ถึงคราวของคุณแล้ว! เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงคำถามสุดท้ายที่คุณอาจถามคือ "ฉันจะตอบอะไรได้บ้าง?" ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะคาดหวังให้คุณมีข้อซักถาม ไม่ได้ถามคำถามใด ๆ อาจทำให้คุณดูไม่ได้เตรียมพร้อมหรือไม่สนใจดังนั้นต้องใช้เวลาในการซักถามคำถามของคุณเองพร้อมที่จะขอให้ผู้จัดการจ้าง
การถามคำถามยังสามารถให้โอกาสในการเน้นคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ของคุณต่อไป
คำถามที่เฉพาะเจาะจงมากเมื่อการตอบสนองของคุณจะช่วยให้คุณประทับใจนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณด้วยความรู้และความสนใจในอุตสาหกรรมของคุณในขณะที่ยังระบุว่านี่เป็นงานที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่สร้างรายชื่อคำถามที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์
วางแผนล่วงหน้าและมีคำถามสัมภาษณ์ของคุณเองพร้อมที่จะถาม คุณไม่ได้เพียงแค่พยายามที่จะได้งานนี้ - คุณยังมีการสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อประเมินว่า บริษัท นี้และตำแหน่งเป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ
การถามคำถามเป็นวิธีที่ดีในการเจาะวัฒนธรรมของ บริษัท และความรับผิดชอบต่อวันแบบเฉพาะเจาะจงของงานเพื่อให้สัปดาห์แรกของคุณหรือมากกว่านั้นในตำแหน่งจะไม่มาพร้อมกับ ใด ๆ ที่น่าประหลาดใจที่สำคัญ
คำถามที่ดีที่สุดในการถามผู้สัมภาษณ์นี่คือรายการคำถามที่แนะนำเพื่อถามผู้สัมภาษณ์เพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท สามารถจับคู่กับคุณสมบัติและความสนใจของคุณได้
คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งได้อย่างไร?
คุณจะอธิบายวันและสัปดาห์ในตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?- นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือไม่? ถ้าไม่ทำอะไรพนักงานก่อนหน้าที่จะทำอย่างไร
- รูปแบบการจัดการของ บริษัท คืออะไร?
- ตำแหน่งนี้จะรายงานตำแหน่งของใคร? ถ้าฉันเสนอตำแหน่งฉันสามารถพบเขาได้หรือไม่?
- คนในสำนักงาน / แผนกนี้มีกี่คน?
- คาดว่าจะเดินทางมากแค่ไหน?
- เป็นไปได้หรือไม่?
- สัปดาห์การทำงานปกติคืออะไร? มีการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
- โอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้าคืออะไร?
- จะก้าวหน้าไปใน บริษัท ได้อย่างไร?
- มีตัวอย่างของเส้นทางอาชีพที่ขึ้นต้นด้วยตำแหน่งนี้หรือไม่?
- คุณต้องการรายการอ้างอิงหรือไม่?
- ถ้าฉันยื่นข้อเสนองานให้เร็วที่สุดเท่าที่ฉันต้องการจะเริ่มต้น?
- ฉันจะชี้แจงอะไรบ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันได้บ้าง?
- เมื่อไหร่ที่ฉันจะคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณ?
- คำถามอื่น ๆ ที่ฉันสามารถตอบได้หรือไม่?
- คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันหรือไม่?
- คุณมีนโยบายในการช่วยเหลือสมาชิกใหม่ในทีมหรือไม่?
- อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในงานนี้?
- อะไรที่สำคัญที่สุดที่ควรจะประสบความสำเร็จในเก้าสิบวันแรก?
- คุณจะอธิบายถึงคุณค่าของ บริษัท นี้ได้อย่างไร?
- บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา?
- แผนการเติบโตและการพัฒนาของ บริษัท มีอะไรบ้าง?
- อะไรคือผลตอบแทนที่ใหญ่ที่สุดในงานและการทำงานให้กับ บริษัท นี้?
- อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดในการทำงานให้กับ บริษัท นี้?
- ส่วนไหนที่คุณโปรดปรานที่สุดในการทำงานที่นี่?
- คุณรู้สึกแบบไหนที่เหมาะกับความสำเร็จในตำแหน่งนี้?
