11 เคล็ดลับสำหรับการจัดการ Millennials

พันปีที่เข้าร่วมกับพนักงานของคุณคือพนักงานที่เกิดระหว่าง 1980 และ 2000 หรือ 1981 และ 1999 ขึ้นอยู่กับผู้แต่ง Millennials ต่างจาก Gen-Xers และ Baby Boomers ผู้พัฒนาคุณลักษณะและแนวโน้มในการทำงานของพ่อแม่ผู้ปกครองที่มีโครงสร้างชีวิตและการติดต่อกับคนหลากหลาย

Millennials ใช้ในการทำงานในทีมและต้องการสร้างเพื่อนกับคนในที่ทำงาน พนักงานนับพันปีทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานที่หลากหลาย

Millennials มีทัศนคติที่สามารถทำ เกี่ยวกับงานในที่ทำงานและมองหาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขากำลังทำอยู่บ่อยๆแม้ทุกวัน Millennials ต้องการความหลากหลายของงานและคาดหวังว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จทุกคน เป็นบวกและมั่นใจว่าพันปีพร้อมที่จะนำไปใช้ในโลกนี้

พวกเขาแสวงหาความเป็นผู้นำและโครงสร้างแม้กระทั่งจากเพื่อนร่วมงานผู้สูงอายุและผู้บริหารของพวกเขา แต่คาดว่าคุณจะวาดและเคารพในความคิดของพวกเขา Millennials แสวงหาความท้าทายและไม่ต้องการประสบการณ์ความเบื่อ ใช้เพื่อสร้างสมดุลให้กับกิจกรรมมากมายเช่นทีมเพื่อนและกิจกรรมการกุศล millennials ต้องการความยืดหยุ่นในการตั้งเวลาและชีวิตที่ห่างจากการทำงาน

Millennials จำเป็นต้องดูว่าอาชีพของพวกเขาไปที่ไหนและพวกเขาต้องการทราบว่าสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อไปที่นั่น Millennials รอคอยความท้าทายต่อไปของพวกเขา - ดีกว่ามีความท้าทายต่อไป

Millennials เป็นรุ่นที่เชื่อมต่อกันมากที่สุดในประวัติศาสตร์และจะเชื่อมโยงเครือข่ายออกจากที่ทำงานปัจจุบันหากความต้องการเหล่านี้ไม่ได้รับการตอบสนอง

ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์นับพันปีมีการเชื่อมต่อกันทั่วโลกผ่านทางอีเมลข้อความโต้ตอบแบบทันทีข้อความและอินเทอร์เน็ต

11 เคล็ดลับสำหรับการจัดการพันปี

จัดโครงสร้าง

รายงานมีวันที่ครบกำหนดรายเดือน งานมีเวลาทำงานค่อนข้างสม่ำเสมอ บางกิจกรรมมีกำหนดทุกวัน การประชุมมีวาระและนาที มีการระบุเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนและมีการประเมินความคืบหน้า กำหนดการกำหนดและปัจจัยความสำเร็จ

• ให้ความเป็นผู้นำและคำแนะนำ Millennials ต้องการเรียนรู้จากคุณและรับข้อเสนอแนะจากคุณทุกวัน พวกเขาต้องการ "ใน" ในภาพรวมและรู้ว่าตัก วางแผนที่จะใช้จ่ายเป็นจำนวนมากเวลาการเรียนการสอนและการฝึกและตระหนักถึงความมุ่งมั่นไป millennials เมื่อคุณจ้างพวกเขานี้ พวกเขาสมควรได้รับและต้องการการลงทุนที่ดีที่สุดของเวลาในความสำเร็จของพวกเขา
• ส่งเสริมให้เห็นความมั่นใจในตัวเองของพันปี "ทัศนคติที่สามารถทำได้" และภาพลักษณ์ที่ดีในตัวเอง Millennials พร้อมที่จะก้าวสู่โลก พ่อแม่บอกว่าพวกเขาสามารถทำมันได้ ส่งเสริมให้ - อย่าสควอชพวกเขาหรือมีพวกเขา
• ใช้ประโยชน์จากระดับความสะดวกสบายของพันปีกับทีม กระตุ้นให้พวกเขาเข้าร่วม พวกเขาใช้ในการทำงานเป็นกลุ่มและทีมในทางตรงกันข้ามกับทัศนคติของแรนเจอร์เดี่ยว ๆ ของคนรุ่นก่อน ๆ millennials เชื่อว่าทีมงานจะสามารถประสบความสำเร็จได้มากขึ้น - พวกเขาประสบความสำเร็จในทีม
• ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับอายุดูว่าใครเข้าร่วมการแข่งขันวอลเลย์บอลในงานปิกนิกของ บริษัท Millennials รวบรวมในกลุ่มและเล่นในทีม; คุณยังสามารถให้คำปรึกษาโค้ชและฝึกอบรม millennials ของคุณเป็นทีม ต้องการอีกเจ็ดเคล็ดลับในการจัดการ millennials หรือไม่? อ่านเพิ่มเติม.
  เช่นนี้? ไปที่หน้า HR Facebook และสมัครสมาชิก …

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับอีก 7 ข้อเกี่ยวกับวิธีจัดการ millennials ให้ประสบความสำเร็จ

ฟังพนักงานพันปี

พนักงานพันปีของคุณถูกใช้เพื่อรักพ่อแม่ที่ได้กำหนดชีวิตรอบกิจกรรมและกิจกรรมต่างๆของลูก ๆ คนหนุ่มสาวเหล่านี้มีความคิดและความคิดเห็นและอย่าให้ความเห็นแก่ตัวของพวกเขาถูกละเลย พวกเขามีการฟังที่ดีที่สุดผู้ชมส่วนใหญ่เป็นเด็กที่เป็นศูนย์กลางในประวัติศาสตร์

