ทำไมนายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินชดเชยคือเงินที่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างซึ่งออกจากงาน สถานการณ์ปกติที่สามารถรับประกันการจ่ายเงินชดเชยได้รวมถึงการปลดพนักงานการตัดสิทธิ์งานและการตกลงร่วมกันเป็นวิธีบางส่วนด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ค่าชดเชยการจ่ายเงินชดเชยโดยปกติจะเป็นจำนวนสัปดาห์หรือสองปีในแต่ละปีที่พนักงานให้บริการแก่ บริษัท สำหรับผู้บริหารการจ่ายเงินชดเชยอาจเป็นได้ไม่เกินหนึ่งเดือนในการจ่ายค่าบริการในแต่ละปีหรือสิ่งที่ได้เจรจาไว้ในสัญญาของพนักงานอาวุโส

เมื่อการจ่ายเงินชดเชยถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานอาจมีจำนวนหลายร้อยหลายพันถึงล้านเหรียญสิ่งที่นายจ้างอาวุโสได้เจรจาต่อรอง พนักงานอาวุโสที่แยกทางกับนายจ้างมีราคาแพง

ในบางกรณีสำหรับพนักงานประจำและเกือบทุกคนสำหรับพนักงานระดับอาวุโสแพคเกจการชดเชยอาจรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่ขยายออกไปและความช่วยเหลือด้าน outplacement ภาระหน้าที่อื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายเงินให้แก่พนักงานอาวุโสได้รับการเจรจาก่อนที่จะจ้าง

ในทุกกรณีของการแยกงานนายจ้างต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อเสนอ COBRA กฎระเบียบที่จัดตั้งขึ้นโดย COBRA ที่ให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขาที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพของพวกเขาเนื่องจากการว่างงานสิทธิที่จะดำเนินการต่อประโยชน์ต่อสุขภาพกลุ่มตามแผนสุขภาพกลุ่มของพวกเขา พนักงานอาจเลือกที่จะให้ความคุ้มครองต่อไปอย่างไรก็ตามนายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดสำหรับการดูแลสุขภาพ

นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง?

กฎหมายไม่บังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างซึ่งการจ้างงานได้สิ้นสุดลงเป็นค่าจ้างปกติตลอดระยะเวลาที่เสร็จสิ้นและตลอดเวลาที่ลูกจ้างได้รับ เวลาที่เกิดขึ้นตามปกติจะรวมถึงวันหยุดพักค้างคืน แต่ไม่ใช่วันป่วยปกติ

แต่ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับค่าความนิยมของนายจ้างเว้นไว้แต่ว่านายจ้างมีหน้าที่จ่ายตามสัญญาจ้างงานหรือตามนโยบายการชดเชยที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานหรือที่อื่น ๆ ในการเขียน

เนื่องจากมีการคำนวณค่าชดเชยการว่างงานในหลายรัฐการจ่ายเงินชดเชยในแบบเหมาจ่ายรายสัปดาห์หนึ่ง ๆ อาจเป็นผลดีที่สุดสำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยลดการชดเชยการว่างงานในสัปดาห์ที่จ่ายเงิน แต่ช่วยให้พนักงานเก็บเงินเต็มจำนวนในอนาคต

หากเงินชดเชยถูกจ่ายเป็นรายสัปดาห์ตามช่วงเวลาค่าชดเชยการว่างงานจะลดลงในแต่ละสัปดาห์ตราบเท่าที่มีการชำระค่าชดเชย

การเจรจาต่อรองและการชดเชยการจ่ายเงิน

พนักงานที่ถูกปลดออกอาจพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือจากนายจ้างที่นำเสนอในชุดชดเชยของตนในการทำเช่นนั้นในทางเทคนิคพนักงานที่ลาออกได้ปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้าง กฎหมายนี้อนุญาตให้นายจ้างไม่ยอมรับข้อเสนอและไม่ต้องเสียเงิน