- คำแนะนำทั่วไปสำหรับการถามคำถาม
- หลีกเลี่ยงคำถาม "ฉัน" คำถามที่ "ฉัน" คือคำถามที่ทำให้นายจ้างต้องไปข้างหน้า
ซึ่งรวมถึงคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนการประกันสุขภาพเวลาในวันหยุดเวลาทำงานต่อสัปดาห์และสัมปทานอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณกำลังพยายามแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณจะได้รับประโยชน์กับ บริษัท ไม่ใช่เรื่องอื่นอย่างไร เมื่อคุณได้รับตำแหน่งแล้วคุณสามารถเริ่มถามว่า บริษัท สามารถทำอะไรให้คุณได้บ้าง
ถามคำถามเพียงครั้งเดียว
หลีกเลี่ยงคำถามที่มีหลายส่วน พวกเขาจะครอบงำนายจ้างเท่านั้น คำถามแต่ละข้อควรมีจุดเฉพาะเจาะจงหนึ่งจุด
หลีกเลี่ยงคำถาม "ใช่" หรือ "ไม่" คำถาม
คำถามส่วนใหญ่ที่มีคำว่า "ใช่" "ไม่" หรือคำตอบหนึ่งคำอื่น ๆ น่าจะได้รับคำตอบจากการค้นหาในเว็บไซต์ของ บริษัท แต่ให้ยึดคำถามที่จะสร้างบทสนทนาระหว่างตัวคุณกับนายจ้าง
ถามคำถามเกี่ยวกับหลายหัวข้อ
หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อเพียงเรื่องเดียว ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถามคำถามเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณและรูปแบบการบริหารจัดการของเขาผู้สัมภาษณ์อาจถือว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับตัวเลขอำนาจ
ถามคำถามเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆเพื่อแสดงถึงความอยากรู้และความสนใจในทุกแง่มุมของตำแหน่ง
ไม่มีอะไรที่มากเกินไปส่วนบุคคล
แม้ว่าคุณจะพยายามสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้สัมภาษณ์ แต่อย่าถามคำถามส่วนตัวที่ไม่ใช่ข้อมูลสาธารณะ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเห็นแบนเนอร์ของวิทยาลัยที่ผนังนายจ้างคุณสามารถถามได้อย่างแน่นอนว่าเขาไปที่วิทยาลัยนั้นหรือไม่ แต่หลีกเลี่ยงคำถามส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับครอบครัวเชื้อชาติเพศ ฯลฯ คำถาม
คำถามที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน
มีคำถามบางอย่างที่คุณควรหลีกเลี่ยงเนื่องจากไม่ได้นำเสนอคุณ แสงบวก
บริษัท นี้ทำอะไร?
(ทำวิจัยก่อนเวลา!)
ถ้าฉันได้งานเมื่อฉันสามารถใช้เวลาว่างสำหรับวันหยุด?
- รอจนกว่าคุณจะได้ข้อเสนอพิเศษที่จะพูดถึงข้อผูกพันก่อนหน้านี้ ฉันสามารถเปลี่ยนกำหนดการได้หรือไม่ถ้าฉันได้งาน
- (ถ้าคุณต้องการคิดถึงการทำงานของโลจิสติกส์อย่าพูดถึงตอนนี้) ฉันหางานได้หรือไม่?
- (อย่าใจร้อนพวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบ) ต่อไปนี้เป็นคำถามเพิ่มเติมที่จะไม่ถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงเคล็ดลับในการหลีกเลี่ยงการตั้งคำถามที่อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย
- ถามคำถามเกี่ยวกับการบริหาร / สำนักงาน คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
คำถามสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
คำถามสัมภาษณ์งานเฉพาะคำถาม
- คำถามสัมภาษณ์งานขายปลีก
- ถามคำถามสัมภาษณ์ > คำถามสัมภาษณ์งานขาย คำถามสัมภาษณ์งานของครู
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ทำงานที่บ้าน
- คำถามสัมภาษณ์คุณจะถูกถาม
- นอกจากการจัดทำรายการคำถามเพื่อขอคำแนะนำจากผู้จัดการการจ้างงานแล้ว เพื่อทบทวนคำถามการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่คุณอาจได้รับถามเพื่อให้คุณสามารถนึกถึงว่าคุณจะตอบอย่างไรนี่คือรายการของคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปพร้อมกับคำตอบตัวอย่าง
- คำถามการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม
- มีคำถามสัมภาษณ์บางคำถามที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นคำถามในการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายซึ่งนายจ้างไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ต่อไปนี้คือคำถามที่ไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานและวิธีตอบกลับหากมีการถามคำถามที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้