5 วิธีในการสร้างโปรแกรมเพื่อสุขภาพของคุณที่ไม่อาจปฏิเสธได้

Corporate สุขภาพ ง่ายเกินไปที่จะเกลียดชังและเกินไปในใบหน้าของคุณที่จะละเลย เป็น Justin Bieber ของศัพท์เฉพาะทางธุรกิจ Jaden Smith ของความหมายคำศัพท์สำหรับวัยรุ่นที่เป็นลูกกลิ้งตามากกว่าคนที่เสียชีวิต - โดยเฉพาะกับพนักงานที่สงสัยที่สุดของคุณผู้ชายและผู้สูงอายุ

คำที่สูญหายไปเป็นเวลาหลายปีด้วยโปรแกรมที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพ ด้วยการประเมินด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นจุดมุ่งหมายในการบอกเล่าเรื่องราวของคนที่พวกเขารู้จัก

แต่ถ้าสุขภาพกลายเป็นส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจสูงสุดให้กับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ ก่อนที่ฉันจะแสดงเส้นทางดังกล่าวให้คุณได้รับการเตือน: คุณอาจต้องพายที่หน้า คุณอาจจบลงด้วยการมองนาย Clean ซึ่งมีหัวโกน

แต่ในทางกลับกันคุณอาจจะลดภาระกิจทางธุรกิจของคุณลงในถังน้ำเย็นแบบเย็น และคุณอาจเห็นจุดประกายของพลังงานและความสนิทสนมกันเป็นเปลวไฟที่ช่วยฟื้นฟู บริษัท ของคุณอีกครั้ง

ถ้าคุณยินดีที่จะผลักดันโซนความสะดวกสบายของคุณนี่คือเคล็ดลับ (กลองโปรด): สุขภาพขององค์กรต้องมีความเกี่ยวข้อง

, สนุก จากประสบการณ์ของผมในการออกแบบโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานฉันพบว่าทั้งสองคันช่วยกระตุ้นให้พนักงานที่ทนไม่ได้ นี่เป็นวิธีที่คุณชนะพวกเขา บังคับให้ไม่มีอะไร

โปรแกรมด้านสุขภาพส่วนใหญ่บังคับให้พนักงานทำกิจกรรมเดียวกัน (โดยปกติจะเป็นแบบเดิม ๆ ) แต่แจ๊คผู้จัดการทางการเงินวัย 64 ปีของคุณไม่ต้องการมีการแข่งขันที่กำลังทำงานอยู่กับแบรดซึ่งเป็นคนที่มีปัญหาในการเข้ารหัสตลอด 23 ปีซึ่งเป็นนักวิ่งข้ามประเทศชาวอเมริกันทุกคน

"ดี" คิดว่าแจ็ค "ฉันทำงานใน 10 ปีและพวกเขาต้องการให้ฉันแข่งขันกับคาร์ลลูอิสที่นั่น สกรูมัน "ทำไมแจ็คเอาชนะหัวเข่าของเขาเมื่อเขาต้องการพวกเขาสำหรับความรักของเขากอล์ฟ?

นักกอล์ฟของคุณอาจไม่ต้องการวิ่งหนีและนักวิ่งข้ามประเทศของคุณอย่างแน่นอนไม่อยากเดิน เพื่อให้รู้สึกถึงแรงจูงใจผู้คนต้องเลือกกิจกรรมที่ตนชอบหรืออย่างน้อยก็รู้สึกว่ามีความสามารถในการทำ

คุณสามารถสร้างโปรแกรมต่างๆได้ทั้งการวิ่งโยคะการยกน้ำหนักการเล่นสกีการลดน้ำหนักกอล์ฟและกิจกรรมอื่น ๆ แต่คนที่ออกกำลังกายที่มีความสุขที่สุดผู้ใช้ที่มีอำนาจของคุณต้องการวิธีลงทะเบียนเพื่อนร่วมงานซึ่งจะนำเราไปสู่จุดต่อไป

ใช้การแข่งขันเพื่อสร้างความกดดัน

มนุษย์กำลังเดินสายเล่นเกมส์ เราไม่จำเป็นต้องดูแลเกี่ยวกับผลของพวกเขา (ไม่ใช่ทั้งหมดของเราอย่างน้อย); ประสบการณ์ในการแข่งขันเป็นรางวัลที่ดีเยี่ยม ถ้าพนักงานของคุณสามารถปรับแต่งการแข่งขันรอบ ๆ ความสนใจของพวกเขาได้พวกเขาจะหลงใหลในเพื่อนร่วมงานที่มีความทะเยอทะยานน้อยกว่าพวกเขา

เปรียบเทียบคำเชิญสมมุติเหล่านี้จากแมตต์ว่าด้วยการออกกำลังกายของแผนกไอที:

"Hey Jim สำหรับความต้องการด้านสุขภาพของ บริษัท หรืออะไรก็ตามแผนกของเราควรจะทำสิ่งออกกำลังกายร่วมกันอยากขี่จักรยานไป Chipotle พรุ่งนี้สำหรับมื้อเที่ยงหรือไม่? มันไม่ได้นั่งนานและมันจะนับ "

" เฮ้, จิม! เรากำลังท้าทายฝ่ายการตลาดในการแข่งขันจักรยาน ผู้ชนะจะต้องเลือกชุดเครื่องแบบสำหรับผู้แพ้ที่ต้องสวมใส่ในสำนักงานตลอดทั้งสัปดาห์ ในการชนะเราจำเป็นต้องเหยียบไมล์มากกว่านักการตลาดในเดือนหน้า คุณช่วยเราได้ไหม ฉันต้องการเห็น bros การตลาดสวมชุดนักบัลเล่ต์และแต่งหน้าในการทำงาน "

• ข้อเสนอแรกระบุว่าการมีสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นในช่องทำเครื่องหมาย ข้อเสนอที่สองมีวัตถุประสงค์กฎและข้อเสนอที่น่าตื่นเต้น การมีส่วนร่วมของคุณมีความสำคัญ คุณจะลงโทษทีมของคุณเพื่อปัดเป่าในชุดนักเต้นระบำหรือก้าวขึ้น?
• พึ่งพาผู้ติดตามไม่ใช่ข้อมูลที่ถูกรายงานด้วยตัวเอง

ในขณะที่ระบบเกียรติยศที่ไม่รู้จักแตกเป็นอันมากในทางทฤษฎีก็เป็นกลุ่มที่ติดขัดในความเป็นจริง คุณได้รับการแข่งขันไม่พอใจที่คิดว่า "ไม่มีทางที่เจนเอา 28,000 ขั้นตอนในวันนี้! "

ผู้คนเสียแรงจูงใจในการแข่งขันเมื่อเกมนี้ดูเหมือนจะเข้มงวด และแย่กว่านั้นบางครั้งผู้คนจะโกง - พวกเขาจะแนบ Fitbit กับสุนัขและพาเขาไปที่สวนสาธารณะเพื่อจับเกมจับ

ยาว ๆ

เพื่อป้องกันปัญหานี้นักกีฬาที่ไม่ดีควรใช้อุปกรณ์เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของกิจกรรม (ซอฟต์แวร์สามารถบอกได้ว่าคุณใส่ไว้ในสุนัขหรือไม่) มีเครื่องติดตามกิจกรรมที่เชื่อถือได้มากมายและมีเครื่องชั่งน้ำหนักที่สามารถตรวจสอบความชั่งน้ำหนักส่วนตัวได้ สิ่งที่คุณทำตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนใช้เครื่องมือติดตามและแอปพลิเคชันเดียวกัน อุปกรณ์แต่ละชิ้นมีผลลัพธ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งอาจทำให้เกิดการแข่งขันได้ ถ้าคุณต้องอุดหนุน 100 Fitbits - ทำเช่นนั้น เมื่อนายจ้างมีผิวในเกมพนักงานแสดงความมุ่งมั่นมากขึ้น

ระดับการเล่นสนาม

หันหน้าไปทาง ไม่มีใครอยากจะแข่งขันถ้าคนเดียวกันชนะทุกครั้ง แต่นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับเมื่อคุณมีการประกวดตามขั้นตอนซึ่งเป็นประเภทที่ได้รับความนิยมสูงสุดในการแข่งขัน การแข่งขันตามขั้นตอนจะช่วยให้ผู้ที่ทำกิจกรรมที่ไม่กระทบกระเทือนและผู้ที่ไม่สามารถวิ่งได้นานนับไมล์

เลือกเมตริกที่เป็นธรรม เวลาตัวอย่างเช่นระดับเกม แจ็คสามารถใช้เวลาเดินมาก ๆ (ในสนามกอล์ฟ) ขณะที่แบรดใช้เวลาทำงานและแบรดจะได้รับขั้นตอนมากขึ้น แต่พวกเขาก็จะได้รับระยะเวลาเท่ากัน และไม่ใช่ว่าจุดที่สำคัญของโปรแกรม - การที่ทุกคน

ใช้งานได้มากขึ้นและทำตามวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี?