• พนักงานนับพันปีขึ้นอยู่กับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง

น่าเบื่อไม่ดี พวกเขาแสวงหางานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในงานของพวกเขา สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปคือมนต์ของพวกเขา อย่าเบื่อพวกเขาไม่สนใจพวกเขาหรือให้ความสำคัญกับผลงานของพวกเขา

• พนักงานพันปีเป็นพนักงานหลายระดับที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อน งานหลายรายการไม่ทำเป็นขั้นตอน พูดคุยทางโทรศัพท์ขณะทำอีเมลและรับข้อความโต้ตอบแบบทันทีหลายรายการ - ใช่! นี่คือวิถีชีวิต ในความเป็นจริงโดยไม่ต้องทำงานที่แตกต่างกันมากและเป้าหมายที่จะไล่ตามภายในสัปดาห์ millennials อาจจะมีประสบการณ์เบื่อ
• ใช้ประโยชน์จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของพนักงานพันล้านปีโทรศัพท์มือถือและความรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ คุณเป็น Boomer หรือแม้แต่ Gen-Xer ต้น? ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงานเหล่านี้เป็นที่น่าอัศจรรย์ คุณมีพนักงานขายในประเทศจีนหรือไม่? การเดินทางจะเป็นอย่างไร? นาฬิกาจับเวลาเก่าเรียกและฝากข้อความไว้ในห้องของโรงแรม หรือคุณสามารถมีข้อความพันปีของคุณให้เขาในที่ประชุมเพื่อตอบกลับได้ทันที โลกกว้างถ้ายังไม่ลึกสำหรับพนักงานพันปีของคุณ
• ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์ของเครือข่ายนับพันปี

ไม่เพียง แต่สะดวกสบายกับทีมและกิจกรรมกลุ่มพนักงานนับพันปีของคุณชอบเครือข่ายทั่วโลกด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ เก็บไว้ในใจเพราะพวกเขาสามารถที่จะโพสต์ประวัติของพวกเขาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์เช่นกันบนกระดานงานเว็บมองโดยล้านนายจ้าง หาพนักงานหลังจากที่พวกเขามีความภักดี แต่พวกเขายังคงเปิดทางเลือกไว้เสมอ

• ให้ชีวิตที่สมดุลในการทำงาน

พันปีของคุณใช้เพื่อกอบกู้ชีวิตด้วยกิจกรรมหลายอย่าง พวกเขาอาจเล่นกีฬาทีมเดินหลายสาเหตุใช้เวลาเป็นแฟน ๆ ในลีกกีฬาของ บริษัท และใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูง

• พวกเขาทำงานอย่างหนัก แต่พวกเขาไม่ได้อยู่ในช่วงเวลาทำงานหกสิบชั่วโมงซึ่งกำหนดโดย Baby Boomers ครอบครัวบ้านการใช้เวลากับเด็กและครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญ อย่าลืมเรื่องนี้ ความสมดุลและกิจกรรมหลายอย่างมีความสำคัญต่อพนักงานพันปีเหล่านี้ ไม่สนใจเรื่องนี้ต่ออันตรายของคุณ จัดหาสถานที่ทำงานที่สนุกสนานและเป็นศูนย์กลางของพนักงาน
  Millennials ต้องการสนุกกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการที่จะสนุกกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการสร้างเพื่อนในที่ทำงาน กังวลถ้าพนักงานพันปีของคุณไม่ได้หัวเราะออกไปกับเพื่อนในที่ทำงานในมื้อกลางวันและช่วยวางแผนงานหรืองานของ บริษัท ต่อไป ช่วยพนักงานระยะยาวของคุณให้มีพื้นที่สำหรับ millennials
• ตามจำนวนงานวิจัยทางอินเทอร์เน็ต 75,000 พัน,000พันปีกำลังเตรียมพร้อมที่จะเข้าร่วมหรือเข้าร่วมงานกับพนักงาน เหล่านี้เป็นพนักงานที่ต้องการ ทำให้พนักงานพันปีของคุณมีความสุขในความสนุกสนาน แต่ยังมีโครงสร้างและคุณกำลังสร้างรากฐานสำหรับพนักงานที่เหนือกว่าที่คุณต้องการ คุณกำลังพัฒนาแรงงานในอนาคตของคุณ

เช่นเคยเมื่อฉันกำหนดกลุ่มพนักงานตามอายุหรือลักษณะอื่นใดพนักงานบางคนจะพอดีกับคำอธิบายนี้ พนักงานบางคนจะพอดีกับบางส่วนของคำอธิบายนี้ พนักงานบางคนจะไม่พอดีกับคำอธิบายนี้

อย่างไรก็ตามผมเชื่อว่าถ้าคุณเอาใจใส่เคล็ดลับเหล่านี้คุณจะช่วยผลักดันให้องค์กรของคุณก้าวไปข้างหน้ามากกว่าที่จะเป็นไปได้ด้วยแนวทางที่เป็นบวกในการจัดการพนักงานนับพันปีของคุณ

อยากรู้ไหมว่าทำไมการจัดการพันปีจึงมีความสำคัญและอีกสี่เคล็ดลับเกี่ยวกับการจัดการ millennials? อ่านเพิ่มเติม.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Millennials

Working With Generation Y

5 ตำนานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการ Millennial

• 10 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อคุณเช่า Millennials