นายจ้างต้องการให้เรซูเม่วิดีโอหรือไม่?

หากคุณยังไม่ได้รับวิดีโอเรื่องแรกของคุณจากผู้สมัครรายอื่น ๆ ในไม่ช้า ฉวัดเฉวียนมีการเติบโตและการดำเนินการต่อวิดีโอคือสิ่งที่ "เย็น" ต่อไปที่ต้องทำ ในความเป็นจริงการสนทนาได้ย้ายไปแล้วจากว่าจะทำวิดีโอต่อเพื่อทำวิดีโอประกอบอาชีพเพื่อเพิ่มแอปพลิเคชันงานหรือไม่ ดังนั้นนายจ้างจะเห็นประวัติการทำงานของวิดีโอ - ไม่ว่าคุณจะต้องการหรือไม่ก็ตาม

และนายจ้างส่วนใหญ่ดูเหมือนจะเปิดดูประวัติการทำงานของวิดีโอ

รายได้จากการสำรวจนายจ้างประจำปีของ Vault Inc. ระบุว่านายจ้าง 89% เห็นว่าพวกเขาจะดูประวัติการทำงานของวิดีโอถ้าถูกส่งไปยังพวกเขาแม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ ยังใช้เทคโนโลยีใหม่นี้เป็นเครื่องมือในการประเมินว่ามีเพียง 17% ที่เคยดูวิดีโอเรซูเม่แล้วส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่ยอมรับได้ 999 เหตุผลหลักที่นายจ้างให้ความสำคัญกับประวัติการทำงานของวิดีโอคือความสามารถในการประเมินผู้สมัครระดับมืออาชีพ การแสดงและการกระทำ (52%) "

สิ่งที่นายจ้างเห็นในเรซูเม่วิดีโอ

ในฐานะนายจ้างความเข้าใจของฉันจากนายจ้างรายอื่น ๆ พวกเขาจะได้รับเป็นธรรมไม่เป็นอาชีพและอาจทำให้พวกเขาออกไปผู้สมัครที่มีศักยภาพรายการพูด Giggly ของทักษะหรือการอภิปรายงานอดิเรกที่ไม่ทำงานไม่ได้บวกส่งผลกระทบต่อโอกาสการจ้างงานไม่เป็นทางการชุดและไม่ได้นำเสนอผลงาน

- - 3 ->

การร้องเรียนเรื่องอื่น ๆ ในปัจจุบันของนายจ้างคือความยาวของ t เขาวิดีโอ

ถ้านายจ้างมีความสนใจในตัวผู้สมัครหลังจากที่ได้อ่านจดหมายสมัครงานและประวัติส่วนตัวของผู้สมัครแล้วพวกเขาอาจติดตามลิงก์เพื่อดูประวัติย่อวิดีโอหนึ่งถึงสองนาที

ตามการศึกษาของ Vault Inc. ซึ่งอ้างถึงข้างต้นมีเพียง 17% ของนายจ้างเท่านั้นที่ได้ดูวิดีโอประวัติ ลองดูคำแนะนำของ Alison Doyle สำหรับผู้หางานเกี่ยวกับการดำเนินการสมัครวิดีโอแบบมืออาชีพที่เป็นที่ยอมรับของนายจ้าง

มีอะไรผิดพลาดกับเรซูเม่วิดีโอ?

จากมุมมองของนายจ้างฉันมีข้อกังวลหลายประการเกี่ยวกับประวัติการทำงานของวิดีโอ ในสหรัฐอเมริกาข้อกังวลเรื่องการเลือกปฏิบัติและกฎหมายต่างๆทำให้ผู้สมัครจากการส่งรูปภาพและข้อมูลส่วนบุคคลกับประวัติการทำงานไม่เป็นที่พอใจมานานแล้ว ดังนั้นนายจ้างต้องพิจารณาประเด็นที่อาจเกิดขึ้นหลายครั้งกับการดำเนินการต่อวิดีโอ

การดำเนินการต่อวิดีโอจะช่วยเพิ่มความเป็นไปได้ของผู้บริหารที่ฝึกฝนการแบ่งแยกอย่างละเอียดเพราะต้องเผชิญหน้ากับปัญหานี้ไม่ว่าการฝึกอบรมและความเข้าใจจะมีอยู่ในโลกนี้มากเพียงใดนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงจ้างคนที่เป็นเหมือนพนักงานปัจจุบันที่ดีที่สุดของพวกเขา

จากมุมมองทางวัฒนธรรมของ บริษัท เรื่องนี้อาจไม่เลวร้าย แต่จากมุมมองที่หลากหลายความวิตกกังวลเป็นเรื่องธรรมดา และนายจ้างจำนวนมากในยุโรปและที่อื่น ๆ ไม่เคยหยุดใช้ภาพและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครกับประวัติการทำงาน

