ความแตกต่างระหว่างผู้ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานสองประเภทในที่ทำงานคือ "พนักงานที่ได้รับการยกเว้น" และ "พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น "ความแตกต่างระหว่างคนงานประเภทนี้กับงานที่พวกเขามีอยู่? ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา คำว่า "ได้รับการยกเว้น" หมายถึงได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

พนักงานยกเว้นเทียบกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

มีข้อบังคับที่บังคับว่าจะให้พนักงานได้รับยกเว้นการได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานประเภทบางประเภทซึ่งมักจัดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามที่ได้รับการรับรองโดย Fair Fair Standards Standards (FLSA) เพื่อเพิ่มรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายค่าจ้างและอัตรารายชั่วโมงของตัวเองที่มีความต้องการมากยิ่งขึ้นนอกเหนือจาก FLSA มีความจำเป็นที่ บริษัท จะปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งของรัฐและรัฐบาลกลางเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย

FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ทำงานและค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาเพิ่มเติมใด ๆ ยกเว้นพนักงานที่ตกอยู่ในหมวดหมู่ข้อยกเว้น นอกเหนือไปจากพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางหลายรัฐยังมีข้อกำหนดด้านค่าจ้างและกฎหมายของตัวเองและมีความจำเป็นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและของรัฐเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามได้

ถ้าลูกจ้างได้รับการยกเว้น (เทียบกับที่ไม่ได้รับการยกเว้น) นายจ้างของพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ นายจางบางรายอาจสรางชุดสิทธิพิเศษสําหรับลูกจางโดยใหสิทธิพิเศษแทนการเสียคาล่วงเวลา โดยทั่วไปการได้รับการพิจารณาว่าเป็น "พนักงานที่ได้รับการยกเว้น" คุณต้องได้รับเงินเดือน (ไม่ใช่รายชั่วโมง) และต้องปฏิบัติหน้าที่ในระดับผู้บริหารการบริหารหรือวิชาชีพ

เพื่อให้เรื่องอื่น ๆ ที่ซับซ้อนขึ้นสำหรับนายจ้างมีกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและ FLSA เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทอื่น ๆ ของแรงงานเช่นการฝึกงานผู้รับเหมาอิสระพนักงานชั่วคราวอาสาสมัครคนงานในการฝึกอบรมและแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างมี ต้องปฏิบัติตาม

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าล่วงเวลาผ่าน Fair Fair Standards Standards (FLSA) นายจ้างต้องเสียเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์จ่ายที่กำหนด พนักงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ($ 7.25 ในปี 2017) เป็นเวลาปกติและอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานเกินมาตรฐาน 40.

ประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ตระหนักถึงสามประเภทหลักของคนงานที่ได้รับการยกเว้น:

• ผู้บริหารระดับสูง
• ระดับมืออาชีพ
• การบริหาร

หมวดหมู่เหล่านี้มีจุดมุ่งหมายกว้างครอบคลุมหลายประเภทของงานแต่เป็นงานที่ดำเนินการในงานไม่ใช่ชื่องานเพียงอย่างเดียวซึ่งกำหนดสถานะการได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น FLSA รับประกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาในระหว่างช่วงเวลาทำงานที่กำหนด

หลักเกณฑ์สำหรับการได้รับการยกเว้นจากความต้องการในการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานที่เป็นผู้บริหารงานบริหารและพนักงานมืออาชีพพนักงานขายและพนักงาน STEM (วิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์) สามารถจำแนกได้ว่าเป็นผู้ได้รับการยกเว้นและไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากพบ เกณฑ์ต่อไปนี้:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนตรงข้ามกับการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง
• พนักงานมีรายได้อย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์
• พนักงานจะได้รับเงินเดือนทุกสัปดาห์ที่ทำงาน

นอกจากนี้เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปพนักงานยังต้องมีคุณสมบัติตรงตามการทดสอบการจ้างงานบางอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนหน้าที่และความรับผิดชอบของงาน

ข้อยกเว้นการทำงานล่วงเวลา

โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ซึ่งเป็น $ 23, 660 ต่อปีจะได้รับการรับประกันค่าล่วงเวลา บางข้อยกเว้นนี้รวมถึงนักวิจัยหรือผู้ที่ทำงานภายใต้ทุนการศึกษาหรือรัฐบาล

ตัวอย่าง:

• ซูซานเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
• จอห์นเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นดังนั้นเขาจึงทำงานเป็นชั่วโมงทำงานนอกเวลามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพราะเขาหารายได้ชั่วโมงครึ่งเท่าตัว
• Bethany มีรายได้ 400 เหรียญต่อสัปดาห์ดังนั้นเธอจึงรับประกันว่าจะได้ทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาพิเศษที่สำนักงาน
• หลังจากที่โปรโมตและการเพิ่มเงินเดือน Reshma ไม่ใช่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
• Rob เอาข้อเสนองานแรกใน 2 ตำแหน่งแม้ว่าเงินเดือนจะลดลงเพราะเขาจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

การเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าล่วงเวลาตั้งแต่ 2016

การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016:

• เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 455 เหรียญต่อสัปดาห์เป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 47 เหรียญ , 476 ต่อปี
• เกณฑ์เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์จะได้รับการอัปเดตทุกสามปีนับจากวันที่ 1 มกราคมปี 2020 โดยอิงจากการเติบโตของค่าจ้าง

การปรับปรุง: ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในเท็กซัสได้ปิดกั้นกฎการทำงานล่วงเวลาชั่วคราวเพื่อให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาในปัจจุบันจะยังคงมีผลในขณะที่การพิจารณาคดีอยู่ในสถานที่ กรมแรงงานได้ยื่นคำร้องขออุทธรณ์คำสั่งนี้รวมทั้งได้ดำเนินการเร่งรัดการอุทธรณ์การดำเนินการที่ได้รับอนุมัติจากศาล กรมแรงงานแถลงว่ารุนแรงไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของศาลและรักษาความถูกต้องตามกฎหมายของกฎสุดท้ายล่วงเวลาล่าสุดของพวกเขา นับตั้งแต่ที่มีการปิดกั้นการยื่นคำร้องโดย Amicus โดยสมาชิกสภาคองเกรสหลายสิบคนได้ร้องขอให้ศาลพิจารณาคำสั่งห้ามใหม่

อ่านเพิ่มเติม: พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร? | พนักงานเงินเดือนคืออะไร | ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?