แต่สมมติว่าคุณกำลังขอให้พนักงานลงนามในการปลดปล่อยสิทธิเรียกร้องเพื่อชดเชยค่าชดเชยนี้ขอแนะนำให้คุณบอกพนักงานว่าข้อเสนอนั้นไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ แนะนำให้ทำเช่นนี้หากคุณกำลังปลดพนักงานคนอื่นด้วย

คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของรายการโปรดหรือเลือกปฏิบัติตามการจัดประเภทที่มีการป้องกันโดยบังเอิญ

หรือคุณสามารถเลือกที่จะเจรจากับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มีนโยบายของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีการปฏิบัติที่ผ่านมาอยู่และไม่มีสัญญาในคู่มือพนักงานได้รับการทำ นอกจากนี้ยังง่ายต่อการเจรจาต่อรองเมื่อพนักงานคนหนึ่งได้รับผลกระทบ

ต้องการการถอนตัวจากการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดเพื่อชดเชยการจ่ายเงินชดเชย

ในการชดเชยค่าชดเชยคุณควรกำหนดให้พนักงานเซ็นสัญญาปลดปล่อยเพื่อปลดปล่อยคุณจากคดีที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดในอนาคต โดยไม่มีค่าชดเชยพนักงานจะไม่มีเหตุผลในการเซ็นชื่อและปลดปล่อยคุณจากการเรียกร้องทั้งหมด การได้รับการปล่อยตัวเป็นเรื่องสำคัญในโลกที่ทุกคนสามารถฟ้องร้องคุณได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ เลย

โปรดจำไว้ว่าให้ได้รับการปลดปล่อยเป็นอิสระจากพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 40 ปีซึ่งรวมถึงการได้รับการปล่อยตัวจากการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุ ปฏิบัติตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในรัฐและประเทศของคุณด้วย

ในมิชิแกนเป็นตัวอย่างพนักงานมีเวลา 21 วันในการตัดสินใจว่าจะลงนามในแถลงการณ์และยอมรับค่าชดเชยหรือไม่ เมื่อลงนามแล้วพนักงานจะมีเวลาอีกเจ็ดวันในระหว่างที่เขาหรือเธอสามารถปฏิเสธได้ นายจ้างหายใจถอนหายใจด้วยความโล่งใจเมื่อการอนุมัติการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านวันสุดท้ายของการเปลี่ยนใจ

กฎหมายของรัฐและกฎหมายต่างประเทศจะแตกต่างกันไปตามที่คุณอาศัยอยู่ดังนั้นนี่คือตัวอย่างที่คุณต้องการความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณเป็นเรื่องถูกกฎหมายถูกต้องตามหลักจริยธรรมและเป็นธรรม นอกจากนี้ถ้าคุณรู้สึกว่าแผนการของคุณไม่ดีหรือหมายถึงการกระทำที่วางแผนไว้ของคุณอาจเป็น

ข้อสรุปเกี่ยวกับการชดเชยการจ่ายเงิน

การจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่เดินทางออกเป็นทั้งความเมตตาในส่วนของนายจ้างและความจำเป็นทางกฎหมายในยุคคดีนี้ พนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินเดือนซึ่งจะช่วยชดเชยการว่างงานของเขาหรือเธอและลดมาตรฐานการครองชีพขณะที่กำลังหางาน

เนื่องจากหลายครั้งที่การจ้างงานของบุคคลถูกยกเลิกโดยสภาพแวดล้อมภายนอกที่ทำงานของพวกเขาการจ่ายเงินชดเชยเป็นรูปแบบบวกและสนับสนุน การจ่ายเงินค่าชดเชยยังถูกมองในเชิงบวกโดยพนักงานที่ยังคงเป็นผู้ตัดสินนายจ้างด้วยการกระทำของตน ใช่คุณรู้ว่ากำลังดูอยู่ ไม่ต้องสงสัยเลย

ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศโปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