เมื่อนายจ้างต้องจ้างทนายความกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหรือไม่?

เมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจจัดการธุรกิจหรือเรียกใช้แผนกทรัพยากรบุคคลความคิดแรกที่คุณมีไม่ได้เป็นว่าคุณต้องการทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานหรือไม่ คุณมักจะคิดถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณนำเสนอและลูกค้าที่คุณหวังว่าจะดึงดูด เมื่อคุณนึกถึงพนักงานคุณคิดเกี่ยวกับการจ้างงานและเงินเดือนและผลประโยชน์

เจ้าของธุรกิจผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลาย ๆ คนไม่คิดจะจ้างทนายความจ้าง

ถ้าคุณ? นายจ้างต้องการทนายความจ้างงานเมื่อใด บางครั้ง? เสมอ? เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องมีการจ้างงานทนายความหรือพนักงานคนหนึ่งในสายด่วนหรือเป็นคนที่คุณสามารถรองานโทรหาทนายความได้หลังจากที่คุณถูกฟ้องร้องแล้ว?

ไม่มีผู้จัดการอาวุโสหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพเริ่มต้นด้วยแนวคิดที่ว่าพวกเขาจะเป็นเรื่องของคดีการจ้างงาน หลังจากนั้นผู้จัดการน้อยมากมีเจตนาที่จะฝ่าฝืนกฎหมายใด ๆ ปัญหาคือกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีความซับซ้อน

บ้าๆบอ ๆ จริงๆแล้ว บางครั้งคุณต้องมีทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน แต่คุณไม่ต้องการเสียเงินกับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายที่สูง บางครั้งก็เป็นสิ่งสำคัญที่คุณทำการลงทุนในทนายความการจ้างงาน

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยมีการโต้ตอบกับทนายความการจ้างงานเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ในชีวิตประจำวันเหล่านั้นซึ่ง บริษัท ของคุณต้องการเล่นอย่างปลอดภัยและมีความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างชาญฉลาด สถานการณ์เหล่านี้อาจรวมถึงการแนะนำนโยบายใหม่วิธีแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์และแนวโน้มล่าสุดในกฎหมายการจ้างงาน

ในสถานการณ์ประจำวันเหล่านี้ผู้จัดการและเจ้าของมักจะขึ้นอยู่กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการระงับการสนทนาหากพวกเขาตัดสินใจที่จะระงับการสนทนาอยู่เสมอ ไม่เป็นไรในสถานการณ์ในชีวิตประจำวันเหล่านี้กับพนักงาน

เมื่อคุณต้องติดต่อทนายความการจ้างงาน?

แต่ถ้าสถานการณ์มีโอกาสที่จะหลุดพ้นจากการควบคุมและอาจก่อให้เกิดอันตรายอย่างมากต่อองค์กรของคุณคุณต้องเรียกทนายความจ้างจริง

ในหกสถานการณ์นี้คุณต้องเรียกทนายความเป็นผู้จัดหางาน

การเขียนคู่มือของคุณ

แน่นอนคุณสามารถเขียนเองได้โดยใช้นโยบายที่มีลักษณะเฉพาะสำหรับ บริษัท ของคุณ แต่คุณต้องได้รับการตรวจสอบจากทนายความ ทำไม? เนื่องจากหนังสือคู่มือของคุณสามารถสร้างสัญญากับพนักงานของคุณโดยไม่เจตนาหรือมีนโยบายที่ละเมิดกฎหมาย

คุณจำเป็นต้องมีทนายความจ้าง (ไม่ใช่ทนายความคนเดียวกันที่ช่วยคุณในเรื่องเกี่ยวกับ บริษัท ) ตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างเป็นสิ่งที่ดี และคุณจำเป็นต้องมีการทบทวนคู่มือเป็นครั้งคราวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเข้าร่วม 15 คน (กฎหมายเช่นอเมริกันกับคนพิการทำ (ADA) เตะเมื่อคุณมีพนักงาน 15 คน)เมื่อคุณมีพนักงาน 50 คน (เมื่อใช้กฎหมายมากยิ่งขึ้นกับธุรกิจของคุณโดยเฉพาะพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาครอบครัว (FMLA) คุณจำเป็นต้องมีทนายความจัดหางานเพื่อให้เข้าใจถึงความหมายของกฎหมาย

บริษัท มีความชำนาญในการเขียน คู่มือและถ้าคุณไปเส้นทางที่ให้แน่ใจว่าทนายความการจ้างงานที่ได้รับอนุญาตในรัฐของคุณทบทวนคู่มือเสร็จสมบูรณ์นึกคิดคนที่ควรจะอยู่ในทีมงาน แต่ถ้าไม่ก็คุ้มค่าเงินที่จะจ้างทนายความการจ้างงานในท้องถิ่นเพื่อ ให้ยกนิ้วขึ้น

เมื่อหน่วยงานรัฐบาลใดแสดงขึ้นที่หน้าประตู

คุณอาจหาตัวแทนจาก EEOC หรือกรมแรงงานตั้งอยู่ในสำนักงานด้านหน้าของคุณและขอดูบันทึกของคุณ

งานคือการพูดว่า "กรุณานั่งในขณะที่ฉันโทรหาทนายความด้านการจ้างงานของฉัน"

จากนั้นให้โทรหาทนายความของคุณทันทีและทำตามที่ทนายความของคุณบอกให้คุณทำอย่าคิดว่า "ฉันไม่มีอะไรต้องซ่อน "คุณอาจไม่ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณ ต้องการให้ EEOC ผ่านแฟ้มบุคลากรของพนักงาน

