ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย

นายจ้างส่วนใหญ่มีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของคนงานนับตั้งแต่ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการผลิตขวัญกำลังใจและอัตราการประกันในขณะเดียวกันก็ปล่อยให้องค์กรเสี่ยงต่อการฟ้องร้อง ดังนั้นจึงไม่แปลกใจที่ผู้สัมภาษณ์จะถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติการทำงานของพวกเขาด้วยความปลอดภัยของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการสัมภาษณ์ผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บริหาร

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย

ขั้นตอนแรกคือการคิดถึงเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างครบถ้วน

พิจารณาถึงภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานในที่ทำงานของคุณในอดีต แน่นอนว่าความปลอดภัยทางกายภาพในการตั้งค่าเช่นการผลิตการก่อสร้างเกษตรกรรมการทำเหมืองแร่และการขนส่งเป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากอุบัติเหตุมักเกิดขึ้น

คุณควรคำนึงถึงภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อมและสุขภาพในอุตสาหกรรมต่างๆเช่นการดูแลสุขภาพการวิจัยและเทคโนโลยีชีวภาพด้านเภสัชกรรม / ที่สัมผัสกับสารก่อโรคและสารเคมีอันตรายอาจเป็นอันตรายต่อคนงาน ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไปปัญหาเหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตามยังมีปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่จะนำมาพิจารณา ยกตัวอย่างเช่นความเสียหายของระบบกระดูกและกล้ามเนื้ออาจเกิดขึ้นได้เมื่อคนงานปฏิบัติงานที่ไม่สะดวกหรือซ้ำซ้อนและงานอื่น ๆ ที่มีความต้องการทางร่างกาย ท่าทางที่ไม่ถูกต้องขณะนั่งอยู่ที่โต๊ะอาจเป็นอันตรายต่อร่างกาย

อย่าลืมพิจารณาปัจจัยทางจิตสังคมเช่นความเครียดทางอารมณ์ในสาขาต่างๆเช่นการควบคุมการจราจรทางอากาศความกดดันด้านกำหนดเวลาในด้านต่างๆเช่นการเผยแพร่หรือการประกอบอาชีพที่พนักงานต้องรับมือกับความเครียดจากผู้อุปถัมภ์ที่คลั่งไคล้หรือนักเรียนที่ดื้อด้าน

การคุกคามในที่ทำงานและการล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

และแน่นอนว่ายังมีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นการสูบบุหรี่การดื่มกาแฟหรือโซดามากเกินไปที่จะตื่นตัวในที่ทำงานไม่ว่าพนักงานจะรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพหรือออกกำลังกายให้เพียงพอหรือไม่

ในคำตอบของคุณคุณอาจจะสามารถรวมสิ่งที่ดูเหมือนจะน้อยที่สุดในฐานะที่เป็นกำลังใจแก่เพื่อนร่วมงานในการเดินเล่นกับคุณในช่วงพักหรือรับประทานอาหารกลางวันแบบโฮมเมดเพื่อสุขภาพแทนที่จะสั่งให้ออก

การเตรียมคำตอบ

ขณะที่คุณกำหนดการตอบสนองของคุณขั้นตอนต่อไปคือการแยกแยะการกระทำที่คุณทำเพื่อจัดการกับภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่านมาของคุณ:

วิธีที่ดีที่สุดคือการคิด ของสามหรือมากกว่าสถานการณ์ที่คุณระบุความปลอดภัยในที่ทำงานหรือปัญหาสุขภาพ

• อธิบายขอบเขตเบื้องต้นของปัญหาด้านความปลอดภัยหรือสถานะพื้นฐานของความปลอดภัยของคนงาน
• จากนั้นร่างการแทรกแซงใด ๆ ที่คุณทำขึ้นเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลกระทบใด ๆ ที่การกระทำของคุณมีกับความถี่หรือความรุนแรงของปัญหา
• การแทรกแซงสามารถใช้รูปแบบการให้ความรู้ด้านคนงานโปรแกรมการฝึกอบรมการแสดงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานแคมเปญการสื่อสารการกำหนดนโยบายและขั้นตอนใหม่การซ่อมแซมหรือเปลี่ยนเครื่องจักรอุปกรณ์ป้องกันเสื้อผ้าหรืออุปสรรคการให้รางวัลพฤติกรรมที่ปลอดภัย จัดเตรียมอุปกรณ์ที่เหมาะกับสรีระศาสตร์หรือรวมระยะเวลาพักงานเข้ากับตารางการทำงานของพนักงานมากขึ้น

ตัวอย่างคำตอบ

เมื่อคุณมีประสบการณ์โดยตรง:

• ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบคำถามดังต่อไปนี้: "อย่างที่คุณเห็นจากประวัติส่วนตัวฉันทำงานเป็นผู้จัดการโรงงานผลิตบรรจุเนื้อสัตว์ ฉันค้นพบไม่นานหลังจากที่รับงานที่มีการบาดเจ็บหลายมือจากหนึ่งในเครื่องบรรจุฉันได้เรียนรู้จากทรัพยากรมนุษย์ว่าคนงานหกคนในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้รับความสนใจทางการแพทย์หรือเวลาทำงานที่พลาดเมื่อประจำการอยู่ในพื้นที่ของการชุมนุม line เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้สัมภาษณ์พนักงานที่มีปัญหาและเชื่อว่าความเมื่อยล้าเป็นปัจจัยที่มีส่วนร่วมฉันตัดสินใจที่จะลดระยะเวลาระหว่างช่วงพัก 5 นาทีจาก 90 นาทีเป็น 45 นาทีวางป้ายเตือนความปลอดภัยไว้ในมุมมองที่ง่ายและเตือนตัวเอง คนงานที่ประจำการอยู่ในพื้นที่นั้นก่อนการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งเกี่ยวกับความจำเป็นในการมีสมาธิที่ดีที่สุดในช่วงปีหน้ามีเพียงเหตุการณ์เดียวที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บของคนงานในพื้นที่นั้นฉันยังได้ทำการวิจัยเครื่องอื่น ที่จะทำหน้าที่เดียวกันกับความเสี่ยงน้อยและการจัดการด้านบนกำลังพิจารณาข้อเสนอของฉันอยู่ด้วย " เมื่อคุณไม่ได้ประสบการณ์โดยตรง:
• ถ้าคุณไม่มีโอกาสที่จะเพิ่มสุขภาพของพนักงานในงานก่อนหน้านี้ สิ่งแวดล้อมไม่ว่าจะเป็นเพราะขาดทรัพยากรภายในหรือขาดการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาคุณยังคงสามารถใช้คำถามนี้เป็นโอกาสในการสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ในกรณีนี้ให้นึกถึงปัญหาที่คุณสังเกตเห็นและกลยุทธ์ที่คุณจะต้องตราไว้ถ้าคุณทำได้ อธิบายถึงปัญหาที่คุณสังเกตเห็นและคำตอบที่คุณได้แสดงขึ้นแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมในระดับสูงขององค์กรซึ่งผู้สัมภาษณ์ของคุณจะเห็นว่าเป็นเนื้อหาสำหรับทั้งทีม คำถามสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทั่วไป

• คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
• ถามคำถามทั่วไป >