Fair Pay Campaign

แคมเปญ Fair Pay ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2555 ได้มีการต่อสู้กับการฝึกงานระยะยาวในการทำงานฟรี และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการฝึกงานจำนวนมากได้รับการปัญหาเกี่ยวกับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินซึ่งโดยปกติแล้วนายจ้างที่ไม่ต้องการจ่ายเงิน

การใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียแคมเปญ Fair Pay ทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้ข้อความของตนออกไปและขยายรายชื่อนายจ้างที่จ่ายเงินค่าจ้างให้กับผู้ปฏิบัติงาน

ผู้ร่วมก่อตั้ง Mikey Franklin ได้นำเสนอแนวคิดดังกล่าวหลังจากประสบการณ์และความสามารถในการหางานทางการเมืองที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแม้กระทั่งหลังจากที่เขาทำงานเป็นผู้จัดงานรณรงค์เกี่ยวกับมาตรการลงคะแนนการแต่งงานของเพศเดียวกันในรัฐแมรี่แลนด์ปี 2012 "<< ทุกคนบอกฉันว่าคุณไม่สามารถหางานใน (Capitol) Hill ได้ถ้าคุณไม่ได้รับการฝึกหัด

"Mikey กล่าว" ยิ่งฉันดูมากเท่าไหร่

ในทางกลับกันสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักดีว่านายจ้างจำนวนมากที่ไม่เคยจ่ายเงินให้กับการฝึกงานมาก่อนในขณะนี้กำลังก้าวขึ้นสู่จานและเริ่มจ่ายค่าจ้างอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าพวกเขาจะกลัวคดีที่อาจเกิดขึ้นหรือพวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่นักฝึกหัดปฏิบัติกันอย่างเห็นได้ชัด แต่ก็เป็นการกระตุ้นให้เห็นว่าแนวโน้มที่ผ่านมาของการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินมีผลต่อการจ่ายเงินให้กับนักเรียนในหลาย ๆ กรณีสำหรับงานที่พวกเขาทำไว้

แน่นอนว่ามีหลายพันองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรถูกต้องตามกฎหมายที่ไม่สามารถจ่ายสมาธิได้เนื่องจากมีงบประมาณ จำกัด และดังนั้น ใช้พนักงานของตนโดยใช้อาสาสมัครและผู้ฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้างที่เชื่อในองค์กรและมีความสนใจในภารกิจของตนเองหรือหวังว่าจะได้เข้าสู่ฟิลด์การจัดการที่ไม่หวังผลกำไรเมื่อจบการศึกษาจากวิทยาลัย

ประสบการณ์เหล่านี้ทำให้นักเรียนมีโอกาสได้เรียนรู้เคล็ดลับในการค้าและไม่ละเมิดข้อสอบหกส่วนที่สร้างขึ้นโดยกระทรวงแรงงาน

นักเรียนส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าสำหรับ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรส่วนใหญ่การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการตอบโต้และหลีกเลี่ยงการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินคือการเริ่มต้นให้เร็วขึ้น

เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณจะพบกับโอกาสในช่วงฤดูร้อนมากขึ้นและจะไม่ถูกบังคับให้ทำอะไรเพียงเพื่อให้ได้ประสบการณ์และไม่ว่างสำหรับฤดูร้อน แน่นอนคุณอาจพบว่าการฝึกงานจะให้ประสบการณ์ที่มีคุณค่าและให้ความรู้และทักษะในการรับงานในอุตสาหกรรม แต่นี่ไม่ใช่กรณีสำหรับนักเรียนส่วนใหญ่ที่ต้องการหาเงินในช่วงฤดูร้อนและไม่สามารถทำงานได้ฟรี

ในบทความของ U. S. News & World Report "เราสมควรได้รับการจ่ายเงินอย่างยุติธรรมและการถ่ายทำอย่างยุติธรรม" มีการอธิบายประเด็นปัญหาบางอย่างเกี่ยวกับการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงิน รวมทั้งผลกระทบที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัตินี้จะสร้างในสุขภาพของเศรษฐกิจโดยรวมการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินได้ดำเนินการงานระดับเริ่มต้นจำนวนมากที่พร้อมใช้งานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ในอดีต นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของวิทยาลัยและความต้องการที่นักเรียนจะมีเงินสำหรับค่าใช้จ่ายขั้นพื้นฐานจะช่วยให้นักศึกษาที่มีรายได้น้อยกว่าจำนวนมากไม่มีโอกาสได้รับประสบการณ์จริงในโลกเนื่องจากจำเป็นต้องมีการฝึกงานหรืองานที่จ่ายในช่วงฤดูร้อน

การฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินก่อให้เกิดปัญหามากมายสำหรับนักเรียนและความจริงที่ว่านักเรียนได้รับเครดิตสำหรับการฝึกงานของพวกเขาจะไม่ทำให้นายจ้างเลิกจ้างในเรื่องกฎหมายและข้อกำหนดว่า บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรต้องจ่ายค่าฝึกงานให้กับพวกเขา

สถิติที่น่าสนใจอื่น ๆ จากผลการสำรวจโดย National Association of Colleges and Employers ระบุว่า 63% ของนักเรียนที่สำเร็จการฝึกงานแบบจ่ายเงินจริงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาในขณะที่มีเพียง 37% ของนักศึกษาที่ไม่ได้รับการฝึกงานเท่านั้น จ้างเมื่อจบการฝึกงาน

ขอบคุณแคมเปญ Fair Pay และอื่น ๆ อีกมากมายที่มองเห็นคุณค่าของการจ้างงานฝึกงานและผลที่เป็นบวกที่อาจมีในองค์กร ยากที่จะจินตนาการได้ว่าในโลกปัจจุบันและในต้นทุนที่สูงขึ้นสำหรับการศึกษาในวิทยาลัยที่เราคาดหวังว่านักเรียนจะทุ่มเทเวลาทำงานให้ฟรีเว้นเสียแต่ว่าพวกเขาเลือกที่จะเป็นอาสาสมัครในช่วงเวลานอกเวลาให้กับองค์กรที่คุ้มค่า แม้ว่าในบางกรณีการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินอาจเป็นประโยชน์กับนักเรียนบางคนมีอุปสรรคมากมายที่ทำให้การปฏิบัติล้าสมัยถ้าเราต้องการให้นักเรียนมีโอกาสเท่าเทียมกันเมื่อจบการศึกษาจากวิทยาลัย