ไม่ว่าคุณจะอยู่ในโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดหรือคุณได้รับการออกจากการทำงานการสัมภาษณ์งานของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ที่ข่มขู่ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับคุณและนายจ้างในการตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมหรือไม่
บทสัมภาษณ์งานคืออะไร?
การสัมภาษณ์งานคือการพบปะส่วนตัวกับนายจ้างที่คาดหวังเพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครงานเพื่อหางาน
เป็นการสนทนาระหว่างผู้สมัครกับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก บริษัท จัดหางาน เกือบทุกจ้างใหม่ได้รับการประเมินผ่านชุดของการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง
สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์งาน
นี่คือคำอธิบายแบบทีละขั้นตอนของการสัมภาษณ์โดยทั่วไปพร้อมรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังตลอดกระบวนการ
ขั้นตอนการสัมภาษณ์ก่อน
ก่อนจะไปสัมภาษณ์คุณจะได้ทำตามขั้นตอนต่างๆในขั้นตอนการสมัครงานเรียบร้อยแล้ว นี้เป็นที่รู้จักกันว่า "pre-interview phase" ในระหว่างช่วงนี้คุณจะได้ส่งจดหมายสมัครงานและเอกสารการสมัครอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อผู้จัดการการจ้างงาน
คุณอาจได้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับผู้จัดการก่อนที่จะได้รับเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง ดังนั้นก่อนที่จะได้เดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับพื้นหลังและคุณวุฒิ
คุณควรรู้สึกมั่นใจ - คุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์เพราะผู้จัดการคิดว่าคุณเหมาะสมสำหรับ บริษัท !
ระยะสัมภาษณ์: ต้น
การสัมภาษณ์ของคุณอาจเกิดขึ้นที่โรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยของคุณ แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีขึ้นที่สำนักงานของ บริษัท เมื่อคุณมาถึงคุณอาจได้รับการถาม (โดยเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ) ให้รอจนกว่าผู้จัดการการจ้างงานจะพร้อมที่จะพบคุณ
การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่คุณจะร่วมงานอย่างใกล้ชิดที่สุดใน บริษัท บางครั้งคุณจะได้สัมภาษณ์กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินการกระบวนการจ้างงานของ บริษัท
ระยะสัมภาษณ์: ประเภทของคำถาม
การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นที่สำนักงานผู้จัดการ เธออาจเริ่มต้นด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ของเธอหรือมีส่วนร่วมในการพูดคุยเล็ก ๆ (คำถามเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ ฯลฯ ) แต่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเป็นคำถามเฉพาะเจาะจงที่ประเมินว่าคุณจะเหมาะสมหรือไม่ บริษัท.
การสัมภาษณ์จะไม่เหมือนกัน ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถามคำถามที่แตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ตั้งคำถามเพื่อประเมินทั้งพฤติกรรมและทักษะทั่วไปของคุณ ต่อไปนี้คือคำถามบางประเภทที่คุณสามารถคาดหวังได้ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถามคำถามแต่ละประเภท
คำถามเกี่ยวกับการยืนยัน: คำถามเหล่านี้จะกำหนดให้คุณต้องให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับตัวคุณเช่นเกรดเฉลี่ยส่วนใหญ่จำนวนปีที่คุณใช้ไปในงานสุดท้ายของคุณ ฯลฯ ผู้สัมภาษณ์อาจรู้เรื่องเหล่านี้บ้าง คำตอบและดังนั้นจึงเป็นเพียงการตรวจสอบข้อเท็จจริงในประวัติส่วนตัวของคุณ
คำถามด้านสมรรถภาพ / พฤติกรรม: คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมคือคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณจะอธิบายถึงสถานการณ์ในอดีตเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่เฉพาะเจาะจง คำถามเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณอาจจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในงานใหม่ได้อย่างไร ตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมคือ "อธิบายความท้าทายที่ยากที่สุดที่คุณต้องเผชิญในงานสุดท้ายของคุณคุณจัดการอย่างไร?"
คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์: คำถามในสถานการณ์คือสถานการณ์หนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์อธิบายถึงสถานการณ์สมมุติฐานและ ผู้สัมภาษณ์ต้องอธิบายว่าเธอจะจัดการกับมันได้อย่างไรหรือเคยจัดการมาก่อน ด้วยคำถามประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร ตัวอย่างของคำถามในสถานการณ์คือ "คุณจะทำอะไรถ้าสมาชิกสองคนในทีมของคุณมีความขัดแย้งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ?"