ขึ้นเงินเดิมพัน หากคุณเป็นผู้ดำเนินกิจการหรือนำโปรแกรมสุขภาพมาวางไว้ที่ด้านหลังของคุณเอง การเบิกจ่ายคนที่มีบัตรของขวัญและเงินสดไม่ได้ผล เมื่อฉันพยายามที่จะชนะสามีของฉัน (และคู่ค้าทางธุรกิจ) ลงสกีทำงานที่แมมมอ ธ ฉัน ไม่

ทำเพื่อเป็นรางวัลทางการเงิน เกี่ยวกับความกล้าหาญความรุ่งโรจน์ความสนุกสนานและสิทธิในการโอ้อวด

ในตอนท้ายฉันเคยเห็นซีอีโอที่เล่น Undercover boss ในการแข่งขันแบบก้าวกระโดดซึ่งทุกคนในลีดเดอร์บอร์ดแบบดิจิตอลไม่ประสงค์ออกนาม ในกรณีหนึ่งพนักงานคนใดก็ตามที่เอาชนะเจ้านายได้โยนพายลงบนใบหน้าของเขา (ดูฉันไม่ได้ล้อเล่น) และเจ้านายก็พ่ายให้ทุกคนที่พ่ายแพ้ให้กับเขา ในการแข่งขันที่คล้ายกันพนักงานโกนศีรษะของซีอีโอ - เขาอายุ 60 ปีและมีผมยาวเต็มตัว

การท้าทาย บริษัท อื่นเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการชุมนุมพนักงานที่มีแรงจูงใจน้อยที่สุด บริษัท ของฉันเคยอำนวยความสะดวกในการแข่งขันกิจกรรมสามสัปดาห์ระหว่าง บริษัท ก่อสร้างสองแห่ง ซีอีโอที่สูญเสียต้องสวมหมวกกันน็อกของ บริษัท อื่นตลอดทั้งสัปดาห์ ปกติคนงานก่อสร้างยากที่จะกระตุ้น แต่ความจงรักภักดีต่อ บริษัท ทำให้พวกเขาออกไปทั้งหมด อีกครั้งหนึ่งที่ผู้ชนะเลิศได้ส่งผู้แพ้พรวดพราดไปยังถังขยะ 1

สถานที่ [บริษัท ] การแข่งขันไต่เขา

หมายถึงมากกว่าบัตรของขวัญ

หากคุณต้องการมอบรางวัลคอนกรีตมากกว่าขวดน้ำหรือกระเป๋าเป้สะพายหลัง ผลตอบแทนจากประสบการณ์ก็มีความหมาย นั่งบอลลูนอากาศร้อนพระอาทิตย์ขึ้นเป็นที่น่าจดจำมากกว่า $ 100 ที่ TGI Friday's พร้อมหรือไม่ ^{ในปี 1970 ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพนิยมแนวคิดที่เรียกว่า} ความพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง พวกเขาอ้างว่าคนมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพเพียงอย่างเดียวเมื่อพวกเขารู้สึกว่า

พร้อม

- สิ่งที่หมายถึง มัน hogwash เมื่อนำไปใช้เพื่อสุขภาพ คนต้องเขย่า; พวกเขาต้องการแรงกดดันจากเพื่อนและการแข่งขันเพื่อให้พวกเขาเตะใน hiney พวกเขาต้องการกิจกรรมและความท้าทายที่เกี่ยวข้องสนุกสนานและยุติธรรม ในตอนแรกผู้ชายและคนที่อายุมากกว่าอาจม้วนตาในโปรแกรมสุขภาพของคุณ แต่มีความอดทน เช่นบรรพบุรุษวัยกลางคนที่คอนเสิร์ต Justin Bieber พวกเขาจะเริ่มแตะเท้าและพึมพำไปพร้อม ๆ กัน ในฐานะที่เป็นพายถูกโยนหัวโกนและเครื่องแต่งกายบัลเล่ต์สวมใส่, holdouts จะบุกเข้าไปในการเต้นรำ Related: Top 10 วิธีในการกระตุ้นยอดคงเหลือการทำงานของพนักงาน | วิธีการสร้างโครงการสุขภาพที่ประสบความสำเร็จ