สร้างแพคเกจเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานที่มีขีดความสามารถในการแข่งขัน

คำถามใหญ่เกี่ยวกับจิตใจของบุคลากรและผู้จัดการค่าชดเชยคือการสร้างแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการแข่งขันซึ่งจะดึงดูดผู้สมัครและช่วยรักษาพนักงานได้มากขึ้นหรือไม่? กล่าวคือสิ่งที่ทำให้พนักงานมองหา บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์บางอย่าง? หาก บริษัท ต้องการเป็นนายจ้างของทางเลือกนอกเหนือจากเงินเดือนเริ่มต้นและชื่อเสียงในอุตสาหกรรมการศึกษาพบว่าผลประโยชน์ที่ดีเป็นส่วนประกอบสำคัญในการประสบความสำเร็จ

คำถามเกี่ยวกับความเข้าใจถึงความต้องการเฉพาะและเป้าหมายของคนที่มักสร้างรายได้ให้กับพนักงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็น Millennials เพียงแค่ต้องการประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานหรือคนรุ่น X ที่กำลังเลี้ยงดูครอบครัวหรือ Baby Boomers ที่เตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุผลประโยชน์ที่คุณเลือกจะมีผลต่อไลฟ์สไตล์ของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นแนวทางในการพัฒนาโปรแกรมผลประโยชน์ที่มีการแข่งขันสูงซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ของคุณเป็นที่รู้จักว่าเป็นสถานที่ทำงานที่มีค่าตอบแทนที่ดี

การดูแลสุขภาพที่จำเป็นต้องใช้ครั้งแรก

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงให้คำมั่นว่าจะได้รับประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพบางประเภทดังนั้นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการงานนี้คือการเริ่มต้นสร้างและสร้างที่นี่ เลือกสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมกับความต้องการขั้นต่ำเช่นการดูแลรักษาเชิงป้องกันสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์และการดูแลสายตาสำหรับเด็ก จากนั้นสำรวจแผนการดูแลสุขภาพอย่างน้อยสองแผนซึ่งจะนำเสนอด้านสุขภาพและความคุ้มครองด้านสุขภาพในระดับต่อไป

เลือกพนักงานที่มีความสามารถในการเลือกใช้ต้นทุนต่ำ

ในแรงงานที่มีหลายยุคปัจจุบันไม่มีแผนการดูแลสุขภาพที่เหมาะสำหรับทุกคน แทนที่จะต้องมีประโยชน์หลายอย่างที่นำเสนอเพื่อให้พนักงานสามารถเลือกแผนการที่เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ที่ไม่เหมือนใคร ร่วมงานกับนายหน้าประกันภัยเพื่อจัดหาตัวเลือกผลประโยชน์ที่มีต้นทุนต่ำให้กับคุณ

พิจารณาสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการดูแลรักษามะเร็งการวางแผนเงินสดของโรงพยาบาลประกันสัตว์เลี้ยงประกันชีวิตเพิ่มเติมและการประกันความพิการ

เป็นคนใจกว้างที่มีคุณประโยชน์ทางการเงิน

สิ่งที่ดึงดูดพนักงานจำนวนมากคือแผนการเกษียณอายุที่แข็งแกร่งควบคู่ไปกับเครื่องมือการจัดการทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับรายได้มากขึ้น ดังนั้นแผนผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของคุณจำเป็นต้องมีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุด้วยเงินดอลลาร์ที่ตรงกับใจกว้างของ บริษัท จากนั้นให้บัญชีออมทรัพย์แบบยืดหยุ่นหรือบัญชีออมทรัพย์เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถยืดเหรียญก่อนหักภาษีสำหรับรายการที่ประกันภัยอาจไม่ครอบคลุม ให้พนักงานมีกำลังซื้อเพิ่มขึ้นผ่านโปรแกรมส่วนลดของ บริษัท และผ่านทางแรงจูงใจหุ้น

ลงทุนในความสำเร็จของคนของคุณ

เพิ่มอีกหนึ่งชั้นที่มีคุณค่าในแผนผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณโดยการลงทุนในทักษะและความรู้ของพวกเขาในอุตสาหกรรมตั้งศูนย์การเรียนรู้ของ บริษัท และมีการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอโดยสอนโดยมหาวิทยาลัยในประเทศหรือผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม จ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานที่กลับเข้าเรียนในมหาวิทยาลัยหรือเข้าร่วมโปรแกรมการรับรอง มุ่งเน้นประโยชน์ทางการเงินของคุณในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายโดยให้การสนับสนุนอย่างมากสำหรับการบรรลุระดับที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรม

ให้ความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้น

สิ่งที่พนักงานหลายคนกำลังมองหาคือโอกาสที่จะทำงานให้กับนายจ้างที่โดดเด่นซึ่งเข้าใจถึงความสำคัญของการมีชีวิตอยู่นอกสำนักงาน โปรแกรมการปรับสมดุลชีวิตการทำงานที่ยาวนานอาจรวมถึงการเข้าถึงบริการด้านไลฟ์สไตล์ในสถานที่ (การทำซักแห้งห้องออกกำลังกายโรงอาหาร) ตลอดจนการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้บิดามารดาและผู้ดูแลสามารถจัดการกับความต้องการได้ตลอดเวลา การทำงานจากระยะไกลเป็นเรื่องที่ดีและมีความสามารถในการนำสัตว์เลี้ยงและเด็กไปทำงานในยามที่จำเป็นด้วยเช่นกัน อย่างน้อยที่สุดมีเวลาการจ่ายเงินที่เป็นประโยชน์ให้กับพนักงานทุกคน

การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ข้างต้นผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณจะมีการแข่งขันสูงและดึงดูดพนักงานจำนวนมากทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น