5 คดีส่วนใหญ่

คดีกับธุรกิจแทบจะไม่ค่อยมี แต่บางแห่งเกิดขึ้นบ่อยกว่าคนอื่น ๆ ห้าประเภทของชุดที่ระบุด้านล่างเป็นที่พบมากที่สุด โปรดทราบว่าการประกันภัยส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดนี้อาจได้รับความคุ้มครอง

1 การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการถูกฟ้องร้องอย่างไม่ถูกต้อง

การฟ้องร้องหลายคดีต่อธุรกิจเป็นไปตามข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดการแก้แค้นหรือการบอกเลิกโดยมิชอบ

คนงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายเหล่านี้โดยกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง บางส่วนของการกระทำที่สำคัญมีดังนี้:

• หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อคนงานโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติศาสนาสีหรือชาติกำเนิด
• พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติ ป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือสภาพที่เกี่ยวข้อง
• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากัน ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้ผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันถ้าทำงานอย่างเท่าเทียมกันในที่ทำงานเดียวกัน
• การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปตามอายุ
• ชื่อเรื่อง I ของพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความบกพร่อง

หลายรัฐได้ตรากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของตนเองไว้เพื่อปกป้องแรงงาน โปรดจำไว้ว่ากฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางบังคับใช้กับผู้สมัครงานและลูกจ้าง

คำศัพท์

เพื่อป้องกันตัวเองจากชุดสูทที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานนายจ้างต้องเข้าใจแนวคิดพื้นฐานบางอย่าง การล่วงละเมิดและการตอบโต้เป็นประเภทของการแบ่งแยก กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดการล่วงละเมิด 999 เป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์จากเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ชาติกำเนิดอายุความทุพพลภาพหรือข้อมูลทางพันธุกรรม

ในข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดการกระทำความผิดที่ถูกกล่าวหามักเป็นผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน โจทก์อ้างว่าเขาหรือเธอได้รายงานการข่มขู่ต่อนายจ้าง แต่นายจ้างไม่สามารถหยุดยั้งได้

การตอบโต้

หมายถึงการยิงการลงโทษการล่วงละเมิดหรือการกระทำที่คล้ายคลึงกันซึ่งกระทำโดยนายจ้างเพื่อลงโทษพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือการฟ้องร้อง ยกตัวอย่างเช่นพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติและถูกไล่ออกจากนายจ้าง คนงานฟ้องนายจ้างกล่าวหาว่าการยิงเกิดขึ้นเพื่อแก้แค้นการเลือกปฏิบัติ

การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง หมายถึงการถูกไล่ออกจากพนักงานโดยการฝ่าฝืนกฎหมาย การบอกเลิกการบอกเลิกโดยมิชอบของนายจ้างหลายประการขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นคนงานอายุ 50 ปีถูกยกเลิก ต่อมาเธอได้ฟ้องให้นายจ้างเลิกจ้างโดยมิชอบโดยอ้างว่าเธอถูกไล่ออกเพราะอายุ

ธุรกิจขนาดเล็กที่ด้อยโอกาส ธุรกิจขนาดเล็กอาจเสี่ยงต่อการฟ้องร้องที่เกี่ยวกับการจ้างงานมากกว่าเจ้าของอาจคิดได้ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากไม่ได้จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หากเจ้าของธุรกิจไม่ได้ทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐการฟ้องร้องอาจส่งผลให้

ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอื่น ๆ อาจได้รับการประกันภายใต้นโยบายความรับผิดในการจ้างงาน (EPL)

2 ชุดคดีการเลือกปฏิบัติไม่ขึ้นอยู่กับการจ้างงาน

เมื่อธุรกิจถูกฟ้องร้องเพื่อเลือกปฏิบัติโจทก์ไม่ใช่พนักงานเสมอไป ชุดสูทอาจถูกยื่นโดยลูกค้าซัพพลายเออร์ผู้ป่วยผู้ขายและบุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจ

ตัวอย่างเช่นลูกค้าจะฟ้องร้องร้านอาหารเพื่อเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากแหล่งกำเนิดของประเทศ ชุดสูทของเธออ้างว่าพนักงานที่รอทำข้อสังเกตที่น่าตกใจเกี่ยวกับประเทศแม่ของเธอและจากนั้นก็ปฏิเสธที่จะรับใช้เธอ นโยบาย EPL บางฉบับครอบคลุมการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติที่ยื่นโดยบุคคลที่ไม่ใช่พนักงาน

