การฝึกอบรม Manager, Director, Specialist รายละเอียดการทำงาน

ผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ดำเนินการและกำกับดูแลโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ผู้บริหารตระหนักดีว่าการฝึกอบรมมีวิธีการพัฒนาทักษะเพิ่มประสิทธิผลและคุณภาพในการทำงานและสร้างความภักดีให้กับ บริษัท

เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่พวกเขาใช้ความชำนาญประสบการณ์และความสามารถในการมีส่วนร่วมในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนาสามารถส่งเสริมโอกาสในการเรียนรู้ให้กับทั้งองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าความก้าวหน้าจะดำเนินต่อไป

การฝึกอบรมได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นวิธีการพัฒนาขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่นี่เป็นเพียงเหตุผลเดียวที่ทำให้ความสำคัญเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น ปัจจัยอื่น ๆ รวมถึงความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมการทำงานการก้าวอย่างรวดเร็วของการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีและองค์กรและการเติบโตของงานในสาขาที่สร้างความรู้ใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ความก้าวหน้าทางทฤษฎีการเรียนรู้ยังได้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และวิธีที่คุณสามารถจัดฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับพนักงานที่เรียนในวัยผู้ใหญ่

สถานที่ทำงานมีความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นทั้งในโปรแกรมภายนอกและใช้โอกาสภายในเพื่อช่วยให้พนักงานยังคงพัฒนาทักษะของตนต่อไป

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมทำอะไร?

พนักงานฝึกอบรมมีความหลากหลายของตำแหน่งงานขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรความซับซ้อนและความต้องการในการรักษาความก้าวหน้าและความมุ่งมั่นขององค์กรในการพัฒนาพนักงาน

ชื่อพนักงานที่ทำงานในการพัฒนาพนักงาน ได้แก่ รองประธานฝ่ายการฝึกอบรมหรือพัฒนากรรมการผู้จัดการผู้บังคับบัญชาผู้ประสานงานผู้เชี่ยวชาญผู้ช่วยผู้ฝึกสอนนักออกแบบการเรียนการสอนและผู้อำนวยความสะดวก

ตำแหน่งทั้งหมดเหล่านี้เป็นโอกาสที่พนักงานจะทำงานร่วมกัน

และในหลายองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ขนาดเล็กถึงขนาดกลางแต่ละบทบาทเหล่านี้อาจสนับสนุนการฝึกอบรมและการศึกษาหลายด้าน

ผู้บริหารการฝึกอบรมและพนักงานทุกคนที่มีชื่อเรื่องดังกล่าวข้างต้น

วางแผนจัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมการฝึกอบรมที่หลากหลาย เนื่องจากตำแหน่งงานของพวกเขาสูงขึ้นในลำดับชั้นการฝึกอบรมพนักงานมีแนวโน้มที่จะควบคุมการทำงานของผู้อื่น ชื่อระดับล่างจะวางแผนและจัดการโลจิสติกส์รักษาระเบียนการฝึกอบรมพนักงานตั้งเวลาและห้องพักและทำให้การฝึกอบรมดำเนินไปได้อย่างราบรื่น

ตัวอย่างกิจกรรมของฝ่ายฝึกอบรม ผู้ฝึกสอนจะจัดการประชุมเชิงปฐมนิเทศและจัดให้มีการฝึกปฏิบัติงานใหม่สำหรับพนักงานใหม่พวกเขาช่วยให้พนักงานจัดอันดับและไฟล์รักษาและปรับปรุงทักษะการทำงานของพวกเขาและอาจเตรียมความพร้อมสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะมากขึ้นหรือสำหรับโปรโมชั่น

ช่วยผู้บังคับบัญชาในการพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาอาจตั้งแผนการฝึกอบรมเฉพาะบุคคลเพื่อเสริมสร้างทักษะที่มีอยู่ของพนักงานหรือสอนใหม่ ๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมในบาง บริษัท มีการพัฒนาโปรแกรมการเป็นผู้นำหรือการพัฒนาผู้บริหารในหมู่พนักงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่า โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการออกแบบเพื่อพัฒนาผู้บริหารที่มีศักยภาพและปัจจุบันเพื่อทดแทนผู้ที่เกษียณอายุ

ผู้ฝึกสอนยังมีโครงการที่จะช่วยพนักงานในการเปลี่ยนไปเนื่องจากการควบรวมกิจการรวมถึงการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี

ในโปรแกรมการฝึกอบรมจากรัฐบาลผู้ฝึกสอนจะทำหน้าที่เป็นผู้จัดการกรณี ก่อนอื่นพวกเขาประเมินความต้องการการฝึกอบรมของลูกค้าแล้วแนะนำพวกเขาผ่านวิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสมที่สุด หลังจากการฝึกอบรมพวกเขาทั้งสองส่งลูกค้าไปยังตัวแทนความสัมพันธ์ของนายจ้างหรือให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับตำแหน่งงาน

การวางแผนและการพัฒนาโปรแกรมเป็นส่วนสำคัญของงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม ในการระบุและประเมินความต้องการการฝึกอบรมภายใน บริษัท ผู้ฝึกสอนอาจปรึกษากับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาหรือทำการสำรวจ พวกเขายังประเมินผลการฝึกอบรมเป็นระยะ การถ่ายทอดทักษะการฝึกอบรมสู่งานเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานในการฝึกอบรม

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดเป้าหมายและลักษณะขององค์กรผู้ฝึกสอนอาจแตกต่างกันมากในความรับผิดชอบและในวิธีการที่พวกเขาใช้

วิธีการฝึกอบรมรวมถึงการฝึกงานในที่ทำงาน โรงเรียนที่มีเงื่อนไขสำหรับร้านค้าจะถูกทำซ้ำสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมก่อนที่จะนำไปวางบนชั้นร้านค้า การฝึกงานฝึกงาน การฝึกอบรมในชั้นเรียน และการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมแบบอินเตอร์แอคทีฟแบบโต้ตอบโปรแกรมมัลติมีเดียการศึกษาทางไกลการฝึกอบรมผ่านดาวเทียมวิดีโอและเทคโนโลยีการเรียนการสอนที่ใช้คอมพิวเตอร์ช่วยอื่น ๆ การจำลองการประชุมและการฝึกอบรม

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน