มีประสิทธิภาพในการเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน>

สถานที่ทำงานที่มีขวัญกำลังใจสูงเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จในระยะยาวของธุรกิจ ขวัญกำลังใจต่ำสามารถนำธุรกิจของคุณออกจากทางรถไฟได้อย่างรวดเร็วทำให้เกิดข้อผิดพลาดและนำไปสู่ความล้มเหลวทางธุรกิจ สาเหตุหลักของขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานต่ำอาจเป็นจำนวนมากรวมทั้งปัญหาด้านความปลอดภัยในงานความคาดหวังที่ไม่ชัดเจนการขาดการสื่อสารการขาดการยอมรับการเคลื่อนไหวที่ จำกัด ขึ้นการขาดความไว้วางใจภาระงานที่ไม่สมเหตุสมผล tunnover ระดับสูงการขาดการจ่ายเงินอย่างเป็นธรรม (รับรู้หรือเป็นของจริง) และอื่น ๆ อีกมากมาย

เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานคุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าวิธีการที่หลากหลายในการลบผู้ขวัญกำลังใจในการทำงานและเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานจะทำงานได้ดีที่สุด

ผลกระทบจากขวัญกำลังใจต่ำของพนักงาน

ขวัญกำลังใจต่ำมีค่าใช้จ่ายกับธุรกิจของคุณอย่างไร?

เหมือนโรคความสามารถในการทำงานที่ไม่ดีอาจส่งผลต่อทุกด้านของธุรกิจ สามารถนำไปสู่การลดประสิทธิภาพการผลิตรายได้ลดลงการหมุนเวียนพนักงานสูงและอื่น ๆ องค์การ Gallup ประเมินว่ามีพนักงานที่ปลดประจำการจำนวน 22 ล้านคนซึ่งเสียค่าใช้จ่ายด้านเศรษฐกิจให้มากที่สุดเท่าที่ 350,000 ล้านดอลลาร์ต่อปีในด้านผลผลิตที่สูญหาย ได้แก่ การขาดงานความเจ็บป่วยและปัญหาเกี่ยวกับขวัญกำลังใจต่ำอื่น ๆ

เพิ่มขวัญกำลังใจ

ขวัญกำลังใจสามารถรับรูปแบบการรับรู้การชดเชยพิเศษพิเศษหรือเพียงแค่บอกเลิกพนักงานที่เป็น "resisters" เท่านั้น ต่อไปนี้เป็น 11 ตัวกระตุ้นขวัญกำลังใจที่มีต้นทุนต่ำ:

ความคิดต้อนรับ:

ขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีค่า ชักชวนแบ่งปันและใช้นวัตกรรมและความคิดของพวกเขา

1. การรับรู้และการรับรางวัลผลงาน: เห็นได้ชัดแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อมีความคาดหวังเกินกว่าที่คาดไว้ พิจารณาวางสิ่งที่พิเศษในการจ่ายเงินของพวกเขาเช่นกัน
2. ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ: ให้พนักงานรู้เป้าหมายของ บริษัท ว่าวัดได้อย่างไรแต่ละบทบาทของพวกเขาคืออะไรในการบรรลุความสำเร็จ มีการอัปเดตเป็นประจำ ให้การฝึกอบรมพนักงานและเครื่องมือที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
3. ขอบคุณค่ะหมายเหตุ:

ส่งจดหมายขอบคุณพิเศษให้ครอบครัวหรือคู่สมรสของพนักงานของคุณชมเชยการทำงานที่ดีและความพยายามของพวกเขา

1. ฮัดเดิลแชท: มีการลุกขึ้นนั่งตอนเช้าทุกวันเพื่อเน้นงานประจำวันและเพื่อเป็นการเฉลิมฉลองชัยชนะเมื่อวานนี้
2. เปิดขึ้น: จัดให้มีฟอรัมแบบเปิดหรือแบบตัวต่อตัวเพื่อให้พนักงานสามารถแสดงความกังวลและความรู้สึกของตนได้เป็นวิธีที่ง่ายในการเพิ่มขวัญกำลังใจ
3. สนุก: กิจกรรมพิเศษและกิจกรรมการทำงานนอกสถานที่สามารถใช้ความกดดันในการทำงานประจำวันได้ในสำนักงาน
4. แสดงการกุศล: ให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในสาเหตุใหญ่เพื่อช่วยให้พวกเขาเห็นว่ามีชีวิตมากกว่าการทำงาน
5. เพิ่ม Perks: ใช้ perks ต้นทุนต่ำเช่น Foosball ตารางในห้องอาหารกลางวัน
6. Let Resisters Go: บางครั้งรากเหง้าของขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานต่ำอาจเป็นสมาชิกในทีมที่มีข้อเสียทำให้กลุ่มนี้ลดลงแม้นักแสดงชั้นยอดสามารถนำพนักงานที่อยู่เบื้องหลังคุณได้
7. วัดได้: ติดตามระดับความมีกำลังใจในธุรกิจของคุณด้วยการวัดความพึงพอใจของพนักงานเป็นประจำ
8. หัวใจสำคัญของความสำเร็จทางธุรกิจอยู่ที่การผลิตและผลผลิตของพนักงานของคุณ บริษัท เหล่านั้นที่ยังคงระมัดระวังตัวต่อสัญญาณของขวัญกำลังใจที่ต่ำและผู้ที่มุ่งเน้นในการปรับปรุงขวัญกำลังใจสามารถป้องกันไม่ให้ผลกระทบจากสถานที่ทำงานที่มีขวัญกำลังใจต่ำ