ความเป็นไปได้คือว่าในสังคมที่มีการโต้แย้งของเรานายจ้างอาจถูกกล่าวหาว่าเป็นคนเลือกปฏิบัติในภายหลังเนื่องจากวิดีโอประวัติการจัดหาข้อมูลที่คุณไม่ทราบเกี่ยวกับผู้สมัครจากประวัติงาน ข้อมูลซึ่งในหลาย ๆ กรณีคุณไม่ต้องการทราบเพราะความเป็นไปได้ที่จะมีการแบ่งแยกสีผิวได้ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพระบุว่าเรื่องนี้เป็นไปได้ที่การเลือกปฏิบัติจะเกิดขึ้นตลอดกระบวนการคัดเลือกลูกจ้าง "ไทเลอร์เรดฟอร์ดผู้บริหารระดับสูงของ ResumeBook ได้รับทราบว่านายจ้างและศูนย์อาชีพไม่ค่อยเชื่อและมีผู้ใช้โพสต์วีดีโอวิดีโอน้อยกว่า 1 ใน 3 ของผู้ใช้งาน แม้ว่าเรดฟอร์ดและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ เชื่อว่าการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นในขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้โดยไม่ต้องสมัครวีดิโอดังนั้นเพียงอย่างเดียวที่ไม่อาจขัดขวางผู้หางานได้ "

ทนายความคนอื่น ๆ กำลังให้คำปรึกษา ลูกค้านายจ้างไม่ยอมรับหรือดูประวัติการทำงานของวิดีโอเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะถูกตั้งข้อหาแยกแยะตามอายุเพศเชื้อชาติและความพิการ 999 "" อย่าแม้แต่จะจัดการกับพวกเขา "เดนนิสบราวน์ทนายความใน San Jose, Calif. สำนักงาน Littler Mendelson ซึ่ง บริษัท เพิ่งให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับอันตรายของวิดีโอเรสิโอส์ในงานสัมมนา "

" ความกังวลหลักของ Brown เกี่ยวกับประวัติย่อของวิดีโอคือการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศความพิการ , อายุ - รายละเอียดทั้งหมดที่สามารถ ลมขึ้นในคดีความการเลือกปฏิบัติ เขาเชื่อว่านายจ้างควรยึดติดกับเอกสารเก่าและหลีกเลี่ยงความยุ่งยากทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากวิดีโอเรซูเม่ … "

" คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันก็มีข้อกังวลเหมือน ๆ กันโดยกล่าวว่าrésumésวิดีโออาจนำไปสู่การยกเว้น คนที่ไม่เข้าใจเทคโนโลยีหรือผู้สมัครน้อยที่อาจไม่สามารถเข้าถึงคอมพิวเตอร์หรือกล้องวิดีโอที่ติดตั้งบรอดแบนด์ได้ "

ในทางตรงกันข้ามนายจ้างควรมีความกังวลเกี่ยวกับการขอวีซ่าวิดีโอซึ่งจะเหมาะสมสำหรับ ตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะการนำเสนอหรืออาจเป็นไปได้ในสาขาที่ต้องมีพอร์ตโฟลิตีจนถึงตอนนี้นายจ้างไม่เคยประสบกับความเจ็บปวดจากคดีความเรื่องวิดีโอ

"ไม่ใช่ หนึ่งยังได้ยื่นฟ้องที่สำคัญสำหรับการเลือกปฏิบัติโดยrésuméวิดีโอ แต่ George Lenard นักกฎหมายการจ้างงานของ St. Louis, Mo สามารถมองเห็นกรณีที่เน้นถึงผลกระทบที่แตกต่างกัน "ถ้านายจ้างต้องการการใช้งานทางวิดีโอผู้ที่ไม่มีกล้องวิดีโอและคอมพิวเตอร์พร้อมบรอดแบนด์อาจโต้แย้งว่าพวกเขาขาดการเข้าถึง"

สุดท้ายเมื่อเรซูเม่เฉลี่ยได้รับภาพรวมสองสามครั้งโดยคาดหวังว่านายจ้างจะเพิ่มเวลาให้กับ กระบวนการที่จำเป็นในการดูวิดีโอเรซูเม่คือการถามเป็นจำนวนมากและฉันไม่ต้องการคิดเกี่ยวกับคดีในอนาคตที่นายจ้างถูกกล่าวหาว่าสุ่มดูเรซูเม่วิดีโอแทนที่จะดูประวัติวิดีโอทุกพวกเขาได้รับ

!! - 2 ->

เคล็ดลับสุดท้ายเกี่ยวกับเรซูเม่วิดีโอ

ประวัติวิดีโอจะเป็นประโยชน์เมื่อคุณกำลังคัดกรองผู้สมัครที่อาจต้องเดินทางไปสัมภาษณ์ แต่การประชุมทางไกลประชุมที่

Google+ แฮงเอาท์ > และแม้กระทั่งหน้าจอโทรศัพท์แบบเดิม ๆ ก็จะสามารถลดระยะทางได้อีกด้วยในโลกอินเทอร์เน็ตของเรามีตัวเลือกการตรวจคัดกรองผู้สมัครหลายราย

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ไม่เลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานทุกขั้นตอน ใช้ความระมัดระวังและการพิจารณาเดียวกันกับการประเมินผลประวัติวิดีโอ หรือตัดสินใจที่จะไม่ยอมรับพวกเขาเลย ส่งวิดีโอที่ได้รับกลับมาพร้อมคำแนะนำเพื่อทำตามขั้นตอนการสมัครที่คุณโฆษณาเพื่อสร้างแอปพลิเคชันที่ถูกต้อง