พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ?

พนักงานแตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระอย่างไร? คำถามนี้มีความสำคัญหากธุรกิจของคุณมีพนักงาน เช่นเดียวกับนายจ้างส่วนใหญ่คุณอาจจำเป็นต้องใช้กฎหมายของรัฐในการให้ผลประโยชน์ชดเชยคนงานแก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์แก่ผู้รับเหมาอิสระที่ได้รับบาดเจ็บ

พนักงานที่แตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่เรื่องง่าย

สำหรับสิ่งหนึ่งไม่มีแนวทางสากลที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อสร้างความแตกต่างนี้ได้ กฎระเบียบที่กรมสรรพากรกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลกลางและรัฐและโดยศาล แต่กฎเหล่านี้ไม่สอดคล้องกัน ดังนั้นคนงานที่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระภายใต้ชุดกฎข้อใดข้อหนึ่งอาจมีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างภายใต้ข้ออื่น

ความหมายของผู้รับเหมาอิสระ

ความหมายของ ผู้รับเหมาอิสระ แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดคำ คนอื่น ๆ พึ่งพากฎหมายกรณี (การตัดสินของศาลก่อนหน้านี้) บางรัฐกำหนดสถานะของคนงานตามเกณฑ์รายการ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระผู้ปฏิบัติงานต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์บางส่วนหรือทั้งหมด บางรัฐกำหนดคนงานบางอย่างเช่นตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ผู้รับเหมาอิสระตามอาชีพของตน

ในขณะที่ไม่มีการตกลงร่วมกันในระดับชาติว่าสิ่งที่ถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระหลายรัฐใช้หลักเกณฑ์ร่วมกัน

ข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความเป็นอิสระ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระคนงานไม่ใช่นายจ้างต้องมีอำนาจควบคุมงานของตน

ในหลายรัฐกระบวนการในการพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานเริ่มต้นด้วยคำถามต่อไปนี้:

นายจ้างควบคุมเฉพาะผลลัพธ์ของผลงานหรือไม่? นายจ้างยังควบคุมวิธีการและวิธีการที่ทำงานได้หรือไม่?

• ถ้าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระเขาหรือเธอจะกำหนดกำหนดการทำงานและตัดสินใจว่าจะใช้เครื่องมือและขั้นตอนใดในการทำงาน นายจ้างควบคุมผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายเท่านั้น คนงานมีธุรกิจอิสระที่แยกจากธุรกิจนายจ้างหรือไม่?
• ผู้รับเหมาอิสระมีธุรกิจที่จัดตั้งขึ้นแตกต่างจากธุรกิจของนายจ้าง เขาหรือเธอทำงานเพื่อธุรกิจอื่นที่ไม่ใช่นายจ้าง นี่เป็นเพียงบางส่วนที่รัฐอาจพิจารณาเพื่อพิจารณาว่าคนงานมีคุณสมบัติเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือไม่

โปรดสังเกตว่าข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับคนงานที่ระบุว่าตนเป็นผู้รับเหมาอิสระจะ

ไม่ รับรองได้ว่าพนักงานจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับเหมาโดยคณะกรรมการชดเชยคนงานของรัฐรัฐมักเน้นที่ระดับการควบคุมซึ่งนายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างแทนที่จะเป็นเงื่อนไขของสัญญา การจัดประเภทไม่ถูกต้อง

นายจ้างหลายคนจัดให้มีการจัดกลุ่มคนงานผิดโดยไม่ตั้งใจ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางคนจงใจจัดกลุ่มพนักงานให้เป็นผู้รับเหมาอิสระเพื่อเป็นวิธีการประหยัดเงินเบี้ยประกัน กลยุทธ์นี้เป็นความคิดที่ไม่ดี!

สำหรับสิ่งหนึ่งที่ความล้มเหลวในการซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยคนงานที่ได้รับคำสั่งอาจเป็นเหตุผลสำหรับการฟ้องร้องนายจ้างโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ประการที่สองกฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าแรงคนงานของรัฐหลายแห่งอนุญาตให้นายจ้างจงใจแยกแยะความแตกต่างของพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ

นายจ้างที่ละเมิดกฎหมายเหล่านี้อาจถูกปรับโทษทางแพ่งค่าใช้จ่ายทางอาญาและแม้แต่คุก

การตรวจสอบของผู้ตรวจการประกันภัย

บางรัฐสุ่มตรวจสอบนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจัดประเภทคนงานอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตามรัฐส่วนใหญ่พึ่งพา บริษัท ประกันในการดำเนินการตรวจสอบ

ส่วนใหญ่ของนโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานจะต้องได้รับการตรวจสอบเป็นประจำทุกปี การตรวจสอบทำให้มั่นใจได้ว่าได้มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานทุกคนที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน เมื่อซื้อนโยบายการจ่ายค่าชดเชยค่าแรงนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันโดยอิงจากเงินเดือนโดยประมาณ พรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นจริงจะถูกกำหนดหลังจากนโยบายหมดอายุแล้ว

พรีเมี่ยมขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับรหัสเงินเดือนและการจัดหมวดหมู่จริง หากผู้รับประกันภัยระบุว่าคนงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้รับเหมาอิสระเป็นพนักงานจริงๆจะกำหนดรหัสชั้นเรียนและเงินเดือนให้กับบุคคลเหล่านั้น

นายจ้างอาจถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มอีกเป็นจำนวนมาก

ผู้รับเหมาช่วง

บริษัท ของคุณจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือไม่? ถ้าคำตอบคือใช่คุณต้องให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดได้ซื้อประกันชดเชยแรงงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสองเหตุผล ประการแรกลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงที่ไม่มีประกันภัยซึ่งได้รับบาดเจ็บจากการทำงานอาจขอรับการกู้คืนจากการบาดเจ็บของเขาจากคุณ (ผู้รับเหมาทั่วไป) คุณสามารถป้องกันตัวเองจากชุดดังกล่าวโดยยืนยันว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดให้หนังสือรับรองการประกันว่าพวกเขาได้ซื้อประกันชดเชยแรงงาน

มีเหตุผลประการที่สองว่าเหตุใดจึงต้องได้รับหนังสือรับรองการประกันภัยจากผู้รับเหมาช่วง เมื่อ บริษัท ประกันของคุณตรวจสอบนโยบายของคุณก็จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาช่วงทั้งหมดที่คุณได้รับการว่าจ้างได้ให้การรับรอง ผู้สอบบัญชีจะคิดค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้รับเหมาช่วงที่ไม่มีประกันภัย พรีเมี่ยมจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้รับเหมาช่วงและรหัสการจัดหมวดหมู่ที่เหมาะสม ถ้าคุณไม่สามารถจัดหาเงินเดือนสำหรับผู้รับเหมาช่วงเหล่านั้นได้ บริษัท ผู้รับประกันภัยของคุณอาจกำหนดเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายในการทำงานของผู้รับเหมาช่วง