เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายตำแหน่ง

หากคุณคุ้นเคยกับ บริษัท กฎหมายคุณอาจคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานและคู่ค้า พาร์ทเนอร์มีสัดส่วนการถือหุ้นใน บริษัท และดำเนินการต่างๆ บริษัท ร่วมทำงานที่นั่นและได้รับค่าตอบแทนเป็นพนักงาน ผู้ร่วมงานบางคน แต่ไม่ทั้งหมดปรารถนาที่จะเป็นพาร์ทเนอร์และระบบ BigLaw "ขึ้นหรือออก" แบบดั้งเดิมดูเหมือนจะมีตัวเลือกที่ จำกัด สำหรับผู้ที่ไม่ได้เป็นพันธมิตรในท้ายที่สุด

แต่มีอีกหลายตัวเลือกที่กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ทุนและตำแหน่ง "ที่ปรึกษา"

ในบทความนี้เราจะพูดถึงตำแหน่งที่ปรึกษา

อะไรที่คุณอาจสงสัยว่าเป็น "ตำแหน่งที่ปรึกษา"? นี่เป็นวิธีที่ American Bar Association กำหนดไว้:

คำนิยาม:

1. ผู้ประกอบวิชาชีพนอกเวลาที่ปฏิบัติตามกฎหมายร่วมกับ บริษัท แต่โดยพื้นฐานแตกต่างจากหลักกฎหมายของ บริษัท ผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาดังกล่าวเป็นบางครั้งทนายความที่ตัดสินใจเปลี่ยนจากการปฏิบัติงานแบบเต็มเวลาไม่ว่าจะกับ บริษัท นั้นหรือกับคนอื่นไปเป็นคนนอกเวลาหรือบางครั้งทนายความที่เปลี่ยนอาชีพไปอย่างสิ้นเชิงตัวอย่างเช่นอดีตผู้พิพากษาหรือ ข้าราชการ
2. คู่สมรสที่เกษียณอายุของ บริษัท ที่แม้ว่าจะยังไม่ได้ฝึกงานอย่างจริงจังก็ตาม แต่ยังคงเกี่ยวข้องกับ บริษัท และพร้อมให้คำปรึกษาเป็นครั้งคราว
3. ทนายความที่มีผลบังคับใช้เป็นคู่ชีวิตที่กำลังทดลอง: โดยปกติแล้วทนายความคนหนึ่งนำเข้ามาใน บริษัท ด้วยความคาดหวังว่าจะเป็นหุ้นส่วนหลังจากช่วงเวลาอันสั้น

1. สถานะถาวรระหว่างคู่สามีภรรยาและคู่สมรสมีคุณภาพในการครอบครองหรือใกล้เคียงกับประเด็นนี้และขาดความคาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริมให้เป็นสถานะพันธมิตรแบบเต็มรูปแบบ

_{ที่มา: ความเห็นอย่างเป็นทางการ 90-357 ของ American Bar Association}

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีทนายความใน บริษัท ที่มีทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่การปฏิบัติในพื้นที่ที่ไม่ได้ทำกำไรได้มาก (trusts and estates เป็นเรื่องธรรมดา ตัวอย่าง).

ลูกค้าของคุณบางครั้งจำเป็นต้องใช้ความเชี่ยวชาญของทนายความซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ แต่ไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินเป็นจำนวนมากและไม่จำเป็นต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ คุณไม่ต้องการส่งลูกค้าเหล่านี้ไปที่อื่นด้วยเหตุผลด้านการแข่งขัน แต่คุณไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชยในระดับพาร์ทเนอร์ที่ทำกำไรให้กับคุณได้นิดหน่อย จะทำอย่างไร? ทำให้เขาเป็นที่ปรึกษาและจ่ายเงินให้เขามากกว่าเพื่อน แต่น้อยกว่าคู่ค้า ข้อดีสำหรับทนายความคือความมั่นคงในงาน - พวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังประเมินมูลค่าโดย บริษัท และจะไม่ถูกผลักออกไปเมื่อสิ้นสุดปีที่กำหนด (เนื่องจาก บริษัท ร่วมที่ไม่ได้เป็นพันธมิตรมักจะเป็น)

การเป็นที่ปรึกษาไม่ใช่พาร์ทเนอร์เป็นตัวเลือกสำหรับทนายความที่ต้องการกำหนดเวลาที่คาดการณ์ได้มากขึ้นใช้เวลาน้อยลงสำหรับหลาย ๆ คนการลดค่าแรงที่ต่ำลง (แต่ยังคงสูงโดยมาตรการใด ๆ ) เป็นเวลาที่ดีกว่า คนในประเภทนี้อาจรวมถึงทนายความที่เดินทางกลับมาที่ บริษัท หลังจากที่ได้รับการคุมขังในรัฐบาลทนายความที่มีอายุมากกว่าที่สนใจในการลดขั้นตอนการปฏิบัติของพวกเขาลงเรื่อย ๆ และพ่อแม่กลับไปทำงานที่ต้องการความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีกว่าการเป็นพันธมิตรของ บริษัท กฎหมาย

ข้อเสียของตำแหน่งที่ปรึกษา

อาจมีความเป็นไปได้ที่จะเป็นที่ปรึกษามากกว่าที่จะเป็นคู่หู

เห็นได้ชัดว่าการจ่ายเงินลดลง ทนายความที่ให้คำปรึกษามักจะให้เงินเดือนพนักงานสูงเมื่อเทียบกับผลกำไรเฉลี่ยต่อพันธมิตรที่สูงขึ้นมาก (คู่จูเนียร์มักจะให้ค่าเฉลี่ยน้อยกว่าค่าเฉลี่ย แต่ศักยภาพในการเป็นพันธมิตรในช่วงเวลาสูงกว่าการได้รับการว่าจ้างจากที่ปรึกษา)

นอกจากนี้ยังมีชื่อเสียงในการให้คำปรึกษา แม้ว่าสิ่งนี้อาจจะชดเชยด้วยข้อเสียของการมีงานทำโดยบอกว่าคุณเป็นหุ้นส่วนของ บริษัท กฎหมายรายใหญ่เพียงแค่รู้สึกประทับใจเท่านั้น!

สำหรับทนายความหลายคนอย่างไรก็ตามประโยชน์ของการมีตำแหน่งที่ปรึกษาไม่ค่อยหนักหน่วงกับข้อเสียและเป็นการผสมผสานที่ดีของรายได้ที่มั่นคงของชีวิตที่เชื่อมโยงเข้ากับการรักษาความปลอดภัยในงานของญาติ