ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร? ประโยชน์ที่คุณจะได้รับเมื่อได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท คืออะไร? แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าจ้างเช่นการประกันและการจ่ายเงินนอกเวลาโดยนายจ้าง มีบางประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายรวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาปล่อยให้อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นทางการแพทย์การว่างงานและการชดเชยแรงงานและความพิการ
มีพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอ แต่เลือกที่จะมอบให้กับพนักงานของตน มีประโยชน์และสิทธิพิเศษบางอย่างที่คุณอาจสามารถเจรจาต่อรองเป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าชดเชยเมื่อคุณได้รับงานใหม่
ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?
ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นค่าตอบแทนที่ไม่แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ประโยชน์คือการชำระเงินโดยอ้อมและไม่ใช่เงินสดภายในชุดค่าชดเชย พวกเขามีให้โดยองค์กรนอกเหนือจากเงินเดือนเพื่อสร้างแพคเกจการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่ง
ต่อไปนี้เป็นการชดเชยและผลประโยชน์ที่นายจ้างต้องการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐเพื่อให้
- 9 - COBRA- ความพิการ การลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์
- ค่าแรงขั้นต่ำ
- ล่วงเวลา
- สวัสดิการการว่างงาน
- ค่าชดเชยคนงาน
- ประเภทของผลประโยชน์ที่ได้รับจากผู้ประกอบการ และ Perks
- นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดไว้แล้ว บริษัท ยังมีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าตนเป็นผู้รับผิดชอบต่อสังคมของตนต่อพนักงานของตนและเลือกที่จะให้พวกเขามากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้
ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ (ที่ บริษัท ใหญ่ ๆ จะได้รับ), ประกันทันตกรรม, การดูแลวิสัยทัศน์, ประกันชีวิต, ลาหยุดพักผ่อน, วันหยุดส่วนตัว, ลาป่วย, ดูแลเด็ก, การออกกำลังกาย, การเกษียณ แผนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา
สวัสดิการพนักงานประเภทนี้ซึ่งขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างหรือได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตามสำนักสถิติแรงงานจำนวนวันหยุดเฉลี่ยที่จ่ายให้โดยเฉลี่ยคือ 10. จำนวนวันหยุดเฉลี่ยของวันหยุดราชการเฉลี่ยคือ 9 เดือนหลังจากปีแห่งการให้บริการ
นายจ้างเกือบครึ่งหนึ่ง (ขนาดกลางและใหญ่) ที่ทำการสำรวจได้เสนอผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ ประมาณ 75% เสนอประกันสุขภาพ แต่เกือบทั้งหมดต้องมีส่วนร่วมของพนักงานบางส่วนต่อค่าใช้จ่าย ไม่ยากที่จะดูค่าเฉลี่ยและดูว่านายจ้างหรือข้อเสนองานของคุณมีมาตรการอย่างไร
นอกจากนี้ยังมีการใช้โบนัสค่าตอบแทนและแรงจูงใจในการรับสมัครและรักษาพนักงานไว้เป็นอย่างมากดู บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานและคุณจะได้พบกับสมาชิกสโมสรสุขภาพมากมายมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการดูแลวันเรียนการชำระเงินคืนและแม้กระทั่งการทำความสะอาดในสถานที่
ข้อกำหนดด้านการประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดขึ้น
ภายใต้พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับ บริษัท ประกันสุขภาพเกี่ยวกับบริการและความคุ้มครอง นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องเสนอแผนการดูแลสุขภาพและบุคคลต้องได้รับความคุ้มครอง
มีการจัดตั้งศูนย์แลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างหรือเลือกที่จะแสวงหาความคุ้มครองนอกแผนงานของนายจ้าง
ตัวเลือกการประกันสุขภาพ
นายจ้างส่วนใหญ่นำเสนอเจ้าหน้าที่ที่มีแผนประกันสุขภาพกลุ่มเพื่อช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานในการดูแลสุขภาพ นายจ้างมักให้เมนูตัวเลือกสำหรับแผนการดูแลสุขภาพรวมทั้งองค์กรด้านการบำรุงรักษาสุขภาพ (HMOs) และองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPOs)
หัก (คนงานต้องเสียค่าใช้จ่ายก่อนที่จะเข้ารับการประกัน) co-pays ที่จำเป็นสำหรับบริการเฉพาะและเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนแตกต่างกันไป HMOs มีแนวโน้มที่จะมีพรีเมี่ยมที่ต่ำกว่า PPOs แต่ข้อ จำกัด มากขึ้นในแง่ของแพทย์และผู้ให้บริการที่สามารถเข้าถึงได้
แผนจะแตกต่างกันไปในเรื่องค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการใช้จ่ายสูงสุดที่พนักงานจะต้องแบกรับในระหว่างปีแผน
