40 วิธีที่แตกต่างในการกล่าวขอบคุณที่ทำงาน

คุณสนใจในวิธีที่จะกล่าวขอบคุณในที่ทำงานหรือไม่? ฉันหวังอย่างนั้น ในที่ทำงานมุ่งมั่นที่จะสร้างทัศนคติของความกตัญญูและการรับรู้ของพนักงานในแต่ละวันทุกวันควรจะเป็นวันขอบคุณพระเจ้า การรับรู้ของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีราคาแพงและเป็นที่ชื่นชมจากพนักงานในเกือบทุกรูปแบบ

ผู้นำ บริษัท รู้สึกขอบคุณจากพนักงานด้วยเช่นกันเมื่อองค์กรต้องใช้เวลาในการรับรู้พนักงาน

เจ้านายรู้สึกขอบคุณทุกท่านเท่าที่คุณทำ

การรับรู้ของพนักงานจะได้รับการสร้างสรรค์อย่างดีที่สุด ในขณะที่เงินเป็นวิธีที่สำคัญที่จะกล่าวขอบคุณคุณเมื่อใช้จ่ายเงินแล้วมันจะถูกลืมได้ง่าย ราวกับว่าการรับรู้ไม่เคยเกิดขึ้น ความคิดเกี่ยวกับวิธีการพูดขอบคุณที่ทำงานจะถูก จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น พลังของการพูดคำขอบคุณจะขยายเมื่อการกระทำของขวัญหรือการมีปฏิสัมพันธ์มาพร้อมกับข้อความขอบคุณหรือบัตร

ใช้ 40 วิธีต่อไปนี้ในการกล่าวขอบคุณที่ทำงานกับพนักงานและเพื่อนร่วมงาน

คำพูด

แค่พูดว่าขอบคุณทุกเวลาไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องการพูดมากกว่าขอบคุณ นี่คือวิธีการให้ข้อเสนอแนะที่ดีแก่พนักงานในที่ทำงาน

เงิน

เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น
โบนัส
บัตรของขวัญ
รางวัลเงินสด

คำที่เขียน

จดหมายที่เขียนด้วยลายมือเพื่อทำเครื่องหมายโอกาส
การรับรู้ที่โพสต์ไว้ในกระดานข่าวของพนักงาน
เงินสมทบที่ระบุไว้ในใบสมัคร จดหมายข่าวของ บริษัท
การให้ความสนใจเป็นพิเศษจากพนักงาน
หยุดโดยเวิร์คสเตชั่นหรือสำนักงานของแต่ละบุคคลเพื่อพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ

ให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกในเชิงบวกเป็นประจำ - อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

ให้การสรรเสริญสาธารณะในที่ประชุมเจ้าหน้าที่
พนักงานออกไปทานอาหารกลางวัน
ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาบุคลากร
ส่งคนเข้าร่วมการประชุมและสัมมนา

ขอให้ผู้คนนำเสนอบทสรุปของสิ่งที่เรียนรู้ในที่ประชุมหรือสัมมนาในที่ประชุมแผนก

จัดทำแผนพัฒนาพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
ทำสัญญาการพัฒนาอาชีพและกำหนดเวลา
Treats
ซื้อพิซซ่าหรืออาหารกลางวันอื่น ๆ สำหรับทีม

นำคุกกี้ไอศครีมถาดอาหารสำเร็จรูปหรือตะกร้าผลไม้มาแบ่งปัน

นำไอศกรีมและท็อปปิ้ง บาร์
ให้เช่าเครื่องทำข้าวโพดคั่วเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
การทำงานเอง
ให้โอกาสในการฝึกอบรมข้ามสายงาน

จัดหางานที่พนักงานชอบและทำงานน้อยลงที่เขา / เธอไม่ชอบ < ให้โอกาสในการเสริมสร้างพลังอำนาจและการจัดการตนเอง

ขอให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในที่ประชุมภายนอกที่สำคัญ
ให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในคณะกรรมการระหว่างแผนก
ให้โอกาสแก่พนักงาน กำหนดเป้าหมายของตนเองหรือทิศทางการเข้าร่วม
การสร้างความคิดและการตัดสินใจ
ภาพวาด
คุณจำเป็นต้องเก็บภาพวาดไว้ด้านสว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีเพียงหนึ่งคนเท่านั้นที่สามารถชนะ แต่ภาพวาดที่สนุกและรวดเร็วเป็นวิธีที่จะกล่าวขอบคุณ
เก็บภาพวาดสำหรับสินค้าที่มีสัญลักษณ์ของ บริษัท และสินค้าราคาไม่แพงอื่น ๆ เช่นสินค้าที่ขายได้ดีการบริการลูกค้าที่ดีที่สุดโครงการเสร็จสิ้นการขายที่ได้รับเป็นต้น

ของขวัญ

สินค้าโลโก้ของ บริษัท เช่นเสื้อหมวก

โอกาสในการเลือกรายการจากแคตตาล็อก

ความสามารถในการแลกเปลี่ยน

คะแนนบวก
สำหรับสินค้าหรือเข้าสู่รูปวาดสำหรับสินค้า
บัตรกำนัลของขวัญไปยังร้านค้าในพื้นที่
> สัญลักษณ์และเกียรติประวัติ ใบรับรองแบบกรอบหรือแบบ unframed เพื่อแขวนบนผนังหรือแฟ้ม สลักลายฉลุ

พื้นที่ทำงานหรือสำนักงานใหญ่ขึ้น

อุปกรณ์ที่ดีขึ้น
ให้สัญลักษณ์สถานะไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม องค์กร
สิทธิประโยชน์
ดู: การได้รับประโยชน์สูงสุดจากผลประโยชน์ของคุณ? สำหรับรายการที่ครอบคลุมกว่า 120 ความคิดเพิ่มเติมโอกาสที่จะขอบคุณพนักงานโดยการให้ perks
ขอขอบคุณคุณปฏิบัติทั่วไปไม่ใช่ทรัพยากรที่หาได้ยากในองค์กรของคุณ ด้วยแนวคิดเหล่านี้และข้อเสนอ 120 ที่ระบุไว้ในบทความประโยชน์และบทความเกี่ยวกับ perks คุณมีแนวคิดมากมายที่จะช่วยให้คุณพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการรับรู้ของพนักงานและด้วยเหตุนี้พนักงานและความสำเร็จของลูกค้า

พนักงานที่มีแรงจูงใจสามารถทำงานได้ดีขึ้นในการให้บริการลูกค้าได้ดี ลูกค้ามีความสุขซื้อผลิตภัณฑ์มากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะใช้บริการของคุณ ลูกค้าจำนวนมากซื้อสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นทำให้ บริษัท มีความสามารถในการทำกำไรและประสบความสำเร็จ

เป็นวงกลมความเป็นไปได้ที่ไม่มีที่สิ้นสุด กระโดดไปที่พนักงานที่ได้รับการยอมรับจาก bandwagon เพื่อให้หมุนวงกลม ใช้ทุกวิธีที่แนะนำเหล่านี้ในการกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกล่าวขอบคุณและการรับรู้ของพนักงาน

พลังของการรับรู้ของพนักงานที่เป็นบวก

การรับรูพนักงาน: การรับรูพนักงานอยางดีขึ้น