Top 12 Soft Skills นายจ้างหา

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับองค์กรหรือธุรกิจนายจ้างกำลังแสวงหาทักษะและประสบการณ์ที่สำคัญสำหรับแต่ละงาน แม้ว่าทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่ก็มี "ทักษะอ่อน" บางอย่างที่นายจ้างมองหาเมื่อจ้างคนในองค์กรของตน การวิจัยแสดงให้เห็นว่า "ทักษะอ่อน" ของบุคคลหนึ่ง ๆ สามารถเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของคนได้ดีเช่นเดียวกับทักษะที่พวกเขามีอยู่

ทักษะแบบนุ่มนวลคืออะไร?

ทักษะด้านซอฟท์เกี่ยวข้องกับชุดทักษะที่บุคคลมีซึ่งทำให้พนักงานดีไม่ว่าพวกเขาจะทำงานหรือทำอะไรก็ตาม เมื่อเราคิดถึงทักษะที่อ่อนนุ่มเรากำลังคิดเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลทัศนคติพฤติกรรมทางวาจาและอวัจนภาษาและนิสัยส่วนตัวที่ทำให้แต่ละคนพอใจในการทำงานและเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของทีมใด ๆ บุคคลที่มีมารยาทที่ไร้ที่ติและมีความสามารถในการเข้าใจความยุติธรรมและเห็นอกเห็นใจเป็นประเภทของคนส่วนใหญ่ที่เราต้องการจะทำงานด้วย นอกจากนี้ยังเป็นคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งและจะทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ได้งานที่องค์กรต้องการจ้างและพนักงานอยากได้รับการต้อนรับเป็นสมาชิกใหม่ของทีม เราทุกคนรู้จักคนที่เราชอบหรือรักเหมือนเพื่อนหรือครอบครัว แต่เมื่อพูดถึงการทำงานกับบุคคลนั้นในชีวิตประจำวันความรู้สึกที่ดีของเราอาจออกไปนอกหน้าต่างและเราอาจพบว่าเกือบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานควบคู่กับพวกเขาในสถานการณ์งาน

12 นายจ้างทักษะอ่อนมองหาเมื่อจ้างงาน:

1. ทัศนคติที่ดี

ทัศนคติที่ดีสามารถทำสิ่งมหัศจรรย์ในการเปลี่ยนแผนกหรือ บริษัท รอบ ๆ การมีลูกจ้างที่มีทัศนคติที่ดีอาจเป็นโรคติดต่อได้ และสำหรับนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะแสวงหาพลังงานชนิดนี้เนื่องจากใช้เวลาเพียงไม่กี่คนในเชิงลบที่จะนำแผนกหรือแม้แต่องค์กรโดยรวม

2 จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

การจ้างคนที่มีจริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็งเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของนายจ้างคนใด ก่อนปิดจริยธรรมในการทำงานที่แข็งแกร่งไม่สามารถสอนได้ เมื่อบุคคลเริ่มทำงานในองค์กรใหม่พวกเขาทั้งสองมีมันหรือพวกเขาไม่ได้ มีปัจจัยหลายประการที่ทำให้เกิดจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งเช่นการเติบโตของคนที่มีค่ามากที่สุดในการทำงานที่ยอดเยี่ยม แอตทริบิวต์โดยธรรมชาติเหล่านี้ทั้งหมดไม่ได้รับการควบคุมโดยนายจ้างไม่ว่าจะมีการฝึกอบรมประเภทใดก็ตามหรือประเภทของการนิเทศที่ลูกจ้างได้รับ

3 การสื่อสารที่ดีเยี่ยมและความสามารถในการมีส่วนร่วม (Interpersonal Skills)

ความสามารถในการสื่อสารที่ดีไม่สามารถ overratedเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จพนักงานจำเป็นต้องรู้วิธีสื่อสารและฟังเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและลูกค้า

4 ทักษะการแก้ปัญหา

เนื่องจากปัญหาคือสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้พนักงานที่สามารถหาแนวทางแก้ไขปัญหาความท้าทายในชีวิตประจำวันที่มีค่าที่สุดให้กับองค์กร พนักงานที่ไม่สามารถหาทางแก้ปัญหาเฉพาะ แต่ยินดีที่จะหาคำแนะนำของผู้อื่นนอกจากนี้ยังทำให้พนักงานที่มีอำนาจและเชื่อถือได้

5 ทักษะการจัดการเวลา

ในฐานะที่เป็นพนักงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ทักษะการจัดการเวลาที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการกำหนดงานที่เสร็จสมบูรณ์และเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลา

6 ความยืดหยุ่น

วิธีการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ในตลาดการแข่งขันในปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เป็นความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น

7 ทำงานได้ดีในสภาพแวดล้อมของทีม

ในอดีตพนักงานมักจะหางานที่สอดคล้องกับความปรารถนาที่จะทำงานอย่างอิสระหรือทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม ในปัจจุบันพนักงานส่วนใหญ่มักทำงานในทีม แต่ยังมีความจำเป็นที่พนักงานจะทำงานได้อย่างอิสระเพื่อที่จะได้งานประจำวันที่ประสบความสำเร็จ

8 ทักษะทางคอมพิวเตอร์ / เทคโนโลยี

เกือบทุกงานวันนี้ต้องใช้ทักษะคอมพิวเตอร์ขั้นพื้นฐานและความรู้ทางเทคโนโลยี ไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บบันทึกสเปรดชีตบันทึกย่อหรืองานนำเสนอนายจ้างจะต้องการรู้ระดับของคอมพิวเตอร์และความรู้ด้านเทคโนโลยีเพื่อหาว่าพวกเขาสามารถทำพื้นฐานของงานได้หรือไม่

9 ทักษะการบริหารจัดการโครงการ

บุคคลที่กำลังทำกิจวัตรประจำวันของตนเองจะต้องรู้วิธีจัดลำดับความสำคัญและวางแผนแต่ละกิจกรรมเพื่อให้สามารถทำงานได้ดีที่สุดในระยะเวลาน้อยที่สุด

10 มั่นใจในตนเอง

พนักงานที่มั่นใจในตัวเองสามารถถอดถอนตัวเองออกจากความท้าทายใด ๆ ที่พวกเขาได้รับจากงาน ความมั่นใจในตนเองช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความแข็งแกร่งในขณะที่พวกเขาติดตามเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กรของตน

11 ความสามารถในการยอมรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์

มีทุกๆที่ที่จะเติบโตและเรียนรู้ได้เสมอและพนักงานที่สามารถใช้วิจารณญาณสร้างสรรค์และใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพจะเป็นสมาชิกในทีมที่มีค่าขององค์กรใด ๆ

12 ทักษะด้านการวิจัยที่แข็งแกร่ง

ด้วยทักษะด้านคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมเป็นหนึ่งใน 12 ทักษะที่อ่อนโยนที่นายจ้างแสวงหาพนักงานที่สามารถทำวิจัยขั้นพื้นฐานและมีความสามารถในการรวบรวมข้อมูลที่สำคัญสำหรับโครงการต่างๆและระบุว่าคู่แข่งมีความสำคัญอย่างไร การทำเพื่อให้ตัวเองประสบความสำเร็จเป็นทักษะหลังจากที่หลายองค์กรต้องการ