ประกันสุขภาพ
แผนส่วนใหญ่จะให้ความคุ้มครองสำหรับการเข้ารับการตรวจครั้งแรกของแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลรักษาในโรงพยาบาลและการดูแลฉุกเฉิน การดูแลสุขภาพทางเลือกการดูแลสุขภาพตามใบสั่งแพทย์วิสัยทัศน์และการดูแลทันตกรรมจะแตกต่างกันไปตามแผนและนายจ้าง
นายจ้างต้องดูแลสุขภาพให้กับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานนอกเวลาบางส่วนได้รับการคุ้มครองโดยแผนนายจ้าง แต่หลายคนไม่ได้รับการคุ้มครอง
นายจ้างบางคนมีแรงจูงใจให้พนักงานเลือกที่จะไม่ใช้แผน แนวโน้มล่าสุดชี้ให้เห็นว่านายจ้างกำลังขอให้แรงงานเพิ่มสัดส่วนของค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนงาน
แผนประกันทันตกรรม
บริษัท ที่มีสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลทันตกรรมเสนอการประกันที่จะช่วยชดเชยค่ารักษาพยาบาลและการดูแลรักษาส่วนหนึ่งส่วน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท สำหรับการดูแลทันตกรรมความคุ้มครองทันตกรรมรวมถึงช่วงของการรักษาและขั้นตอน แผนประกันส่วนใหญ่ครอบคลุมขั้นตอนพื้นฐานเช่นการทำความสะอาดฟันประจำทุกหกเดือน
แผนการดูแลทันตกรรมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วจะมี 3 ประเภท ได้แก่ บริการป้องกันขั้นพื้นฐานและสาขาวิชาซึ่งแตกต่างจากการทำความสะอาดครึ่งปีต่อการผ่าตัดช่องปาก ผลประโยชน์ทางทันตกรรมป้องกัน ได้แก่ การสอบรังสีเอกซ์ sealants การรักษาฟลูออไรด์และการดูแลขั้นพื้นฐานสำหรับเด็ก
บริการขั้นพื้นฐานยังรวมถึงการอุดฟันการบรรเทาอาการปวดในกรณีฉุกเฉินคลองรากและครอบฟัน สุดท้ายบริการหลักอาจรวมถึงการจัดฟันการถอนฟันปลอมฟันปลอมและขั้นตอนที่ซับซ้อนอื่น ๆ แผนบางอย่างครอบคลุมการปฏิบัติทั้งหมดเช่นงานด้านทันตกรรมจัดฟันนอกเหนือจากการดูแลทันตกรรมขั้นพื้นฐาน
ผลประโยชน์ที่แท้จริงของแผนการดูแลทันตกรรมคำนวณได้หลายวิธี บาง บริษัท จะให้ความคุ้มครองตามปกติค่าธรรมเนียมตามธรรมเนียมและสมเหตุสมผล (UCR) ในขณะที่บาง บริษัท พิจารณาการรวมบัญชีในตารางค่าธรรมเนียมคงที่หรือตารางเบี้ยเลี้ยง การรู้ถึงประโยชน์และการยกเว้นแผนทันตกรรมของคุณจะทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมที่ไม่คาดคิดและร่วมจ่ายได้ ถ้าคุณต้องจ่ายค่าประกันทางทันตกรรมผ่านนายจ้างของคุณนี่คือวิธีการตรวจสอบว่าค่าใช้จ่ายนั้นคุ้มค่าหรือไม่
ผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับจาก บริษัท
สวัสดิการพนักงานประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
การจ่ายค่าชดเชย
การลาหยุดพักและมื้ออาหาร
- การลาหยุด
- การคลอดบุตร
- การคลอดบุตรการเป็นพ่อและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- วันหยุดจ่ายเงิน
- ประโยชน์และผลตอบแทนอื่น ๆ
- ผลประโยชน์อื่น ๆ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและธุรกิจและบางครั้งก็เรียกว่า "สวัสดิการ" "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" รวมถึงโบนัสการแบ่งปันผลกำไรความพิการทางการแพทย์ความพิการและการประกันชีวิตการจ่ายเงินค่าอาหารมื้อพิเศษการใช้รถของ บริษัท เงินบำนาญตัวเลือกหุ้นการดูแลเด็กบำเหน็จวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันลาป่วยการลาออกจากงานการเกษียณอายุและเงินบำนาญการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหรือการจ่ายเงินคืนให้กับพนักงานและ / หรือครอบครัวส่วนลดผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ที่อยู่อาศัยและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับจาก บริษัท ใน นอกเหนือจากเงินเดือนพนักงาน
ในขณะที่ผลประโยชน์เหล่านี้มีความหมายและมีคุณค่าทางการเงินเงินเดือนของพนักงานยังคงเหมือนเดิมและพนักงานไม่สามารถ "จ่ายเงิน" หรือแลกข้อเสนอสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ ผลประโยชน์ของ Fringe ไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายและแตกต่างจากนายจ้างกับนายจ้าง ตรวจสอบผลประโยชน์ของพนักงานของคุณแพคเกจ
ไม่ว่าคุณจะกำลังหางานการตัดสินใจเสนองานหรือทำงานอย่างมีความสุขสิ่งสำคัญคือต้องทบทวนว่า บริษัท มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นอย่างไร ตอบสนองความต้องการของคุณได้เต็มที่ นอกจากนี้คุณยังควรใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ บริษัท มอบให้กับพนักงาน
คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่จะถาม
มีคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณควรถามเพื่อให้มั่นใจได้ว่าแผนค่าตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมกับคุณและครอบครัว ถามคำถามเฉพาะตามความต้องการของคุณและตามเกณฑ์ที่มีความสำคัญต่อคุณ