คำถามการสัมภาษณ์กรณี: คุณจะพบเฉพาะคำถามสัมภาษณ์กรณีที่คุณกำลังสมัคร สำหรับการให้คำปรึกษาด้านการจัดการหรือด้านวาณิชธนกิจ ในกรณีที่คำถามสัมภาษณ์นายจ้างให้สถานการณ์ทางธุรกิจของพนักงานและถามผู้สัมภาษณ์ว่าจะจัดการสถานการณ์ได้อย่างไร บางครั้งคำถามเหล่านี้เป็นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง แต่บางครั้งก็เป็นของเล่นสำหรับพัฒนาสมองที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ("มีสถานีบริการน้ำมันกี่แห่งในยุโรปบ้าง?") คำถามสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขา
การสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ : การสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม
ในขณะที่บทความนี้บรรยายถึงการสัมภาษณ์แบบเดิมระหว่างผู้จัดการจ้างและผู้สัมภาษณ์คนหนึ่ง แต่มีการสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ ที่คุณอาจพบ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างทั่วไป
การสัมภาษณ์กลุ่ม: การสัมภาษณ์แบบกลุ่มหนึ่งที่คุณอาจพบคือการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานคนหนึ่งสัมภาษณ์คุณและผู้สมัครคนอื่น ๆ พร้อม ๆ กัน ในสถานการณ์สมมตินี้ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณแต่ละคนตอบคำถามเดียวกันหรือถามคำถามแต่ละข้อ บางครั้ง (โดยเฉพาะถ้าคุณกำลังถูกถามคำถามสัมภาษณ์กรณี) คุณจะแก้ปัญหาสมมุติฐานในฐานะทีม
การสัมภาษณ์แบบกลุ่มเป็นแบบอื่นที่คุณถามคำถามโดยผู้สัมภาษณ์หลายคน ผู้สัมภาษณ์จะเป็นแบบแผงและผลัดกันถามคำถามหรือคุณจะพบกับแต่ละคนในแต่ละครั้ง
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มหรือไม่ก็ตามคำถามการสัมภาษณ์ของคุณอาจยังคงเป็นคำถามยืนยันปัญหาพฤติกรรมและสถานการณ์
ระยะสัมภาษณ์: หลังจากคำถาม
ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามได้ทุกครึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่า หลังจากนั้นเธออาจถามคุณหากคุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเธอนี่คือโอกาสของคุณที่จะถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรือตำแหน่งนั้น ๆ นอกจากนี้ยังมีโอกาสอีกครั้งที่คุณจะขายตัวเองให้กับผู้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นโอกาสที่คุณจะได้เห็นว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ดังนั้นรู้สึกสบายใจเมื่อถามคำถาม
หลังจากช่วง "คำถาม" ของการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจให้ข้อมูลเกี่ยวกับการท่องเที่ยวของสำนักงานและแนะนำให้คุณรู้จักกับพนักงานคนอื่น ๆ ทัวร์จะเป็นโอกาสให้คุณได้พบกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพและประเมินบรรยากาศของสำนักงาน
ในขณะนี้มักจะเป็นตอนสิ้นสุดการสัมภาษณ์บทสัมภาษณ์บางส่วนมีองค์ประกอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้มอบงานนำเสนอแก่ผู้จัดการการจ้างงานหรือแผงเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าและจะมีเวลาเตรียมตัว
เมื่อสรุปการสัมภาษณ์แล้วอย่าคาดหวังว่าผู้จัดการจ้างจะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าคุณมีงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามถ้าเธอยังไม่ได้บอกคุณเมื่อคุณจะได้ยินเสียงตอบกลับพร้อมกับคำตอบโปรดอย่าลังเลที่จะถามเธอก่อนออกเดินทาง
ขั้นตอนการสัมภาษณ์โพสต์
ขั้นตอนถัดไปในขั้นตอนการสมัครงาน "ขั้นตอนการสัมภาษณ์หลังการโพสต์" จะเกิดขึ้นในวันหลังการสัมภาษณ์ นี่คือเวลาที่ผู้จัดการจ้าง (และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน) ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ นี่เป็นช่วงเวลาที่ คุณ คิดหรือไม่ว่างานนี้เหมาะสมกับคุณมากที่สุด
บริษัท ส่วนใหญ่จะตอบด้วยคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่" ภายในหนึ่งหรือสองสัปดาห์แม้ว่า บริษัท บางแห่งจะใช้เวลานานกว่านี้ในการตอบสนอง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัมภาษณ์เป็นระยะเวลานาน บริษัท บางแห่งก็น่าเสียดาย ไม่ตอบสนองเว้นแต่คุณจะได้รับข้อเสนอแนะงานหาก บริษัท ยังคงตัดสินใจระหว่างผู้สมัครหลายคนคุณอาจจะถามกลับไปอีกรอบของการสัมภาษณ์
อย่าลืมว่าการสัมภาษณ์ไม่เสียเวลาของคุณแม้ว่า คุณไม่ได้งานหรือตัดสินใจว่าไม่เหมาะนักการสัมภาษณ์ทุกครั้งมีโอกาสที่จะฝึกทักษะการสัมภาษณ์ของคุณและตัดสินใจว่าประเภทของงานและองค์กรที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพความสนใจและทักษะของคุณดีที่สุด
ข้อมูลเพิ่มเติม การสัมภาษณ์: 10 ทักษะการสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง | คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยม 10 คำถามและคำตอบที่ดีที่สุด