นายจ้างมักถามคำถามเช่น "ทำไมเราจึงควรจ้างคุณแทนคนอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งนี้?" เป็นวิธีการค้นพบจุดแข็งของผู้สัมภาษณ์ เนื่องจากคุณแทบไม่ทราบจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครรายอื่น ๆ คำถามนี้จึงเป็นเพียงโอกาสสำหรับคุณที่จะถ่ายทอดสิ่งที่มีคุณมากที่สุดสำหรับงาน
นี่เป็นข่าวดีเพราะนั่นหมายความว่าคุณสามารถมุ่งเน้นที่จะแสดงจุดแข็งของคุณและสร้างกรณีสำหรับเหตุผลที่คุณเช่าที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
โปรดจำไว้ว่า: ผู้สัมภาษณ์กำลังหางานทำเพื่อแก้ปัญหา
มีหลายเรื่องที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณกำลังพยายามที่จะคิดออกว่างานจะให้สิ่งที่คุณต้องการในแง่ของการพัฒนาอาชีพความรู้สึกของวัตถุประสงค์และความต้องการทางการเงิน ผู้จัดการการจ้างงานในมืออื่น ๆ ที่มีการพยายามที่จะจ้างคนที่จะแก้ปัญหาให้กับ บริษัท ของเขาหรือเธอ
ถูกต้องนั่นคือเป้าหมายสูงสุดของการสัมภาษณ์งานจากมุมมองของ HR คือการจ้างงานที่สามารถแก้ปัญหาได้ ปัญหาดังกล่าวอาจค่อนข้างง่าย - ทำให้ บริษัท สามารถติดตามเป้าหมายทางการเงินได้เช่น ถ้าองค์กรกำลังปรับโครงสร้างพยายามที่จะเติบโตหรือพยายามที่จะรักษาสถานที่ของตนไว้ในตลาดที่หนาแน่นปัญหาอาจซับซ้อนกว่านี้ ในกรณีใด ๆ ภารกิจของคุณคือการหาว่าปัญหาคืออะไรและแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถแก้ปัญหาได้ดีกว่าผู้สมัครรายอื่น ๆ
เปรียบเทียบขั้นตอนแรกในการเตรียมการตอบสนองต่อคำถามประเภทนี้อย่างละเอียดคือการวิเคราะห์คุณสมบัติของงานเป้าหมายของคุณอย่างรอบคอบตรวจสอบงานและค้นหาคำหลักที่อธิบายถึงบทบาท ตรวจสอบส่วนงานของเว็บไซต์นายจ้างซึ่งอาจมีคำอธิบายงานที่ยาวขึ้นและรวมข้อมูลดังกล่าวไว้ในแนวทางของคุณ
ถ้าคุณได้เข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์แล้วมีโอกาสดีที่คุณจะเริ่มต้นเรื่องนี้แล้ว
ควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานทั้งหมดก่อนที่คุณจะสมัครงาน ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถปรับแต่งประวัติและจดหมายสมัครงานเพื่อให้ตรงกับความใกล้เคียงกับสิ่งที่ บริษัท ต้องการมากที่สุด นี่เป็นวิธีการจับคู่ประวัติการทำงานของคุณกับความต้องการของงาน
ระบุความต้องการงานของนายจ้าง
หากนายจ้างได้จัดทำรายการความต้องการและความชอบโดยละเอียดไว้ในรายละเอียดงานแล้วคุณก็พร้อมที่จะดำเนินการต่อในขั้นต่อไป ถ้าไม่เช่นนั้นให้ค้นหาไซต์งานเช่น Indeed com, Monster หรือ Dice โดยใช้ชื่อที่คล้ายคลึงกันและมองหาโฆษณาที่ระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างต้องการหางานอะไรประเภทใดบ้าง
LinkedIn ยังสามารถเป็นประโยชน์ได้ที่นี่ดูโปรไฟล์สำหรับพนักงานปัจจุบันเพื่อทำความเข้าใจว่าทักษะและความสำเร็จมีประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร จากนั้นค้นหาโปรไฟล์ของสมาชิกที่มีชื่องานคล้าย ๆ กันที่นายจ้างรายอื่น ๆ เพื่อดูว่าอะไรจะใช้กับบทบาทโดยทั่วไปในอุตสาหกรรม
อีกวิธีหนึ่งในการทำความเข้าใจกับความชอบของนายจ้างคือการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆเพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทประเภทนั้น
ตรวจสอบทักษะที่จำเป็นสำหรับงานด้วย
นี่คือรายการทักษะที่นายจ้างต้องการหางานประเภทต่างๆ
แสดงคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน
จัดทำรายการคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับงานที่คุณได้ค้นพบผ่านงานวิจัยของคุณ สำหรับแต่ละรายการในรายการให้ทบทวนงานอาสาสมัครและประวัติการศึกษาของคุณเองเพื่อพิจารณาว่าคุณจะแสดงหลักฐานว่ามีคุณสมบัติดังกล่าวได้อย่างไร
เขียนตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้ความแข็งแรงนั้นเพื่อประโยชน์ของคุณอย่างไร เมื่อคุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ให้ตอบคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้คุณสามารถแสดงจุดแข็งของคุณได้
แบ่งปันเหตุผลที่คุณควรจะได้งาน
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายแต่ละสถานการณ์โครงการหรือสิ่งท้าทายรวมทั้งการกระทำที่คุณนำเอาไว้ซึ่งแสดงถึงทรัพย์สินและผลลัพธ์ที่เป็นบวก เนื้อหาของคุณอาจเป็นทักษะพื้นที่หรือความรู้ความเชี่ยวชาญคุณภาพส่วนบุคคลหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
เลือก 5-7 จุดแข็งของคุณที่ตรงกับความต้องการของงานมากที่สุดและใช้สิ่งเหล่านี้เป็นหลักสำหรับคำตอบของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัคร
คุณสามารถเพิ่มคุณสมบัติพิเศษอื่น ๆ ของคุณซึ่งช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างสรรค์ผลงานได้ดีและคุณพร้อมที่จะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์