มีประเภทของการล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นความผิดทางวาจาหรือทางกายภาพที่เกี่ยวกับเพศศาสนาหรือเชื้อชาติถือเป็นการผิดกฎหมายและเป็นรูปแบบของการแบ่งแยก
การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน
การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดชื่อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 และข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดว่าการล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่เป็นที่พอใจซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ข้อมูลระบุเพศ / เพศสัญชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ) ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือข้อมูลทางพันธุกรรมการล่วงละเมิดจะผิดกฎหมายเมื่อ:
2. พฤติกรรมรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่บุคคลที่เหมาะสมจะพิจารณาสถานที่ทำงานที่ข่มขู่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม นอกจากนี้หากการล่วงละเมิดของผู้บังคับบัญชาทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนหรือสถานะของพนักงานการกระทำนี้จะถือว่าเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงานผิดกฎหมาย
ประเภทอื่น ๆ ของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
บางรัฐมีกฎหมายห้ามมิให้มีการแบ่งแยกหรือล่วงละเมิดโดยพิจารณาจากว่าบุคคลนั้นสูบบุหรี่หรือไม่ รัฐที่มีมลรัฐวิสคอนซินและนิวยอร์กรวมทั้ง บริษัท เอกชนบางแห่งมีกฎหมายหรือนโยบายที่ห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดตามประวัติการจับกุมหรือความเชื่อมั่น
อีกสองสามข้อห้ามการเลือกปฏิบัติในการรับความช่วยเหลือจากบุคคล District of Columbia ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสลักษณะส่วนบุคคลความรับผิดชอบในครอบครัวการสอบตกหรือการเป็นสมาชิกทางการเมืององค์ประกอบของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
การล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกที่น่ารังเกียจการสบประมาทการเรียกชื่อการข่มขู่หรือการข่มขู่การข่มขู่การเยาะเย้ยการดูถูกภาพที่ไม่เหมาะสมและอื่น ๆ
การล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่ได้ จำกัด เฉพาะการล่วงละเมิดทางเพศและไม่ขัดขวางการล่วงละเมิดระหว่างคนสองคนในเพศเดียวกัน
ผู้ล่วงละเมิดสามารถเป็นเจ้านายของคุณการกำกับดูแลในแผนกอื่นเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน ที่น่าสนใจเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม; ทุกคนอาจได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ล่วงละเมิด ในการยื่นคำร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามที่ถูกต้องคุณต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณพยายามที่จะป้องกันและแก้ไขพฤติกรรมที่ก่อกวนและพนักงานปฏิเสธเหตุผลที่นายจ้างแก้ไขความพยายามอย่างไม่สมควร
บางรัฐมีคำจำกัดความกว้าง ๆ ของสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิด ตัวอย่างเช่นศาลในฟลอริดาระบุว่า "เรื่องตลกที่เป็นไขมัน" เกี่ยวกับพนักงานที่เป็นโรคอ้วนละเมิดกฎหมายคนพิการอเมริกันศาลรัฐนิวเจอร์ซีย์ตัดสินว่าบุคคลใดสามารถเรียกร้องค่าสินไหมสำหรับการล่วงละเมิดคนพิการโดยอิงจากข้อสังเกตสองข้อเกี่ยวกับภาวะเบาหวานของเขา
การล่วงละเมิดในการสัมภาษณ์งาน
นอกเหนือไปจากการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานแล้วยังสามารถเกิดขึ้นได้ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานะการสมรสอายุความทุพพลภาพภูมิหลังเชื้อชาติประเทศต้นกำเนิดความต้องการทางเพศหรืออายุ คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่เลือกปฏิบัติเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถทักษะและคุณสมบัติในการทำงานของคุณ
ตัวอย่างการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
เปโดรเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานเมื่อเจ้านายของเขาได้พูดถึงเขาซ้ำ ๆ เกี่ยวกับประเทศต้นทางของเขาและระบุว่าการทำงานของเขาเป็นไปในเชิงลบจากมรดกของเขา
- Ellen ยื่นคำร้องต่อ EEOC เนื่องจากเจ้านายของเธอ จำกัด ให้เธอเข้ารับหน้าที่ของพนักงานต้อนรับตามลักษณะที่ปรากฏของเธอแม้ว่าจะได้รับปริญญาจากวิทยาลัยและมีทักษะในการทำงานด้านการขายภายใน เขาบอกว่าลูกค้าชอบ "มองหน้า"
- บอนนี่ต้องถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงานเมื่อผู้บังคับบัญชาของเธอขอให้เธอออกไปดื่มเหล้าหลายต่อหลายครั้งและบอกเธอว่าจะไปได้ไกลถ้าเธอเล่นเธอ บัตรที่เหมาะสมกับเขา
- Jane รู้สึกอึดอัดกับการอ้างอิงถึงการปล้นทางเพศของเพื่อนร่วมงานในห้องพักพัก ๆ เธอตอบสนองต่อการล่วงละเมิดในที่ทำงานนี้ด้วยการเอ่ยถึงความรู้สึกไม่สบายของเธอต่อผู้กระทำความผิดคนหนึ่งที่เธอมีความสามัคคี เขาได้พูดคุยกับคนอื่น ๆ และพฤติกรรมของพวกเขาก็หยุดลง 999 กฎหมายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิการจ้างงานของตน ได้ถูกละเมิดอาจยื่นคำร้องต่อการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC
อย่างไรก็ตามก่อนที่จะทำเช่นนั้นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อควรจะพยายามแก้ไขสถานการณ์ภายในตัวเลือกหนึ่งก็คือการเข้าถึง ffending บุคคลโดยตรง อธิบายถึงความรู้สึกและภาษาหรือพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้และขอให้หยุด ขั้นตอนอื่นอาจต้องติดต่อหัวหน้างานเพื่อขอความช่วยเหลือหากคุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะเผชิญหน้ากับผู้กระทำความผิดโดยตรง - ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดเป็นหัวหน้างานของคุณคุณสามารถติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านายของหัวหน้างานของคุณและขอให้ชดใช้ได้