า

ในกรณีนี้หากความแตกต่างด้านค่าใช้จ่ายทางภูมิศาสตร์จะถูกขับเคลื่อนโดยสถานที่ทำงานการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณ แต่ไม่ใช่ที่บ้านของคุณอาจทำให้เกิดการลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามค่าครองชีพของคุณจะไม่ลดลง

แน่นอนภาษีเงินได้ทั้งหมดของคุณจะยังคงอยู่ในอัตราที่สูงกว่าของรัฐที่คุณอาศัยอยู่ คุณควรกำหนดล่วงหน้าว่า บริษัท มีข้อยกเว้นสำหรับสถานการณ์เช่นนี้หรือไม่

นอกจากนี้โปรดทราบด้วยว่าเนื่องจากอัตราภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางมีเช่นเดียวกันทั่วประเทศหลายคนในวงเล็บภาษีสูงสุดมีเพียงเพราะพวกเขาอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่มีต้นทุนสูง (และสูงกว่าค่าแรง) แม้กระทั่งก่อนภาษีหลายคนเหล่านี้มีมาตรฐานการครองชีพต่ำกว่าคนในวงเล็บภาษีต่ำที่อาศัยอยู่ที่อื่น นี่เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งหากคุณเปิดกว้างสำหรับการใช้ชีวิตและการทำงานในสถานที่ต่างๆ