ผู้หญิงที่ใช้ FORTUNE 500 บริษัท

จำนวนผู้หญิงที่ทำงาน บริษัท FORTUNE 500 ในปีพ. ศ. 2543 มีจำนวนสามคน ในปีพ. ศ. 2552 ซีอีโอหญิง 15 คนได้รับความช่วยเหลือจาก บริษัท 500 รายในฟอร์จูนรวมทั้งผู้หญิงสองคน ได้แก่ อินทราโนยี (PepsiCo) และ Andrea Jung (Avon Products)

2000: มีซีอีโอหญิงเพียง 3 คนที่ทำงานอยู่ FORTUNE 500 บริษัท นอกจากนี้ในปีพ. ศ. 2543 มี บริษัท ฟอร์จูน 500 500 แห่งที่มีหญิงถือครองตำแหน่งเจ้าหน้าที่ บริษัท หนึ่งในสี่หรือมากกว่านั้น แต่ 90 บริษัท ของ FORTUNE 500 ไม่มีเจ้าหน้าที่หญิงทุกแห่ง

2001: ณ สิงหาคม 2544 มีซีอีโอหญิง 5 คนที่ทำงาน บริษัท FORTUNE 500

2002: 10 ผู้หญิงวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 และมีทั้งหมด 11 คนวิ่ง บริษัท FORTUNE 1000

2003: มีเพียง 8 CEO หญิงที่เป็นผู้นำของ บริษัท FORTUNE 500 อย่างไรก็ตามตามที่ USA Today "เงินสมาร์ทเป็นผู้หญิงในปี 2003 แปด บริษัท ในทำเนียบฟอร์จูน 500 มีซีอีโอหญิงและในฐานะกลุ่มพวกเขามีประสิทธิภาพดีกว่าตลาดที่กว้างขึ้นโดยมีอัตรากำไรที่สำคัญ"

2004: ในปี 2547 มีผู้หญิง FORTUNE 500 คนจำนวน 6 คน ผู้หญิงที่ทำงาน FORTUNE 500 บริษัท ออกดำเนินการ FORTUNE ชาย 500 ทำงาน

2005: ในช่วงปีพ. ศ. 2548 มีผู้หญิง 9 คนวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 แต่ในตอนสิ้นปีจำนวนนี้ลดลงเหลือ 7 ปี

2006: 11 ผู้หญิงเริ่มต้นจากรายการ วิ่ง บริษัท FORTUNE 500 เมื่อปลายปี

2007: 12 ซีอีโอหญิงวิ่ง บริษัท FORTUNE 500 และ บริษัท FORTUNE 1000 จำนวน 25 รายมีผู้หญิงอยู่ในอันดับต้น ๆ (เพิ่มขึ้นจาก 20 ราย)

จนถึงสิ้นปีนี้มีผู้หญิง 15 คนที่ทำงาน บริษัท FORTUNE 500 ได้แก่ Ursula Burns, CEO ของซีร็อกซ์ซึ่งเป็นซีอีโอหญิงคนแรกของแอฟริกันอเมริกันในสหรัฐอเมริกา

ข้อมูลที่รวบรวมได้อย่างไร: ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการเผยแพร่สถิติเกี่ยวกับจำนวนซีอีโอหญิงมากกว่าหนึ่งครั้ง ตัวเลขข้างต้นแสดงถึงจำนวนซีอีโอหญิงที่มากที่สุดในปีใด ๆ ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น

เนื่องจากซีอีโอออกเดินทางและรายชื่อ บริษัท FORTUNE 500 เป็นแบบไดนามิกการเปลี่ยนแปลงจำนวนอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับจำนวนซีอีโอหญิงที่ถูกนับในระหว่างปี แหล่งที่มา:

ข้อมูลบางส่วนถูกแยกออกจากการรวบรวมรายการตีพิมพ์ใน CNNMoney com 2000-2009 ตัวเร่งปฏิกิริยา การสำรวจสำมะโนประชากรของแคทเทอร์นำเสนอ บริษัท 50 แห่งที่มีจำนวนผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มขึ้น 100% ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 แถลงข่าว 13 พฤศจิกายน 2543

เอ็นพีอาร์ Steve Inskeep ซีอีโอหญิงยังหายากในกลุ่ม FORTUNE 500 23 กุมภาพันธ์ 2548

_{Yoji Cole 7 พฤศจิกายน 2550}

• _{BiDeveristy ซีอีโอหญิงค่อยๆเพิ่มขึ้นใน Corporate America 11 มกราคม 2552}
• _{HireSmart สามในสี่ซีอีโอคิดเกี่ยวกับการเลิกงานของพวกเขา เข้าถึง 2 ธันวาคม 2009}
• _{USA Today เดลโจนส์ 2003: ปีหญิงใน 'Fortune' 500?. วันที่ 30 ธันวาคม 2546}
• _{การสำรวจสำมะโนประชากร Catalyst 2005 ของสำนักงานองค์กรสตรีและผู้มีรายได้สูงสุดของ FORTUNE 500}