กำลังมองหาวิธีในการปรับผลประโยชน์ของคุณให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานแต่ละคนของคุณหรือไม่? แผนสิทธิประโยชน์สำหรับโรงอาหารเป็นแผนสวัสดิการพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานของคุณสามารถเลือกตัวเลือกต่างๆเพื่อสร้างชุดสิทธิประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการและครอบครัวของพวกเขาได้ดีที่สุด
แผนแบบโรงอาหารมีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับกฎภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางที่ใช้กับรายได้ของพนักงาน
ในรูปแบบโรงอาหารพนักงานสามารถเลือกระหว่างผลประโยชน์และเงินสดที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากมาย
สวัสดิการสำหรับพนักงาน
ในแผนแบบโรงอาหารพนักงานโดยทั่วไปจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งจากนายจ้างไปจนถึง ซื้อ องค์ประกอบเฉพาะของแผนผลประโยชน์ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถซื้อสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพด้วยเงินสกุลก่อนหักภาษี
ตัวเลือกแผนโรงอาหารอาจรวมถึงแผนประกันสุขภาพในระดับต่างๆและตัวเลือกการประกันอื่น ๆ เช่นการประกันความพิการในระยะสั้นและระยะยาวและการประกันชีวิตกลุ่มระยะยาว 401 (k) แผนเงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุความช่วยเหลือการดูแลผู้ที่พึ่งพาอาศัยแผนการให้ความช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการมีส่วนร่วมในบัญชีออมทรัพย์สุขภาพเป็นข้อดีอีกหลายประการที่สามารถจัดเตรียมแผนบริการโรงอาหารได้
ตัวอย่างเช่นพนักงานหนุ่มสาวที่ไม่มีปัญหาสุขภาพอาจเลือกที่จะใช้เงินดอลลาร์ในโรงอาหารเพื่อวางแผนสุขภาพขั้นต่ำ
พนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวสี่คนอาจเลือกที่จะใช้แผนประกันสุขภาพของโรงอาหารเป็นจำนวนมาก o แผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้น พนักงานที่ไม่มีครอบครัวอาจเลือกที่จะ
ใช้จ่าย เงินผลประโยชน์ของตนสำหรับการลงทุนในแผนการเกษียณอายุ การควบคุมแผนสไตล์โรงอาหาร
แผนการโรงอาหารถูกควบคุมโดยมาตรา 125 แห่งประมวลรัษฎากรภายใน ไม่ว่าโครงการโรงอาหารของนายจ้างจะเป็นไปตามแผนของเกรกอรีบอย "ตั้งชื่อตามหัวข้อ 26 มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกาว่า" โครงการโรงอาหาร "ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะจากการคำนวณรายได้ขั้นต้นสำหรับ วัตถุประสงค์ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง
"125 แผนอนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนมากในแผนนี้ผลงานที่มีต่อแผนงานจะไม่อยู่ภายใต้ภาษีของรัฐบาลกลางรัฐหรือประกันสังคมเงินบริจาคจะถูกนำไปวางไว้ในบัญชีที่พนักงานสามารถใช้เพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุญาต , พรีเมี่ยมสำหรับการประกันสุขภาพค่าใช้จ่ายในการดูแลขึ้นอยู่กับวัสดุทางการแพทย์) เนื่องจากไม่มีรัฐบาลกลางของรัฐหรือภาษีการรักษาความปลอดภัยทางสังคมจะถูกนำออกและดอลลาร์จะไม่รวมเป็นรายได้ขั้นต้นพนักงานจะบันทึกที่ใดก็ได้จาก 27-50% ในการซื้อสินค้าเหล่านี้ในโครงการโรงอาหารทั่วไปพนักงานอาจเกินจำนวนเงินที่นายจ้างอนุญาตให้ใช้กับทางเลือกในการวางแผนผลประโยชน์ที่ตนทำขึ้นในกรณีเหล่านี้ลูกจ้าง จ่ายค่าเบี้ยประกันสำหรับผลประโยชน์ที่ตนเลือกไว้ดังนั้นค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างจะลดลง
ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพหรือพนักงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปอาจเลือกซื้อ
การทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการ
ในทุกกรณีการทำงานเพื่อให้พนักงานมีแผนสไตล์โรงอาหารเพื่อประโยชน์ที่สมควรได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านแผนผลประโยชน์ที่สามารถให้คำแนะนำแก่ นายจ้างควรขอความช่วยเหลือ
ไม่ว่าคุณจะมีขนาดใหญ่พอที่จะให้พนักงานได้รับค่าชดเชยและเป็นผู้ประสานงานผลประโยชน์หรือคุณพึ่งพาความช่วยเหลือจากภายนอกที่เชื่อถือได้ ฉันแนะนำให้ขอคำแนะนำ นายจ้างไม่ควรไปเส้นทางนี้ด้วยตัวเอง
ความซับซ้อนของรหัสภาษีเป็นเช่นที่คุณต้องการความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพในการวางแผนโครงการโรงอาหารที่ถูกกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น