เรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อทิ้งงาน

หาข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานซึ่งคุณอาจมีสิทธิ์ได้เมื่อคุณลาออกจากงานถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการว่างงานการชดเชยการให้หนังสือแจ้งหนังสือลาออกการประกันสุขภาพแผนการเกษียณอายุการชดเชยคนงานความทุพพลภาพการอ้างอิงและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่กำลังเปลี่ยนงาน

การเลิกงาน

การแจ้งให้ทราบเป็นเวลาสองสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ

แม้ว่านายจ้างของคุณจะไม่ขอแจ้งให้ทราบ แต่ก็ควรนำเสนอ แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ควรแจ้งเจ้านายของคุณด้วยตนเอง พยายามให้เป็นบวกเพราะคุณอาจต้องการข้อมูลอ้างอิงในอนาคต ในบางกรณีคุณจะต้องลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร

จดหมายลาออกที่เขียนด้วยลายมือจะช่วยให้คุณรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับนายจ้างเก่าของคุณได้ขณะที่ปูทางให้คุณก้าวต่อไป ต่อไปนี้คือตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะทบทวน

การยิง

การยิงอาจเกิดขึ้นได้กับสิ่งที่ดีที่สุดของเรา บางครั้งก็มีความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ ในกรณีอื่น ๆ งานอาจเป็นเรื่องยากหรือมีเพียงอาจจะไม่ตรงกับที่ดีระหว่างคุณงานและ / หรือ บริษัท พยายามที่จะไม่ใช้มันเป็นการส่วนตัว. ไม่ได้หมายความว่าคุณล้มเหลว แต่หมายความว่าคุณไม่ได้ตั้งใจจะทำงานนี้ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำในการอธิบายการถูกไล่ออกจากนายจ้าง

การจัดการการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้กับสิ่งที่ดีที่สุดของเราด้วย ทันทีที่คุณได้รับใบสีชมพูหรือถ้าคุณรู้ว่ามันกำลังจะมาถามว่าสิทธิประโยชน์ที่ถูกยกเลิกพนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประกันการว่างงานประกันสุขภาพเงินบำนาญและเงินชดเชย ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท ไม่มีหน้าที่ในการเสนอแพคเกจการชดเชยอย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับสถานการณ์อาจมีการเสนอแพคเกจ

ต่อไปนี้เป็นแผนทีละขั้นตอนสำหรับวิธีจัดการกับการเลิกจ้าง

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ก่อนที่คุณจะออกจากงานคุณจะต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางอย่างตามกฎหมาย นายจ้างของคุณอาจเลือกที่จะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

ถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ค้างชำระค่าล่วงเวลาและค่าป่วยผลประโยชน์เงินบำนาญและคุณสมบัติสำหรับการประกันการว่างงาน ขอข้อมูลเกี่ยวกับความต่อเนื่องของผลประโยชน์ด้านสุขภาพและประกันชีวิต หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่มีให้ตรวจสอบกับกระทรวงการงานของรัฐเพื่อให้ความกระจ่าง

สวัสดิการการว่างงาน
อย่ารอจนกว่าจะยื่นขอการว่างงาน ยิ่งเร็วเท่าไรคุณก็จะได้รับเช็คได้เร็วขึ้นเท่านั้น ต่อไปนี้เป็นรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งสำหรับการว่างงานวิธีการยื่นเรื่องสิ่งที่คุณต้องการข้อกำหนดเรื่องคุณสมบัติการตัดสิทธิ์ประโยชน์ที่ยืดเยื้อและข้อมูลการประกันภัยการว่างงานเพิ่มเติม

การประกันสุขภาพ (COBRA)
นายจ้างของคุณถ้า บริษัท มีพนักงานมากกว่า 20 คนได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายเพื่อเสนอการประกันสุขภาพผ่าน Cobra เพื่อบอกเลิกพนักงานเป็นเวลา 18 เดือน คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับความคุ้มครองนี้ ในบางกรณีนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับความคุ้มครองเป็นระยะเวลาที่ จำกัด ในฐานะส่วนหนึ่งของโครงการชดเชย

การประกันสุขภาพ (Obamacare)
ตลาดการประกันสุขภาพของรัฐบาลมีวิธีการซื้อสินค้าเพื่อความคุ้มครองด้วยตัวเองเพื่อดูว่าราคาของแต่ละบุคคลและครอบครัวเปรียบเทียบกับ COBRA และตัดสินใจเลือกตัวเลือกใดที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

แผนบำเหน็จบำนาญ
หากคุณสมัครเข้าร่วมโครงการ 401 (k) การแบ่งปันผลกำไรหรือแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้แบบอื่นแผนของคุณอาจกำหนดการจ่ายเงินเกษียณเมื่อคุณออกจาก บริษัท หากคุณเข้าร่วมในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดผลประโยชน์ของคุณจะเริ่มต้นเมื่ออายุเกษียณ

• วิธีการจัดการกับเงินบำนาญเมื่อคุณลางาน
• วิธีจัดการกับ 401 (k) เมื่อคุณลางาน

การอ้างอิง
การมีเอกสารอ้างอิงที่ดีอาจเป็นจุดยึดที่ทำให้คุณได้งานใหม่ ต่อไปนี้คือวิธีขอข้อมูลอ้างอิงและวิธีการเขียนข้อมูล อย่ารอเพื่อขอข้อมูลอ้างอิง

ไม่ว่าคุณจะถูกปลดออกหรือลาออกจากตำแหน่งถามนายจ้างของคุณยังคงรู้ว่าคุณเป็นใคร หากคุณถูกไล่ออกคุณอาจขอให้เพื่อนร่วมงานเพื่อขอข้อมูลอ้างอิงได้

การชดเชยค่าแรงและความพิการของคนงาน
คุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทดแทนหรือผลประโยชน์ทดแทนแรงงาน

ทรัพยากรเพิ่มเติม
คุณต้องการเวลาว่างในการดูแลสมาชิกในครอบครัวหรือไม่? คุณได้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันหรือไม่? คุณเป็นหนี้ที่ค้างชำระค่าจ้างหรือค่าคอมมิชชั่นหรือไม่? คุณถูกยกเลิกโดยมิชอบ? นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมและคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