5 กฎพื้นฐานสำหรับมิตรภาพในที่ทำงาน

แม้จะมีความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและผลดีต่อสุขภาพของเรา แต่ความเครียดและความห่วงใยตามธรรมเนียมซึ่งแวดล้อมความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงานสามารถทำให้การติดต่อมิตรภาพในวงการวิชาชีพมีความสับสน

แม้ว่าการตีข่าวนี้จะไม่เหมาะสม เช่นเดียวกับที่ บริษัท ต้องการส่งเสริมให้เกิดการผลิตและความสำเร็จพวกเขายังต้องการป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นกัน

การล่วงละเมิดการมีอำนาจและความขัดแย้งทางผลประโยชน์เป็นตัวอย่างของข้อเสียที่อาจเกิดจากความสัมพันธ์ทางสังคมที่ใกล้ชิดระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ในยุคที่คนมีแรงผลักดันทั้งจากอาชีพและความเป็นอยู่ส่วนตัวการมีสมดุลที่ดีต่อสุขภาพในความสัมพันธ์ในที่ทำงานนั้นไม่เคยมีความสำคัญมากนัก ในความเป็นจริงปัจจัยหนึ่งที่นักวิทยาศาสตร์และนักจิตวิทยาชั้นนำเห็นพ้องกันคือความสัมพันธ์ทางสังคมเป็นตัวทำนายความสุขโดยรวม

กฎพื้นฐานสำหรับมิตรภาพในที่ทํางาน

มิตรภาพในสถานที่ทำงานก่อให้เกิดความท้าทายที่การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างภาคเอกชนและสังคมไม่เกิดขึ้น คุณต้องสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและความต้องการในที่ทำงานเพื่อความสามัคคีและการมีส่วนร่วม ต่อไปนี้เป็นกฎพื้นฐาน 5 ข้อที่ให้คำแนะนำในการจัดการมิตรภาพในที่ทำงาน

จัดการขอบเขตของคุณ

แม้ว่างานวิจัยจะแสดงให้เห็นว่าแม้แต่การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพียงเล็กน้อยสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมีนัยสำคัญไม่มีใครสามารถที่จะใช้จ่ายทุกวันได้อย่างสบายใจ

สิ่งสำคัญคือต้องจดจำเมื่อปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกับเพื่อนกลายเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวและทำให้ความสามารถของคุณบรรลุเป้าหมายได้

การจัดสรรเวลาในการเชื่อมต่อระหว่างช่วงพักหรือมื้ออาหารกลางวันจะช่วยให้กำหนดการของคุณตกอยู่ในแนวเดียวกันขณะเดียวกันก็ช่วยบำรุงความต้องการทางสังคมของคุณโดยธรรมชาติ

ถ้ามิตรภาพข้ามลำดับชั้นก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจดจำทัศนศาสตร์ของความสัมพันธ์นั้น คุณจำเป็นต้องจัดการขอบเขตอย่างเหมาะสมเพื่อไม่ให้ดูเหมือนว่าจะใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์อย่างไม่เป็นธรรมหรือสร้างสภาพแวดล้อมของความลำเอียง

ผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องเข้าใจว่าความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยมากเกินไปอาจสร้างความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือของตนและทำให้ความสำเร็จในระยะยาวของพวกเขาบอบช้ำ

รวมไม่ใช่เพื่อนในที่ทำงานโครงการ

เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ที่ต้องการทำงานร่วมกันกับเพื่อน ๆ เมื่อคุณกำลังทำงานกับการมอบหมายงานแบบใดก็ตาม ในทางกลับกันการใส่หัวกับคนอื่นนอกแวดวงของคุณก็สำคัญเช่นกัน

การทำเช่นนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงกลุ่ม

กลุ่มเดียวกัน และเปิดจินตนาการของคุณให้เข้าสู่แนวทางที่อยู่นอกขอบเขตอิทธิพลโดยทั่วไปของคุณ ไม่เป็นไรและมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นรวมพลังกับเพื่อน ๆ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังรวมเพื่อนร่วมงานคนอื่นด้วย หลีกเลี่ยงการนินทาสำนักงาน

ความกังวลหลักประการหนึ่งที่พนักงานกังวลเกี่ยวกับการเป็นสัมพันธภาพที่ใกล้ชิดระหว่างเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ คือคำบอกเล่า เพื่อนร่วมงานของคุณอาจสงสัยว่าคุณกำลังพูดอยู่เบื้องหลังคนหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ - พนักงานพวกเขากังวลว่าคุณกำลังแลกเรื่องที่คุณไม่ควรแชร์

แม้ว่าจะดูเหมือนคุณกำลังแพร่กระจายข่าวลือหรือหัวเราะกับเพื่อนร่วมงานตัวอย่างเช่นอาจทำให้คนรู้สึกกังวลและอาจส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือของคุณ ถ้าคุณรู้สึกถึงการสนทนากับเพื่อนของคุณเริ่มหันมามองในทางลบลองพยายามติดตามสิ่งต่างๆหรือแนะนำให้เชื่อมต่อนอกเวลาทำการ

ปฏิบัติต่อสมาชิกทุกคนในทีมของคุณอย่างเท่าเทียมกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงอคติหรือแม้กระทั่งการรับรู้อคติคือการตั้งใจปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมแต่ละคนด้วยความระมัดระวังและเคารพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ฟังเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริงและไม่ใช่แค่เพื่อนเมื่อพวกเขานำความคิดหรือแบ่งปันข้อมูล สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้แต่ละคนรู้สึกถึงคุณค่าโดยการให้ความสนใจแก่พวกเขาที่พวกเขาต้องการ

ในฐานะผู้นำคุณอาจต้องการพิจารณาว่าคุณควรมีเพื่อนสนิทในทีมโดยตรงหรือไม่

อาจสร้างการแสดงผลที่จะเพิ่มอุปสรรคเพิ่มเติมสำหรับการมีส่วนร่วมและผลผลิตของทีมที่เหลือ ถ้าคุณมีเพื่อนสนิทในทีมของคุณระวังหลีกเลี่ยงการ

การรักษาพิเศษ ของบุคคลนั้นเพื่อให้มั่นใจได้ว่าเวลาในอากาศจะเท่ากันสำหรับสมาชิกทุกคนในทีม การระบุความสัมพันธ์ของคุณต้องการ

อาจดูเหมือนต่างชาติหรือไม่จำเป็น แต่การทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณต้องการจากคนในองค์กรของคุณสามารถช่วยชี้แจงบทบาทของคุณเองและวิธีที่คุณสามารถเจริญเติบโตได้ คุณจะรู้สึกดีขึ้นเมื่อมีคำถามเกิดขึ้น

คุณจะรู้สึกปลอดภัยมากยิ่งขึ้นเมื่อรู้ว่าคุณมีเครือข่ายคนที่คุณไว้วางใจเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะ คุณอาจจะปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรของคุณเองเมื่อเพื่อนร่วมงานต้องการความช่วยเหลือ ความตระหนักถึงความต้องการของคุณทำให้เข้าใจได้ลึกซึ้งซึ่งจะนำไปสู่การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ

ที่สำคัญองค์กรของพวกเขาเป็นเพียงเครือข่ายของคน ความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างคนเหล่านี้จะดียิ่งขึ้นการทำงานขององค์กรจะดีขึ้น มิตรภาพในสถานที่ทำงานสามารถมีสุขภาพดีได้อย่างชัดเจนและทุกคนในองค์กรของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่ของตนเพื่อให้แน่ใจว่าความพึงพอใจยังคงสูงอยู่