โทรหาทนายความด้านกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน คุณจะมีความสัมพันธ์กับทนายความการจ้างงานก่อนที่หน่วยงานรัฐบาลจะแสดงขึ้น แต่ถ้าไม่ได้ยังคงพูดว่า "กรุณานั่งขณะที่ฉันโทรหาทนายความของฉัน" แล้วหาทนายความได้อย่างรวดเร็ว

เมื่อพนักงานบ่นเรื่องการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย

บางครั้งสิ่งที่เกิดขึ้นในการเรียกร้องการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายเป็นความผิดอย่างเห็นได้ชัดดังนั้นจึงเป็นการง่ายที่จะแก้ไข

ถ้าผู้จัดการบอกพนักงานว่า "คุณต้องมีเพศสัมพันธ์กับฉันหรือฉันจะยิงคุณ" ซึ่งง่ายมากที่จะจัดการ คุณยิงผู้จัดการ

แต่การร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดส่วนใหญ่ไม่ง่ายนัก เป็นจำนวนมากที่เขากล่าวว่า / เธอกล่าวและบางครั้งเรื่องตลกเป็นเพียงเรื่องตลกและบางครั้งก็หลักฐานการเลือกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง ดำเนินการสอบสวนและตรวจสอบกับทนายความของคุณอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายและดำเนินการสอบสวนอย่างถูกต้อง

มีข้อผิดพลาดทางกฎหมายในการตรวจสอบการล่วงละเมิดใด ๆ ดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายและขั้นตอนถูกต้องก่อนที่คุณจะได้รับเรื่องร้องเรียน และขั้นตอนเหล่านี้ควรได้รับการตรวจสอบจากทนายความการจ้างงานของคุณ

เมื่อคุณได้รับเอกสารทางกฎหมาย

อย่าพยายามคิดว่าคุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ด้วยตัวคุณเองได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ แน่นอนว่าคุณอาจถูกต้อง 100 เปอร์เซ็นต์ แต่คุณไม่ต้องการทำผิดพลาดในด้านกฎหมายของสิ่งต่างๆซึ่งหมายความว่าคุณจะเสียความเป็นไปได้ในทางเทคนิค

อย่าตอบสนอง อย่าคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าพูดคุยกับพนักงาน (หรืออดีตพนักงาน) เพื่อทำความเข้าใจกับ "ความเข้าใจผิด" "โทรหาทนายความของคุณได้ทันที

เมื่อคุณจำเป็นต้องยิงพนักงาน

ในทุกรัฐยกเว้นมอนแทนาการจ้างงานเป็นไปตามที่ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถยิงพนักงานได้ทุกเวลาที่คุณต้องการตราบเท่าที่คุณไม่ได้ทำเช่นนั้นด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย .

คุณสามารถยิงลูกจ้างเข้ามาได้สามครั้งติดต่อกัน แต่ไม่ใช่เพื่อตั้งครรภ์

อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์มากมายที่คุณต้องพิจารณาและการละเมิดกฎหมายจำนวนมากที่เป็นไปได้คุณต้องการตรวจสอบกับทนายความของคุณอีกครั้งก่อนที่จะถูกยิงลูกจ้างตัวอย่างเช่นถ้าคุณสั่งบิลให้เข้ามาในช่วงปลายสามครั้งติดต่อกันคุณอาจคิดว่าเป็นการตัดสินใจที่ไม่มีสมอง

แต่ถ้าเจ้านายของมอลลี่ไม่ได้ยิงเธอตอนที่เธอเข้ามาในช่วงปลายสามครั้ง? ตอนนี้บิลสามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางเพศได้ - คุณถือให้เขามีมาตรฐานแตกต่างจากมอลลี่ ตรวจสอบอีกครั้งเสมอ การปฏิบัติในอดีต

เมื่อคุณต้องการเลิกจ้าง

เช่นการยิงการปลดพนักงานควรเป็นเรื่องง่าย แต่คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติ WARN ต้องมีการดำเนินการบางอย่างจากนายจ้างที่คุณต้องการปฏิบัติตาม รัฐที่แตกต่างกันมีกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการปลดพนักงานโดยเฉพาะรัฐแคลิฟอร์เนีย

หากคุณจ่ายค่าชดเชยคุณจะต้องการให้พนักงานของคุณลงชื่อเข้าใช้การอ้างสิทธิ์ทั่วไปเพื่อรับการชดเชยดังกล่าว ในเอกสารนี้พนักงานของคุณให้สิทธิในการฟ้องร้องด้วยเหตุผลหลายประการหรือตกลงที่จะเป็นข้อห้ามการแข่งขันหรือไม่เป็นความผิดเพื่อแลกกับการถูกเลิกจ้าง

ทนายความของคุณจะต้องเขียนเรื่องให้คุณทราบ คุณสามารถบอกได้ว่าต้องการรวมอะไร แต่อย่าแปลกใจถ้าทนายความบอกว่าคุณไม่สามารถทำทุกอย่างที่ต้องการได้ กฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและคุณต้องปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอ

คุณอาจคิดว่าแพงเกินไปที่จะจ่ายเงินให้ทนายเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่คุณสามารถจัดการได้ ทนายความมีราคาแพง แต่การสูญเสียคดีอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น นายจ้างต้องการทนายความการจ้างงานเพื่อช่วยป้องกันไม่ให้เกิดคดีความและป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สร้างความสัมพันธ์ของคุณกับทนายความการจ้างงานในช่วงต้นและความสัมพันธ์และความรู้ที่ต่อเนื่องของทนายความเกี่ยวกับธุรกิจวัฒนธรรมและปรัชญาการบริหารจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณในระยะยาว