ความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลา

พนักงานของคุณเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา? หรือคุณมีบ้างไหม และอะไรคือเส้นแบ่งระหว่างแบบเต็มเวลากับนอกเวลา?

ทุกธุรกิจสามารถกำหนดจำนวนเงินสำหรับการแยกความแตกต่างระหว่างพนักงาน part-time และ full-time เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินและผลประโยชน์ แต่ถ้าคุณต้องการตั้งค่าความแตกต่างเหล่านี้ใน บริษัท ของคุณคุณจำเป็นต้องทราบกฎหมายต่างๆที่กำหนดสถานะแบบไม่เต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลารวมทั้งกฎหมายเหล่านี้อาจส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไร

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่ระบุเป็นแบบเต็มเวลาโดยเฉพาะเพื่อประโยชน์ในการให้สวัสดิการการดูแลสุขภาพแก่พนักงาน ในหลาย บริษัท พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาจะได้รับผลประโยชน์ในขณะที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้

ความแตกต่างระหว่างพนักงาน part-time และ full-time อีกครั้งหนึ่งก็คือพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างแตกต่างกันออกไป - ทำเงินเดือนกับรายชั่วโมง พนักงานเต็มเวลาบางคนอาจได้รับเงินเดือนในขณะที่พนักงานจ่ายแบบรายชั่วโมงจะได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง

ตามปกติแล้ว 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นงาน "เต็มเวลา" แต่มีหลายกรณีในปัจจุบันที่ต้องใช้เวลาในการพิจารณาเต็มรูปแบบ เวลาได้รับการลดลง สำนักสถิติแรงงานกำหนดเต็มเวลาเป็นเวลา 35 ชั่วโมงหรือมากกว่าสัปดาห์ แต่เป็นเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ทางสถิติและไม่ใช่กฎหมาย

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) กำหนดพนักงานเต็มเวลาเป็นคนทำงานโดยเฉลี่ย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดนายจ้างต้องชำระเงินสำหรับนายจ้างรายใหญ่

นายจ้างจำนวนมากต้องการเวลาในการทำงานแบบเต็มเวลาน้อยกว่า 35 ชั่วโมงเช่น 35, 32 หรือแม้กระทั่ง 30 ชั่วโมง

Susan Heathfield เขียนเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเพื่อความสมดุล com กล่าวว่า "ชั่วโมงน้อยกว่าถือว่าเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร" นั่นคือประโยชน์สำหรับพนักงานเพื่อให้สามารถทำงานได้น้อยลงและยังคงได้รับผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานเต็มเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญใน U. S. ไม่ได้ระบุข้อกำหนดสำหรับพนักงานเต็มเวลาปล่อยให้เรื่องไปยังนายจ้าง "ไม่ว่าพนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาไม่เปลี่ยนแปลงการใช้ FLSA"

นั่นคือนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FLSA ทั้งแบบเต็มเวลา และพนักงานบางส่วนในเรื่องเช่นค่าแรงขั้นต่ำการทำงานล่วงเวลาและแรงงานเด็ก

ในฐานะนายจ้างคุณมีสิทธิ์กำหนดสิ่งที่เป็นพนักงานเต็มเวลาตราบเท่าที่คุณใช้เกณฑ์ของคุณเองกับพนักงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและพนักงานเต็มเวลา?

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างต้องคำนวณจำนวนเทียบเท่ากันเต็มเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการนับกระบวนการนี้ใช้พนักงานไม่เต็มเวลาและคำนวณเปอร์เซ็นต์ของตัวจับเวลาการทำงานแต่ละครั้งเมื่อเทียบกับพนักงานเต็มเวลา การคำนวณนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน มันเป็นเพียงสำหรับการนับวัตถุประสงค์ ธุรกิจที่มีจำนวน "เทียบเท่าเต็มเวลา" ตั้งแต่ 50 รายขึ้นไปจะถูกลงโทษถ้าพนักงานไม่ได้รับแผนประกันสุขภาพของนายจ้าง ธุรกิจที่มีน้อยกว่า 50 เทียบเท่าเต็มเวลาอาจได้รับเครดิตภาษีสำหรับการจัดทำแผน

พนักงาน part-time คืออะไร?

พนักงานที่ไม่เต็มเวลาเป็นพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าเต็มเวลา ขณะนี้เห็นได้ชัดว่าสิ่งสำคัญคือต้องสะกดให้เห็นถึงความแตกต่างนี้ในคู่มือนโยบายพนักงานของคุณ

คุณสามารถกำหนดประเภทของพนักงานหรือประเภทงานเฉพาะตามเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการทำให้แรงงานทุกคนทำงานนอกเวลาและพนักงานออฟเฟมเต็มเวลา คุณสามารถจ่ายพนักงาน part-time ในอัตรารายชั่วโมงและอัตราที่แตกต่างกันสำหรับชนิดของการทำงาน แต่ระวังอย่าให้เลือกปฏิบัติโดยการทำให้คนงานบางคนในงานที่คล้ายคลึงกัน (และปฏิเสธพวกเขา) ในขณะที่คนอื่น ๆ ในงานเดียวกันเป็นแบบเต็มเวลา อย่าทำให้ผู้หญิงทุกคนทำงานนอกเวลาและผู้ชายทั้งหมดแบบเต็มเวลา

เหตุใดฉันจึงควรกำหนดสถานะพนักงาน "เต็มเวลา"?

เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุด

สวัสดิการของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพ

เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องแยกแยะระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาเนื่องจากพนักงานส่วนมากมักไม่ได้รับ:

พนักงานส่วนนอกมักไม่ได้เข้าร่วมในแผนเกษียณอายุของนายจ้าง

• ตามที่คุณเห็นพนักงานเต็มเวลามีราคาแพงกว่าการจ้างงานมากกว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
• แบบเต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลาในคู่มือพนักงานของคุณ
• เมื่อคุณสร้างคู่มือพนักงานหรือนโยบายและขั้นตอนการใช้งาน (ด้วยความช่วยเหลือของทนายความของคุณแน่นอน) ระบุโดยเฉพาะว่างานที่ทำนอกเวลาและ สิ่งที่เป็นประโยชน์มีให้กับพนักงานเต็มเวลาและผู้ที่มีส่วนร่วม

พนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาและภาษี

ไม่ว่าคุณจะมีสถานะเป็นลูกจ้างอย่างไรคุณเป็นนายจ้างต้องหักภาษีเงินเดือน (ภาษีเงินได้และภาษี FICA) จากพนักงานทุกคนจ่ายภาษีการว่างงานและ ผลประโยชน์ชดเชยคนงาน