8 ขั้นตอนในโครงการด้านสุขภาพของพนักงานของ บริษัท

การพัฒนาโครงการด้านสุขภาพของพนักงานอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพและทำให้พนักงานมีความสุขและมีสุขภาพดี ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของผลิตภัณฑ์ซึ่งสามารถสร้างรายได้จากธุรกิจเพิ่มเติม ผู้นำธุรกิจจำนวนมากไม่ทราบวิธีเริ่มโครงการด้านสุขภาพขององค์กรที่ได้รับผลลัพธ์ ที่นี่คุณจะได้พบกับ 8 ขั้นตอนในการสร้างโครงการสุขภาพพนักงานสำหรับพนักงานของคุณ

# 1 - ใช้การสำรวจของพนักงานเพื่อประเมินความต้องการ

ผลประโยชน์และโครงการเพื่อสุขภาพที่ได้รับการออกแบบมาเป็นอย่างดีจะมุ่งเน้นไปที่ความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน คุณจะได้รับข้อมูลโดยละเอียดได้อย่างไร? ดำเนินการสำรวจสถานที่ทำงานและขอให้พนักงานโดยตรง รับความคิดด้านสุขภาพที่มีต้นทุนต่ำอย่างน้อย 5-10 ข้อเพื่อให้ได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพและดูว่าพนักงานของคุณเป็นที่นิยมชมชอบมากที่สุด

# 2 - ระบุปัญหาสุขภาพและวิถีชีวิต

ในการสำรวจของคุณคุณจะได้รับการประเมินความวิตกเกี่ยวกับวิถีชีวิตและความต้องการด้านสุขภาพที่พนักงานมี สำหรับบางคนก็อาจจะมีการใช้งานมากขึ้น; สำหรับคนอื่น ๆ อาจเป็นไปได้ที่จะบรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพที่กำหนดไว้ ได้รับหัวใจสำคัญของความต้องการเหล่านี้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพ

# 3 - ค้นหา บริษัท เทคโนโลยีเพื่อสุขภาพเพื่อสุขภาพ

เพื่อความสะดวกในโครงการสุขภาพขององค์กรของคุณถึงเวลาที่ต้องค้นคว้าและค้นหาผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีที่สามารถช่วยพนักงานในการจัดการเป้าหมายด้านสุขภาพของตนเองได้

มีเครื่องมือด้านสุขภาพจำนวนมากที่สามารถช่วยให้พนักงานรักษาสุขภาพในการตรวจสอบออกกำลังกายติดตามและลดน้ำหนักได้และเชื่อมต่อกับแหล่งข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจเลือกสรร

# 4 - เป็นพันธมิตรกับ บริษัท สวัสดิการพนักงานและผู้ขายเพื่อสุขภาพ

โครงการสุขภาพที่ประสบความสำเร็จประกอบด้วยผู้คนและทรัพยากรมากมายรวมทั้งการสนับสนุนของ บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์กับพนักงานและผู้จัดจำหน่ายเพื่อสุขภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำงานร่วมกับนายหน้าประกันภัยเพื่อหาประโยชน์และเครื่องมือต่างๆด้านสุขภาพที่มีอยู่แล้วเนื่องจากมีตัวเลือกค่าใช้จ่ายฟรีและต่ำจำนวนมากในขณะนี้ เชื่อมต่อและสร้างไดเรกทอรีของผู้ขายสุขภาพในท้องถิ่นเพื่อให้บริการเช่นการนวดบำบัดในสถานที่ต่างๆการสาธิตการทำอาหารเพื่อสุขภาพและแม้แต่เครื่องมือลดน้ำหนัก

# 5 - สร้างนโยบายด้านสุขภาพของพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและทีมงาน

เช่นเดียวกับนโยบายอื่น ๆ ของพนักงานที่คุณสร้างคุณจะต้องการเผยแพร่หลักเกณฑ์เกี่ยวกับโครงการสุขภาพของพนักงานที่ชัดเจนและทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของคู่มือพนักงานของคุณ แจกจ่ายให้กับพวกเขาเมื่อรับสมัครและเมื่อลงทะเบียนพนักงานในแผนผลประโยชน์ของพวกเขาและมีโปสเตอร์รอบที่ทำงานที่ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านสุขภาพนี้

# 6 - จัดกิจกรรมด้านสุขภาพขึ้นกับพนักงาน

วิธีหนึ่งที่หลาย บริษัท สร้างรายได้ให้กับโครงการด้านสุขภาพของพวกเขาคือการจัดโครงการสุขภาพและความยุติธรรมในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำงานร่วมกับผู้ขายในท้องถิ่นเพื่อเข้าร่วมและรวมความสนใจด้านสุขภาพมากมายเพื่อให้เป็นงานที่ประสบความสำเร็จ ระยะเวลาในการจัดงานเพื่อสุขภาพ? กำหนดเวลาอย่างน้อยสองเดือนก่อนเปิดเทอมลงทะเบียนรายปี

# 7 - ส่งเสริมสุขภาพและสร้างแรงจูงใจในการทำงานอย่างสนุกสนาน

ในขณะที่งานแสดงสินค้าเพื่อสุขภาพของคุณจะเป็นงานที่สนุกไม่ใช่เรื่องที่จะทดแทนการศึกษาตลอดทั้งปีและการส่งเสริมโครงการสุขภาพของคุณ

ทำให้วัฒนธรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของคุณด้วยแรงจูงใจที่พนักงานจะต้องดำเนินการเพื่อให้มีสุขภาพที่ดีขึ้น ชมรมเดินและวิ่งของเจ้าภาพมีพื้นที่ในมหาวิทยาลัยสำหรับการออกกำลังกายและการเน้นย้ำและสร้างการตลาดด้านความคิดเรื่องสุขภาพในที่ทำงาน

# 8 - รวบรวมความคิดเห็นและผลลัพธ์สำหรับการปรับปรุงในอนาคต

เมื่อเวลาผ่านไป บริษัท ของคุณจะสามารถระบุแนวโน้มในลักษณะที่พนักงานตอบสนองต่อและมีส่วนร่วมในโปรแกรมสุขภาพ เรื่องราวความสำเร็จจะปรากฏออกมาจากกลุ่มผู้ที่มีส่วนร่วมในการให้บริการเพื่อสุขภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวบรวมความคิดเห็นและไอเดียสำหรับการปรับปรุงในอนาคตต่อไป

เครดิตภาพ: fotolia / smuki