10 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อออกจากงาน

มีวิธีที่จะออกจากงานได้อย่างสง่างามและพูดสิ่งที่ถูกต้องทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรพูดเมื่อคุณกำลังดำเนินการอยู่แม้ว่าคุณจะคิดถึงพวกเขาและคุณก็ชอบโอกาสที่จะระบาย

การที่นายจ้างอาจลาออกหลังจากนายลาออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าคำพูดและการกระทำที่ดีที่สุดของคุณอาจสร้างความประทับใจที่ยั่งยืนต่อไปในอนาคต

ไม่มีจุดใดในการเผาไหม้สะพาน คุณจะรู้สึกดีขึ้นชั่วขณะหนึ่งเนื่องจากคุณระบายอากาศ แต่จะไม่ช่วยคุณในระยะยาว

การพูดอย่างผิด ๆ อาจทำให้คุณเจ็บ

นายจ้างรายอื่นอาจขอข้อมูลจากนายจ้างที่ผ่านมาอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการซึ่งความเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากภาพที่คุณถนัด

โปรดจำไว้ว่าหมากฮอสอ้างอิงมีแนวโน้มที่จะเคียงข้างกับผู้บริหารเมื่อมีประวัติขัดแย้งกับพนักงาน อ่านข้อมูลนี้เกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามเมื่อตรวจสอบประวัติของคุณ ขัดกับสิ่งที่คนบางคนคิดว่านายจ้างทำมากกว่ายืนยันชื่องานและวันที่ของการจ้างงาน

วิธีการเลิกกับชั้น

กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการทำให้การสื่อสารทั้งหมดเรียบง่ายและเป็นไปในเชิงบวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ความพึงพอใจใด ๆ ที่ได้รับจากการแจ้งให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรที่จะหายวับไปและผลกระทบใด ๆ สามารถเกิดขึ้นได้ในระยะยาว นี่คือสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อคุณเสนอลาออก

10 สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อคุณออกจากงาน

1. คุณไม่ชอบเจ้านายของคุณหรือเจ้านายของคุณเป็นคนที่กระตุก ความเห็นใด ๆ ที่เชื่อมโยงการเดินทางของคุณกับตัวละครของเจ้านายของคุณหรือการจัดการจะไม่ช่วยอะไร เธออาจเป็นผีปอบ แต่ถ้าคำพูดกลับมาหาเธอที่คุณพูดแบบนั้นเธอจะมีแนวโน้มที่จะดูหมิ่นทัศนคติหรือผลงานของคุณเมื่อพูดคุยกับนายจ้างที่คาดหวัง

2 ผู้จัดการของคุณไม่ดี อย่าพูดว่าคุณกำลังจะจากไปเพราะเจ้านายของคุณไร้ความสามารถแม้ว่าจะเป็นความจริงก็ตาม ผู้จัดการของคุณมีแนวโน้มที่จะกำหนดความล้มเหลวใด ๆ ให้กับคุณและให้การประเมินเชิงลบเกี่ยวกับงานของคุณ

3 อย่าพูดถึงประสิทธิภาพหรือทัศนคติที่ไม่ดีของสมาชิกในทีม เพื่อเป็นเหตุผลในการเดินทางของคุณ เมื่อนายจ้างตรวจสอบพื้นหลังของคุณพวกเขามักจะหาข้อมูลจากเจ้าหน้าที่และผู้บังคับบัญชา ถ้าอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานถูกดูถูกโดยคำพูดที่แยกย้ายกันไปพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะอ้างอิงข้อบกพร่องของคุณในฐานะผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมทีม

4 คุณออกเดินทางเพราะมีรายได้ต่ำกว่า ไม่จำเป็นต้องกระตุ้นให้ฝ่ายบริหารเห็นว่าคุณเป็นลูกจ้างที่ไม่พอใจเนื่องจากลักษณะนี้อาจถูกส่งผ่านไปยังผู้อื่นที่สอบถามเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของคุณกับองค์กร

5 บริษัท เป็นระเบียบ ถ้าคุณคิดว่า บริษัท กำลังลุกฮือหรือแย่มาก ๆ ไม่ควรพูดเช่นนั้น นายจ้างของคุณจะตระหนักถึงปัญหาใด ๆ ภายในองค์กรของตน คุณไม่มีอะไรจะได้รับโดยการถ่ายทอดให้ผู้บริหารทราบว่าพวกเขากำลังติดอยู่ในองค์กรที่ไม่ดีในขณะที่คุณกำลังดำเนินการกับสิ่งที่ดีกว่า

6 ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นายจ้างให้ไว้ต่ำกว่า พนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์มักสาละวนกับ

อดีตผู้บังคับบัญชาจะยืนยันได้ว่าข้อ จำกัด ของความสำเร็จของคุณคือข้อบกพร่องและไม่ใช่ข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์หรือบริการของตน นายจ้างที่คาดว่าจะสงสัยว่าคุณจะไป badmouth พวกเขาเมื่อคุณย้ายไป

7 คุณจะออกเดินทางทันทีและจะไม่ได้รับการแจ้งให้ทราบเป็นจำนวนมาก (หรือ) การออกอย่างฉับพลันสามารถใช้เพื่อยืนยันข้อกล่าวหาว่าคุณไม่ใช่พนักงานที่ทุ่มเทหรือเป็นมืออาชีพ มีบางกรณีที่เป็นที่ยอมรับได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่ในกรณีส่วนใหญ่การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นบรรทัดฐาน

8 คุณไม่ต้องการฝึกเปลี่ยนของคุณ ควรแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มุ่งมั่นจนกว่างานเสร็จสิ้น ความร่วมมือที่ช่วยลดการเปลี่ยนแปลงของเจ้านายของคุณจะได้รับการจดจำและได้รับคำแนะนำในเชิงบวก

9 อย่าโม้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณกับเพื่อนพนักงาน เนื่องจากอาจทำให้เกิดความไม่พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอนุมานว่าคุณดีกว่าพวกเขา ขอบคุณผู้อื่นสำหรับการสนับสนุนของพวกเขาและพูดถึงวิธีที่คุณจะพลาดการทำงานกับพวกเขา

10 สุดท้ายนอกจากจะไม่พูดแล้วอย่าเขียนหรือส่งอีเมล อย่าใส่อะไรเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บจดหมายลาออกไว้เพื่อให้ทุกคนจดจำคุณว่าเป็นคนดี นี่คือวิธีการเขียนจดหมายลาออกที่ระบุว่าคุณกำลังออกจากงานอย่างสุภาพ

อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่จะพูดเมื่อคุณออกจากงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: ตัวอย่างจดหมายลาออก | ออกจากงานของคุณทางโทรศัพท์ วิธีการเลิกโดยอีเมล์ | วิธีการเริ่มต้นงานใหม่ทางขวา