PTO พนักงานของรัฐบาลได้รับเท่าใด?

ไม่มีจำนวนวันหรือชั่วโมงที่เฉพาะเจาะจงในการอธิบายจำนวนเวลาที่พนักงานของรัฐบาลได้รับ แต่โดยปกติพนักงานของรัฐบาลจะมีเวลาว่างมาก

พนักงานทุกคนของรัฐบาลเพียงเกี่ยวกับวันหยุดราชการของรัฐบาลกลาง แม้ว่าพวกเขาจะต้องทำงานในวันหยุดเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจเจ้าหน้าที่ดับเพลิงและผู้เชี่ยวชาญด้านการรับบริการด้านการป้องกันที่อาจทำ - พวกเขามีเวลาที่จะดำเนินการต่อในภายหลัง มีวันหยุดสิบวันที่รัฐบาลสหรัฐฯยอมรับ:

วันเกิดของ Martin Luther King, Jr.

1. วันเกิดของวอชิงตัน (เรียกอีกอย่างว่าวัน Presidents Day)

2. วันเฉลิมพระชนมพรรษา

3. วันประกาศอิสรภาพ

4. วันแรงงาน < โคลัมบัสวัน

5. วันทหารผ่านศึก

6. วันขอบคุณพระเจ้า

8. วันคริสมาสต์

9. เขตอำนาจศาลของรัฐและท้องถิ่นหลายแห่งมีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่หน่วยงานของรัฐในเท็กซัสจะออกจากงาน Texas Independence Day, วันเกิดของ Lyndon B. Johnson และวันหยุดอื่น ๆ หน่วยงานต่างๆเปิดรับ แต่พวกเขาทำงานกับทีมงานโครงกระดูก พนักงานที่ทำงานวันนั้นได้รับเวลาออก เมืองมณฑลและโรงเรียนมักให้เวลาสำหรับกิจกรรมในท้องถิ่นที่ยิ่งใหญ่เช่นเทศมณฑลและเทศกาล

10. การลาป่วยและการลาพักร้อน

พนักงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลมีเวลาว่าง 2 ประเภทคือลาป่วยและลาพักร้อน พนักงานลาป่วยในการวางแผนนัดหมายแพทย์และโรคสำหรับตัวเองและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาทันที พวกเขาใช้เวลาหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎเขตอำนาจศาลของพวกเขาสำหรับการลาป่วย

โดยทั่วไปการลาป่วยคือการลาจากพนักงานถูกบังคับให้ใช้เพราะสุขภาพของพวกเขาและลาหยุดเป็นเวลาที่พวกเขาใช้เวลาเพราะพวกเขาต้องการที่จะใช้มัน

เมื่อหน่วยงานของรัฐไม่สามารถตรงกับเงินเดือนของภาคเอกชนพนักงานของรัฐในการลาออกจะช่วยให้รัฐบาลเก็บรักษาพนักงานได้

พนักงานของรัฐออกจากเกณฑ์คงค้างมักจะดีกว่าภาคเอกชนมาก ใจกว้างออกค่าใช้จ่ายให้พนักงานของรัฐชีวิตการทำงานสมดุล บริษัท เอกชนจำนวนมากก็ไม่สามารถนำเสนอ พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมากขึ้นบางครั้งอาจได้รับลาหยุดมากกว่าพนักงานที่ใหม่กว่าและพนักงานมักจะสามารถพกยอดคงเหลือที่เหลือไว้ในปีถัดไป บางครั้งพนักงานยังสามารถใช้ยอดคงเหลือในการฝากเงินเพื่อเร่งการมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ

ผลการดำเนินงานหรือส่วนแบ่งการปกครอง

เขตอำนาจศาลบางแห่งอนุญาตให้ผู้จัดการให้รางวัลเวลาออกไปเพื่อประสิทธิภาพที่ดี องค์กรเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันที่ออกจากงาน (บางครั้งเรียกว่าวันที่ออกจากระบบ) ผู้จัดการสามารถมอบรางวัลให้กับพนักงานภายในปีงบประมาณได้ เมื่อผู้จัดการไม่สามารถให้การยกค่าจ้างการออกจากงานอาจเป็นคำชมเล็ก ๆ สำหรับพนักงาน ประเภทของการลาออกนี้เป็นปัญหาสำหรับผู้บริหารการออกไปเสียค่าใช้จ่ายอะไรสำหรับผู้จัดการที่จะให้ดังนั้นผู้จัดการมักจะใจกว้างกับมัน อย่างไรก็ตามความเอื้ออาทรมากเกินไปทำให้พนักงานคาดหวังการลาหยุดโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพ ดังนั้นผลการดำเนินงานจึงสูญเสียการเชื่อมโยงไปยังประสิทธิภาพจริง