3 การละเมิดกฎหมายค่าจ้าง

คดีฟ้องร้องนายจ้างหลายคดีขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาว่านายจ้างละเมิดกฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น

กฎหมายเหล่านี้เรียกรวมกันเรียกว่ากฎหมาย

ค่าจ้างและชั่วโมง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานแห่งสหพันธรัฐ (FLSA) กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังบังคับใช้แรงงานเด็กการเก็บบันทึกและการจ่ายค่าล่วงเวลา FLSA สร้างสองประเภทของคนงานได้รับการยกเว้นและ nonexempt โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับค่าล่วงเวลาในขณะที่แรงงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้ หลายรัฐและเทศบาลได้ตรากฎหมายของตัวเองเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าล่วงเวลา ค่าแรงและค่าแรงมักขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาที่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลา แรงงานยังอาจยืนยันว่านายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาด้วยการจำแนกว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระ ไม่ได้มีแนวโน้มที่จะได้รับความคุ้มครองจากชุดสูทที่ขึ้นอยู่กับข้อกล่าวหาเรื่องการเสียค่าจ้างและการละเมิดกฎหมายชั่วโมง ชุดดังกล่าวไม่ได้ครอบคลุมโดยนโยบายความรับผิดทั่วไปและได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะภายใต้การจ้างงานหลายแนวทางและกรรมการและนโยบายความรับผิดของเจ้าหน้าที่

4 การละเมิด

การฟ้องร้องต่อธุรกิจจำนวนมากโดยบุคคลที่สามขึ้นอยู่กับการละเมิด การละเมิดคือการละเมิดสิทธิพลเมืองของบุคคลหนึ่ง มีสองประเภทของการละเมิดที่อาจนำไปสู่การฟ้องร้องต่อธุรกิจ: การละเมิดที่ไม่ได้ตั้งใจ (ประมาท) และการละเมิดโดยเจตนา

การประมาทที่กระทำโดยเจ้าของธุรกิจหรือพนักงานอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุที่ทำร้ายผู้อื่นหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของใครบางคน บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บอาจฟ้องร้องดำเนินธุรกิจหรือลูกจ้างเพื่อได้รับบาดเจ็บทางร่างกายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน การละเมิดที่เจตนาเช่นการจับกุมเท็จและการขับไล่อย่างผิดกฎหมายยังสามารถก่อให้เกิดความเหมาะสมกับธุรกิจ การเรียกร้องค่าเสียหายจากธุรกิจสำหรับการบาดเจ็บทางร่างกายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินอาจได้รับความคุ้มครองโดยนโยบายความรับผิดทั่วไป การอ้างสิทธิ์ตามประเภทของการละเมิดโดยเจตนาบางประเภทจะครอบคลุมโดยนโยบายความรับผิดภายใต้ความคุ้มครองความรับผิดส่วนบุคคลและการโฆษณาด้วย

5 การละเมิดสัญญา

ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการผิดสัญญายังมีต่อธุรกิจอีกด้วย เจ้าของธุรกิจละเมิดสัญญาเมื่อไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ตัวอย่างเช่น Edwards Electric ซึ่งเป็นผู้รับเหมาไฟฟ้าเซ็นสัญญากับ Busy Builders ผู้รับเหมาทั่วไป ในสัญญาเอ็ดเวิร์ดอีเลคทริคตกลงที่จะติดตั้งแสงสว่างในอาคารที่สร้างไม่ว่างไว้ เอ็ดเวิร์ดไม่เคยทำโครงการใด ๆ เลยดังนั้น Busy จึงฟ้องร้องให้ผู้รับเหมาช่วงผิดสัญญา

ข้อเรียกร้องส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นจากการละเมิดสัญญาจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามนโยบายความรับผิด ในตัวอย่างนี้ผู้รับเหมาไม่ว่างอาจมีการป้องกันตัวเองจากความล้มเหลวของผู้รับเหมาช่วงที่จะดำเนินการโดยกำหนดให้ Edwards ซื้อพันธบัตรการค้ำประกัน