บริษัท ทำผลงานยอดเยี่ยมผลประโยชน์ของพนักงาน

บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กทั่วประเทศทราบว่าพวกเขาต้องการที่จะทำตลาดผลประโยชน์ของพนักงานให้ดีหรือมิฉะนั้นอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียความสามารถเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมของตน หาก บริษัท ของคุณมีผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยม แต่ไม่สามารถทำตลาดได้ดีแล้วคุณจะประสบปัญหาในการดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับงานเปิดของคุณ

ลองสำรวจบางส่วนของวิธีที่ไม่ซ้ำกันของ บริษัท ชั้นนำกำลังส่งเสริมแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานให้กับพนักงานที่คาดหวัง

Google

ในฐานะที่เป็นคนส่วนใหญ่ทราบว่า Google มีข้อได้เปรียบด้านพนักงานที่ดีที่สุดในประเทศและเป็นหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน เมื่อพวกเขาเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานพวกเขาจะเอารายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยและใช้คำสำคัญทั้งหมด "เรา "ข้อมูลบางส่วนของพวกเขาใช้หัวเรื่องของ" เราดูแลคุณและครอบครัวของคุณ "และ" เราต้องการทำให้ชีวิตคุณดีขึ้นและง่ายขึ้น "การทำงานที่ Google รวมถึงบริการทางการแพทย์ในสถานที่การสนับสนุนด้านกฎหมายการประกันการเดินทางและการเพิ่มเวลาว่างและการชดเชยสำหรับผู้ปกครองรายใหม่

AARP

AARP เป็นอีกหนึ่งใน บริษัท ที่ทำผลงานด้านการตลาดที่ดีเยี่ยมสำหรับพนักงานของพวกเขา AARP ใช้การแสดงผลแบบดั้งเดิมเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน แต่จะไปอีกขั้นหนึ่งที่ด้านล่างของหน้า ที่นี่คุณจะพบลิงค์ไปยังไฟล์ PDF ทั้งหมดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพวกเขา ไฟล์ยาว 36 หน้าและดูรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท เสนอ

พนักงานของ AARP สนุกกับการเรียนทางไกลเพื่อรับปริญญาวิทยาลัยสุขภาพชั้นนำและสวัสดิการด้านสุขภาพตลอดจนการเกษียณและการวางแผนทางการเงินที่มีประโยชน์

Allianz จริงๆกระโดดออกจากช่องเมื่อตลาดผลประโยชน์พนักงานของพวกเขา พวกเขาขอให้พนักงานของพวกเขาสำหรับการรับรองการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของพวกเขา

นี่เป็นแนวคิดที่ดีเพราะช่วยให้พนักงานที่คาดหวังสามารถจินตนาการตัวเองโดยใช้ประโยชน์เหล่านี้เมื่อป่วยหรือเมื่อต้องใช้เวลาสองหรือสามวันในการทำงาน พนักงาน Allianz มีผลประโยชน์สูงกว่าค่าเฉลี่ยรวมทั้งการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นจ่ายเงินเลี้ยงดูบุตรและการลาหยุดงานเพื่อการศึกษาขั้นสูง

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia เป็นอีกหนึ่ง บริษัท ที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงานได้ดีมาก บริษัท นำเสนอผลประโยชน์แก่พนักงานที่คาดหวังโดยระบุว่าเป็นประโยชน์ที่จำเป็นต่อผลประโยชน์ที่ดี เหมือน Google, Commonwealth Bank ยังใช้คำว่า "เราดูแล" "เรามีความยืดหยุ่น" และ "เราดูแลตัวเราเอง "พนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์มากมายรวมถึงการออมเงินทางการเงินและการธนาคารและโบนัสรายได้ของพนักงาน

Mozilla

ส่วนประโยชน์ในหน้าอาชีพของ Mozilla มีขนาดเล็กมาก แต่ทุกอย่างมีประสิทธิภาพส่วนนี้ยังใช้ภาษาเหมือน Commonwealth Bank และ Google เพื่อดึงดูดความสนใจของพนักงานที่คาดหวัง พวกเขายังพยายามที่จะตีกลับบ้านให้หนักขึ้นเล็กน้อยโดยขอให้พนักงานที่คาดหวังว่าพวกเขารักลาเต้ถ้าพวกเขากระหายคุกกี้หรือหากพวกเขาชอบกินผลไม้ Mozilla ยังอธิบายว่าทาง บริษัท มีพนักงานและอาหารกลางวันในการเรียนรู้ด้วยความพยายามเพื่อให้พนักงานได้รับการศึกษาต่อไป

AT & T

บริษัท โทรศัพท์มือถือ AT & T ใช้คำพูดเพียงคำเดียวเพื่ออธิบายถึงผลประโยชน์ของพนักงาน คำว่า "รางวัล" "นั่นคือคำเดียวในหน้าผลประโยชน์ของพวกเขา มันบอกพนักงานว่าสิ่งที่สนุกและคุ้มค่าจะมา ในแง่ง่ายโบนัสที่แท้จริงจะมาถึงพนักงาน นอกจากนี้ยังมีวิดีโอรับรองจากพนักงานที่เกิดขึ้นจริงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ เพื่อเจาะลึกผลประโยชน์ของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบคุณจะต้องคลิกผ่านแต่ละส่วนและประเภทของการจัดการงานที่ไม่ใช่การจัดการและงานนอกเวลาที่มีให้ทั่วโลก

บริษัท ทั่วประเทศได้เริ่มทำการตลาดและสื่อสารเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานของตนได้ดีจริงๆเพื่อดึงดูดความสามารถระดับสูงภายในอุตสาหกรรมของตน หาก บริษัท ของคุณไม่ต้องการพลาดความสามารถระดับสูงให้ลองใช้วิธีการเหล่านี้