ต้องการ 7 เคล็ดลับสำหรับการเลิกจ้างในที่ทำงานด้วยความเห็นอกเห็นใจ?

คุณสนใจในเคล็ดลับการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับวิธีการปลดพนักงานด้วยความเห็นอกเห็นใจการเอาใจใส่และชั้นเรียน? ผู้อ่านถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับวิธีการปลดพนักงาน

มีมาตรฐานใดบ้างที่ บริษัท ต้องเผชิญกับการชะลอตัวของงาน ได้รับการว่าจ้างครั้งล่าสุด / ครั้งแรก? นอกจากนี้โปรโตคอลใด ๆ ที่สัมพันธ์กับช่วงเวลาเช่นวันศุกร์กับวันอื่น ๆ ในสัปดาห์ สิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน? การพักงานสองสัปดาห์? สิ่งที่คุณแนะนำสำหรับการปลดพนักงาน บริษัท ?

การปลดพนักงานจะไม่ง่ายและทำให้พวกเขาสร้างความไม่แน่นอนและความกลัวในที่ทำงาน แต่คุณสามารถปลดพนักงานในลักษณะที่คุณชนะในศาลของความคิดเห็นของประชาชน คุณสามารถทำพนักงาน layoffs เพื่อให้พนักงานที่ยังคงได้รับการสนับสนุนโดยการจัดการที่มีประสิทธิภาพและเอาใจใส่ของการปลดพนักงานที่จำเป็น

คุณยังต้องการให้พนักงานที่คุณกำลังออกไปรู้สึกราวกับว่าพวกเขาได้รับการบริการที่ดี นายจ้างของทางเลือกคือรู้ทันความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดและพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น

7 เคล็ดลับสำหรับการปลดพนักงาน

ความพยายามของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานจะไม่ประสบความสำเร็จ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อลดความเสียหายที่อาจทำให้เกิดการปลดพนักงานในองค์กรของคุณ

• ขั้นแรกให้ข้อมูลพนักงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาทางธุรกิจและให้ความรู้สึกว่าการปลดพนักงานอาจเป็นไปได้เร็วที่สุดเท่าที่คุณคิดว่าอาจจำเป็น จะเพิ่มความไว้วางใจจากพนักงานที่เหลืออยู่ นายจ้างที่เลือกอาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานได้ตลอดเวลา แต่พวกเขามักคำนึงถึงความรู้สึกและความกลัวของพนักงานที่แสดงความเคารพและข้อมูลเบื้องต้น
  ก่อนที่คุณจะปลดพนักงานพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างต้องประหยัดและผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานของคุณจะชื่นชมกับความพยายามของคุณแม้ว่าจะไม่สำเร็จ
  คุณจำเป็นต้องสื่อสารในสิ่งที่คุณกำลังพิจารณาและดำเนินการอย่างไรก็ตามพนักงานจะไม่ทราบว่าคุณได้ดำเนินการตามตัวเลือกอื่น ๆ อย่างรอบคอบก่อนที่จะลงมือปลดพนักงานเป็นทางเลือกที่เหมาะสม
  

  คุณสามารถพิจารณาแปดทางเลือกที่สำคัญเหล่านี้ก่อนที่จะทำการปลดพนักงาน บริษัท ได้ขอให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ตัดเงินเดือนพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวและลดเงินเดือนลง 5 เปอร์เซ็นต์
  สร้างสรรค์; การปลดพนักงานอาจไม่ใช่คำตอบเดียวของคุณ แต่เมื่อคุณพิจารณาทางเลือกให้พูดคุยกับพนักงานที่สำคัญของคุณ คุณไม่ต้องการการอพยพของคนที่ดีที่สุดที่มองเห็นโอกาสที่ดีขึ้นในที่อื่น ๆ
• พูดคุยกับทนายความที่มีคุณวุฒิด้านกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่มีประสบการณ์ในการปลดพนักงาน ฉันอยู่ในฐานะที่ต้องทำหน้าที่ปลดพนักงานเพียงครั้งเดียวดังนั้นฉันจึงเริ่มต้นกระบวนการโดยการพูดคุยกับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของ บริษัท นั้นถูกต้องตามกฎหมายจรรยาบรรณและความเห็นอกเห็นใจ เป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับฉันและแนะนำสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานเป็นครั้งแรก

• การเลือกปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นในการปลดพนักงานดังนั้นคุณจะต้องพยายามอย่างหนักเพื่อที่คุณจะเลิกจ้าง คนที่คุณเลิกจ้างขึ้นอยู่กับแนวทางปฏิบัติที่ บริษัท ของคุณใช้มาก่อนและตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายและจริยธรรมที่หลากหลาย เมื่อฉันเลิกจ้างฉันตัดออกแผนกที่สมบูรณ์แล้วผู้จัดการก็ตัดสินใจว่าใครที่พวกเขาสามารถเสียเงินได้โดยง่ายที่สุดโดยพิจารณาจากรายละเอียดงานของพนักงาน
  ฉันต้องระวังว่าฉันไม่เลือกปฏิบัติต่อการจำแนกประเภทพนักงานที่ได้รับการป้องกันและเราใช้เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานอย่างเท่าเทียมกันในทุกแผนก
  บาง บริษัท ใช้หลักเกณฑ์สุดท้ายที่ได้รับการว่าจ้าง / ก่อน ฉันไม่แนะนำให้ทำ คุณกำลังตัดขาดการจ้างงานที่ได้รับการฝึกฝนมาก่อนทั้งหมดของคุณหรือเยาวชนที่มีพรสวรรค์ที่หลากหลายของคุณ ผมขอแนะนำให้คุณทำกรณีธุรกิจสำหรับการเลิกจ้างแต่ละครั้ง
  บาง บริษัท จะกำจัดการเปลี่ยนแปลง บริษัท อื่น ๆ ลดตำแหน่งเช่นพนักงานธุรการทั้งหมดและเปลี่ยนงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน ฉันได้ยินถึงแม้กระทั่ง บริษัท ที่บอกว่าแผนกต่างๆต้องลดขนาดลง 10 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่างานนี้จะเป็นเรื่องที่เลวร้าย ยุติธรรม แต่นี่เป็นเรื่องไม่ดีสำหรับธุรกิจเนื่องจากคุณอาจกำลังกำจัดตำแหน่งสำคัญ
• หากจำเป็นต้องปลดพนักงานควรลดจำนวนคนงานใกล้เคียงกับจุดเริ่มต้นของสัปดาห์ที่เป็นไปได้ ทันทีสามารถใช้สำหรับการว่างงานและเริ่มต้นการค้นหางานของพวกเขา สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการสร้างสถานการณ์ที่คนกำลังไว้ทุกข์งานของพวกเขาทำให้อนาคตของพวกเขาเฟื่องฟูและกลายเป็นความโกรธในช่วงสุดสัปดาห์เมื่อความเป็นไปได้ในการดำเนินการมี จำกัด
  (ทบทวนข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้ด้วยความอุดมสมบูรณ์ของทรัพยากรที่พร้อมใช้งานออนไลน์ในขณะนี้พนักงานจะไม่สามารถเริ่มต้นการค้นหางานได้แม้ในช่วงสุดสัปดาห์ในเกือบทุกรัฐพวกเขายังสามารถยื่นขอวีซ่าออนไลน์ได้ด้วย) < ปลดพนักงานให้เร็วที่สุดเท่าที่ความต้องการทางธุรกิจทำให้จำเป็น การเลิกจ้างไม่ได้เป็นเวลาที่จะถ่อ; เตรียมจะทำให้การปลดพนักงานเจ็บปวดน้อยลงสำหรับทุกคน
• มีโอกาสเกิดขึ้นได้หาก บริษัท ของคุณกำลังประสบปัญหาพนักงานทราบและกังวลอยู่แล้ว ดังนั้นการตัดสินใจและการปลดพนักงานที่จำเป็น เมื่อคุณกำหนดความจำเป็นในการปลดพนักงานให้ทำดีที่สุดเท่าที่คุณสามารถจ่ายได้สำหรับพนักงานในอนาคตที่กำลังจะมาถึงเร็ว ๆ นี้ แพคเกจการชดเชยสุขภาพบริการ outplacement ที่มีศักยภาพและความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจอื่น ๆ สามารถทำให้การปลดพนักงานสามารถจัดการได้มากขึ้นสำหรับพนักงาน
  ก่อนที่คุณจะปลดพนักงานเตรียมความพร้อมในการรับชดเชยและเขียนเอกสารทางกฎหมายที่ปล่อยนายจ้างออกจากความรับผิดเพื่อให้ลูกจ้างลงชื่อเข้าใช้เพื่อชดใช้ค่าเสียหาย กฎหมายเกี่ยวกับการเผยแพร่คำร้องเรียนแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นคุณจำเป็นต้องตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานและทนายความของรัฐ (พนักงานโดยทั่วไปมีจำนวนวันที่ตอบสนองข้อเสนอพิเศษของคุณและจำนวนวันที่นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงความคิดของตนเกี่ยวกับการเซ็นชื่อการถอนสิทธิ์)
  เมื่อคุณพิจารณาการจ่ายเงินชดเชย คุณต้องการที่จะคิดค้นสูตรที่ให้จ่ายเงินหนึ่งถึงสองสัปดาห์ในแต่ละปีที่พนักงานได้ทำงานให้กับคุณคุณยังสามารถพิจารณาการให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานหรือบริการ outplacement แพคเกจการชดเชยที่ใจกว้างมากขึ้นของคุณพนักงานมักจะยอมรับมันและลงนามในการปลดปล่อยจากความรับผิด
  ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณและจำนวนการปลดพนักงานที่คุณกำลังใคร่ครวญพระราชบัญญัติ WARN ให้คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องการปลดพนักงานที่กำลังจะมาถึง
  อย่าลืมว่าพนักงานและอดีตพนักงานของคุณอาจจำไม่ได้ว่าทำไมคุณถูกบังคับให้ทำหน้าที่ปลดพนักงาน แต่พวกเขาจะจำได้ว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไร

ปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างมีศักดิ์ศรี ดำเนินการปลดพนักงานด้วยทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการของพนักงาน เสร็จสิ้นกระบวนการในวันเดียวกัน ไม่ได้พิจารณาการประชุมมวลชนการประชุมทางโทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อปิดบังบุคคล พวกเขาสมควรได้รับมากกว่าที่คุณ ผู้รอดชีวิตจากการปลดพนักงาน

ผู้รอดชีวิตสามารถทะยานขึ้นหลังจากเลิกจ้าง

• ข้อควรระวัง:
• โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