ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการได้รับใบอนุญาตกับนายจ้าง

แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ตั้งแต่ 401 (K) นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมและ / หรืออยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์

คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในแผนผลงานต่างๆของนายจ้างก่อนที่จะมีการผูกพัน

ในขณะที่นายจ้างจ่ายสมทบบางส่วนในขณะที่พวกเขาให้ไว้คนอื่น ๆ จะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและทำงานในระดับที่เพิ่มขึ้นตลอดเวลาที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์

ตัวอย่างการมีส่วนร่วม 401 (K) กับการออกใบอนุญาตในทันที

ตัวอย่างหนึ่งคือนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกันสำหรับการหักเงิน 401 (K) ของคุณถึง 10% ของเงินบริจาคทั้งหมดของคุณ สมมุติว่าคุณระบุว่า $ 10,000 จะใส่ลงใน 401 (K) ของคุณในปีนี้ นั่นหมายความว่านายจ้างของคุณจะจ่ายเงินเพิ่มอีก $ 1,000 (หรือ 10%) ในการจับคู่เงินกับการให้สิทธิ์ทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนเงินใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้

ตัวอย่างเช่นการให้สต็อกสินค้าที่อาจมีการโอนเงินทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไป

อีกตัวอย่างหนึ่งอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่เช่าของพวกเขาด้วยการให้สิทธิ์ในการถือครองหุ้นที่เกิดขึ้นใน 100% วันครบรอบปีที่สามของพนักงาน

รูปแบบการให้สิทธินี้เรียกว่า vesting หน้าผาและหมายความว่าคุณไม่มีสิทธิเรียกร้องในรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันครบรอบปีที่สามจริง ถ้าคุณออกจาก บริษัท หลังจากสองปีซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถรับเงินทุนของคุณได้ (หรือเงินสด)

ทางเลือกสำหรับการให้คะแนนหน้าผาจะได้รับการให้คะแนน (หรือจบ) ซึ่งเป็นไปตามกำหนดการรับเงิน

การใช้ตัวอย่างข้างต้นในการให้ทุนหุ้นที่ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้ 25% ของหุ้นของคุณเป็นจำนวนหนึ่งปีและสอง (รวม 50%) และหุ้นที่เหลือ (มูลค่า 50%) ตกเป็นของคุณ ครบรอบสามปี ด้วยวิธีนี้ถ้าคุณออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะมีอำนาจควบคุม 25% ของหุ้นและอื่น ๆ

ตัวอยางตัวอยางการใหสิทธิในการซื้อหุนทุน

การใชตัวเลือกหุนเปนเรื่องธรรมดาใน บริษัท ที่เริ่มตนและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแหง ตัวเลือกหุ้นนี้มีสิทธิ์ที่จะได้รับหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในวันที่กำหนด (หรือก่อนหน้านี้) แทนที่จะเป็นวันที่อีกตัวเลือกหนึ่งที่จะได้รับอาจเป็นเหตุการณ์กระตุ้นเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ในกรณีนี้การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นเพียงคำจำกัดความสำหรับการซื้อ บริษัท ของคุณโดย บริษัท อื่น

ผู้ประกอบการชอบตัวเลือกการให้สิทธิแบบนี้และทำไมไม่. สมมุติว่าคุณได้รับสิทธิ์ 10,000 แบบโดยมีราคาหุ้นอยู่ที่ 3 เหรียญ 50 บาทต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิในหุ้นของคุณแสดงให้เห็นว่าพวกเขาตกเป็นกรรมสิทธิ์อย่างเต็มที่เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและอีก บริษัท หนึ่งได้มาซึ่ง บริษัท ของคุณที่ราคา $ 4 00 ต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการได้มา ซึ่งหมายความว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคา $ 3 50 และขายได้ทันทีด้วยราคา $ 4 00 แต่ละครั้งจึงทำกำไรได้ 50 เซนต์ต่อหุ้น

ตัวอย่างแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรอง

งานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษาหลายแห่งเสนอแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อปีที่คุณให้บริการเพิ่มขึ้นดังนั้นเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณถึงร้อยละ 100 ในวันครบรอบในอนาคต อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกจากงานก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์ในช่วงเกษียณอายุในอนาคตในอัตราร้อยละของทั้งหมด แต่ไม่ใช่ยอดรวม

บรรทัดด้านล่าง

ให้ความสำคัญกับภาษาโดยรอบการให้สิทธิ์สำหรับผลประโยชน์ใด ๆ ที่นายจ้างของคุณเสนอโดยมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์ที่คุณเลือกอาจกำหนดทางเลือกในการประกอบอาชีพของคุณรวมถึงการเลือกที่จะอยู่กับ บริษัท จนกว่าคุณจะถึงวันที่ครบรอบที่สำคัญ