วันแรกของคุณในงานคือรถไฟเหาะแห่งความรู้สึก คุณจะรู้สึกตื่นเต้นตื่นเต้นสับสนจมูกและความหลากหลายของสิ่งอื่น ๆ ทั้งหมดในครั้งเดียว สงบ ทุกคนใหม่ผ่านกระบวนการที่คล้ายกัน
วันนี้น่าจะเป็นเหตุการณ์เล็กน้อยที่เกิดขึ้นจากกิจกรรมต่างๆ คุณจะมีคนพบเอกสารเพื่อกรอกข้อมูลและโหลดข้อมูลเพื่อดูดซับ ถ้านายจ้างของคุณได้จัดทำแนวปฐมนิเทศอย่างรอบคอบคุณจะมีเอกสารอ้างอิงสำหรับกิจกรรมวันแรก ๆ
ไม่ว่าประสบการณ์วันแรกของคุณจะมีประสิทธิภาพหรือน้อยเพียงใดก็ตามการปฐมนิเทศควรครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อให้ประสบความสำเร็จในช่วง 2-3 สัปดาห์แรกในงาน ถ้าคุณเข้ามาภายในไม่กี่ชั่วโมงนับจากตอนท้ายของวันและคุณไม่ได้พูดถึงหัวข้อทั้งหมดด้านล่างให้ถามเกี่ยวกับเรื่องนี้
ในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการของคุณจะเป็นคนที่จ้างคุณ นี่ไม่ใช่กรณีเสมอ แต่คุณจะรู้ว่าใครเป็นหัวหน้าของคุณก่อนวันแรกของคุณ เมื่อคุณพบผู้จัดการของคุณข้อมูลที่สำคัญที่สุดที่คุณจะได้รับคือชุดของความคาดหวังที่ผู้จัดการของคุณมีให้สำหรับคุณ ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสนใจในตัวคุณมากที่สุด เมื่อดูดีเจ้านายของคุณดูดี- 9 ->
การพบปะทีมใหม่
คุณจะทำงานในฐานะทีมงาน คุณจะไม่จดจำทุกอย่างเกี่ยวกับแต่ละคนที่คุณพบ แต่พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อจดจำชื่อและใบหน้าของพวกเขา หากคุณสามารถจดจำข้อเท็จจริงที่น่าสนใจบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขาและสามารถอ้างอิงข้อมูลนักเก็ตข้อมูลเหล่านี้ในภายหลังได้จะแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะทำความรู้จักกับพวกเขาในขณะที่คุณดำเนินการไปในช่วง 2-3 เดือนแรกคุณจะไม่ต้องการไปที่ผู้จัดการด้วยทุกคำถามที่คุณมี พยายามระบุบุคคลสองหรือสามคนที่ดูเหมือนจะรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่และผู้ที่ดูเหมือนจะเต็มใจที่จะตอบคำถามของมือใหม่
การจัดทำเอกสารที่จำเป็น
นายจ้างของคุณจะต้องมีเอกสารให้ครบถ้วนเพื่อเริ่มต้นงานของคุณ
แน่นอนพวกเขาจะขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มที่กำหนดโดย Internal Revenue Service หากรัฐของคุณมีภาษีเงินได้คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดด้วยเช่นกัน
นายจ้างของรัฐบาลส่วนใหญ่เสนอการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนโดยตรง เมื่อใช้ประโยชน์จากการฝากโดยตรงคุณจะได้รับเช็คในบัญชีธนาคารของคุณโดยเร็วที่สุด
ขึ้นอยู่กับข้อมูลและข้อมูลที่งานของคุณอาจอนุญาตให้คุณเข้าถึงคุณอาจจำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มที่ไม่เปิดเผยข้อมูล โดยทั่วไปรูปแบบเหล่านี้จะบังคับให้คุณรับรองว่าคุณจะไม่เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ใด ๆ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากนโยบายขององค์กร
คุณอาจได้รับการขอให้ยอมรับนโยบายบางอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรนโยบายเหล่านี้มักเป็นนโยบายที่พนักงานควรจะละเมิดองค์กรเหล่านี้องค์กรต้องเผชิญกับความเสี่ยงตามกฎหมายอย่างมาก ตัวอย่างเช่นการล่วงละเมิดทางเพศและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน เหตุผลที่พนักงานได้รับทราบถึงนโยบายเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบรรเทาความรับผิดของนายจ้างหากพนักงานละเมิดกฎหมายเหล่านี้ หากองค์กรถูกฟ้องร่วมกับการละเมิดนโยบายของพนักงานที่ระบุไว้องค์กรสามารถแสดงประวัติการป้องกันเชิงรุกได้
การฝึกอบรมบังคับ
เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายที่มีความเสี่ยงสูงนายจ้างมักจะพัฒนาโมดูลการฝึกอบรมระยะสั้นเพื่อร่างสาระสำคัญของนโยบายในรายละเอียด
การฝึกอบรมมีหน้าที่สองอย่าง ขั้นแรกให้พนักงานได้รับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับนโยบายสำคัญ ประการที่สองนายจ้างจะช่วยลดความเสี่ยงของพนักงานที่ละเมิดนโยบายเหล่านั้น
มุมเล็ก ๆ น้อย ๆ ของโลก
คุณจะเห็นพื้นที่ทำงานของคุณ น่าจะเป็นโต๊ะหรือห้องเล็ก ๆ ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งระดับเริ่มต้น คุณสามารถบอกได้มากเกี่ยวกับนายจ้างของคุณโดยดูว่าพื้นที่ทำงานของคุณมีลักษณะอย่างไร หากมีความสะอาดและเก็บไว้ในอุปกรณ์สิ้นเปลืองผู้อื่นอาจสนใจเกี่ยวกับการแสดงครั้งแรกของคุณ หากมีฝุ่นหรือเปล่าคนอาจยุ่งเกินไปที่จะช่วยคุณ
ดูว่าพนักงานคนอื่น ๆ ตกแต่งพื้นที่ทำงานอย่างไรเพื่อดูว่าคุณมีอิสระในการทำพื้นที่ของคุณมากน้อยแค่ไหน อย่างน้อยที่สุดในการเริ่มต้นจะอยู่ในปลายอนุรักษ์ของสเปกตรัมเมื่อมันมาถึงการตกแต่ง
Lay of the Land
ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีมคนหนึ่งของคุณจะแสดงภูมิศาสตร์ของอาคารของคุณ
อย่างน้อยคุณควรหาวิธีรับป้ายประจำตัวพนักงานและสถานที่จอดรถของคุณไปที่ห้องส้วมและที่คอมพิวเตอร์ของคุณพิมพ์ออกมา
ทัวร์ของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ค้นหาว่าบรรทัดฐานทางสังคมของสำนักงานเป็นอย่างไรบ้างและทำตามอย่างดีที่สุดจนกว่าคุณจะทราบว่ามีความยืดหยุ่นบ้าง