Vesting คำจำกัดความ - อภิธานศัพท์เกษียณอายุ

คำนิยาม:

การสะสมเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด เมื่อนายจ้างของคุณให้เงินนอกเงินเดือนปกติคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวนในทันที คุณจะได้รับเงินเต็มจำนวนเมื่อใด

เสื้อกั๊กมีความหมายอย่างไร?

หากคุณเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุที่กำหนดเช่นแผน 401 (k) แผน 403 (b) หรือแผน 457 (b) ส่วนที่คุณได้รับจากคุณโดยตรง เป็นของคุณทั้งหมด

คุณมีสิทธิ์เข้าถึงเงินและรายได้ทั้งหมดจากเงินนั้นได้ไม่ว่าคุณจะทำงานให้ บริษัท หรือทำงานนานแค่ไหน แน่นอนถ้าคุณพยายามที่จะถอนเงินนั้นหรือรับเงินจากบัญชีของคุณก่อนที่คุณจะถึงเกณฑ์การเกษียณอายุที่อายุ 59 1/2 คุณอาจจะต้องเสียภาษีและต้องเสียค่าปรับ 10% แต่ถ้าคุณเลื่อนเมาส์ไปที่ 401 (k) ในแผนของนายจ้างคนอื่นหรือ IRA แบบโรลโอเวอร์ 100% ของการบริจาคของคุณจะย้ายไปอยู่กับแผนของคุณ

การได้รับเงินเข้ามาเมื่อนายจ้างตรงกับเงินสมทบที่คุณจ่ายให้กับแผนเกษียณอายุ นายจ้างอาจสม่ำเสมอทุกการมีส่วนร่วม แต่ขยายเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของในเงินที่เมื่อเวลาผ่านไป เมื่อคุณเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ 100% ของนายจ้างที่จับคู่กับกองทุนคุณจะเป็นที่รู้จักกันอย่างเต็มที่

เหตุใดจึงมีการทำ Vesting?

เหตุผลที่ บริษัท ต่างๆมีตารางการให้สิทธิ์คือการส่งเสริมความจงรักภักดีระหว่างพนักงาน

"แน่นอนว่า บริษัท ของเราให้ผลตอบแทนที่ดีกับ 401 (k) แต่การที่คุณจะตระหนักถึงความสำคัญอย่างเต็มที่คุณจะต้องติดรอบไปชั่วระยะหนึ่ง" นานแค่ไหน? มันขึ้นอยู่กับ. บริษัท ต่างๆต่างมีกำหนดการให้สิทธิ์ที่แตกต่างกัน

ประเภทของตารางการได้รับเงิน

มีการกำหนดตารางการอนุมัติเงินทั่วไปสำหรับบัญชีเกษียณสามประเภท ได้แก่ การให้สิทธิ์ในทันที vesting กับหน้าผาและการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาหรือจบการศึกษา

การให้สิทธิ์ในทันทีอาจเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจ เกิดขึ้นเมื่อไม่มีการให้สิทธิ์ที่แท้จริงเกิดขึ้นเลย พนักงานได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเงินทุนที่ตรงกับนายจ้างในบัญชีเกษียณของตนโดยทันที

ด้วยการให้สิทธิ์ในหน้าผาพนักงานจะได้รับสิทธิ์การเป็นนายจ้างเต็มรูปแบบของการจับคู่ของนายจ้างหลังจากระยะเวลาหนึ่งตามกฎหมายอาจใช้เวลาไม่เกินสามปีสำหรับแผนการเกษียณอายุโดยทั่วไป

การให้คะแนนสะสมจะเกิดขึ้นเมื่อเจ้าของเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตามช่วงเวลา กำหนดการจัดชั้นโดยทั่วไปอาจตกเป็นระยะเวลาอย่างเต็มที่หลังจากผ่านไปห้าปี ตามกฎหมายระยะเวลาอนุญาตให้คะแนนสูงสุดที่อนุญาตคือ 6 ปี) ปีที่สาม: 50% ตกเป็นเหยื่อ

ปีที่สี่: 75% ตกเป็นเหยื่อ

• ปีที่ห้า: 100% ปีที่สอง: 25% ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อ (หรือที่เรียกว่า "การออกกำลังกาย") จำนวนหุ้นของ บริษัท บางส่วนในราคาที่กำหนดหากราคาที่กำหนดของคุณต่ำกว่าราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้คุณจะได้รับเงินทันที แผนการเลือกหุ้นมีให้โดยทั่วไปเช่นเดียวกับการจับคู่เงินสมทบ คุณอาจได้รับความสามารถในการใช้ตัวเลือกทั้งหมดพร้อมกันหรือสิทธิในการเลือกตัวเลือกของคุณในแต่ละปีในช่วงหลายปี
• ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมดที่มีส่วนร่วมหรือมีตัวเลือกหุ้น บรรดาผู้ที่ทำตารางเงินให้กู้ยืมและบทบัญญัติของพวกเขาชัดเจนล่วงหน้า ดังนั้นหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับแผนการของคุณเองคุณควรจะสามารถหาคำตอบได้อย่างง่ายดายโดยติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ดูแลแผนเกษียณอายุของคุณ
• ก่อนออกจากงานคุณอาจต้องการพิจารณาถึงผลกระทบต่อกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ ถ้าคุณอายุหกเดือนขึ้นไปนับ แต่ได้รับสิทธิอย่างเต็มที่คุณอาจต้องการรอสักครู่ สิ่งที่คุณทำอย่าปล่อยให้ระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลานานทำให้คุณไม่สามารถร่วมวางแผนการเกษียณอายุได้ แม้ว่าคุณจะไม่รอจนกว่าจะได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบแม้แต่ 25% หรือ 50% ของการจับคู่ของนายจ้างก็หมายถึงเงินที่มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุของคุณ
• ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลและการอภิปรายเท่านั้นและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนและการตัดสินใจในการวางแผนทางการเงินของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์