"ไม่ใช่เรื่องที่คุณรู้ แต่คุณรู้จักใคร" เมื่อพูดไปแล้วก็มีความจริงที่สำคัญ หลาย บริษัท สนับสนุนและให้รางวัลพนักงานของพวกเขาสำหรับการอ้างอิงผู้สมัครงาน ความจริงก็คือการจ้างงานผ่านการอ้างอิงมีราคาถูกกว่ารวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่าการจ้างงานผ่านไซต์งานหรือการสรรหา ผู้สมัครที่แนะนำมักจะมีคุณสมบัติที่ดีมีความจงรักภักดีและเหมาะสมกับทีม
เป็นเรื่องสำคัญ: ถ้าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานคุณต้องการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือ บริษัท ที่แนะนำโดยพนักงานปัจจุบันที่มีสถานะดีหรือไม่? คนหลังมีแนวโน้มที่จะรู้ว่ามันต้องการทำงานให้กับ บริษัท มากแค่ไหนพนักงานที่พูดถึงพวกเขาอาจเข้าใจว่าชื่อเสียงของพวกเขาอยู่ในความเสี่ยง ส่วนใหญ่พวกเขาจะหลีกเลี่ยงการพูดถึงคนที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า
ความสามารถในการใช้การแนะนำลูกจ้างในจดหมายสมัครงานของคุณผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างประมาณสองในสามของเวลา
ตามการสำรวจของ iCIMS ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชั่นความสามารถ ไม่ว่าประเภทของตำแหน่งที่ผู้ติดต่อจะถือเป็นเพียงแค่การเชื่อมต่อและการอ้างอิงที่เขาทำเพื่อคุณเท่านั้น บริษัท ต่างๆเชื่อว่าผู้ยื่นคำร้องที่อ้างถึงโดยแหล่งภายในจะมีโอกาสในการติดต่อกับ บริษัท และวัฒนธรรมที่ดีขึ้นและทำให้พวกเขาสนุกกับการทำงานมากขึ้น
การสำรวจเดียวกันนั้นแสดงให้เห็นว่า 60% ของพนักงานเรียกคนอย่างน้อยหนึ่งคนมาเป็นงานเปิดและ 38% ได้เรียกผู้สมัครหลายคน การแนะนำจากผู้สูงอายุปิดผนึกข้อตกลง
ติดต่อผู้บริหารระดับสูงเพื่อแนะนำผลการค้นหาที่ดีที่สุด ตามข้อมูลการสำรวจ 91 เปอร์เซ็นต์ของการอ้างอิงจากคนที่อยู่ในระดับผู้อำนวยการได้รับการว่าจ้างเมื่อเทียบกับร้อยละ 53 ของการอ้างอิงที่ได้รับการว่าจ้างจากพนักงานระดับรายการ การเขียนจดหมายแนะนำเกี่ยวกับการแนะนำผลิตภัณฑ์
ขอคำแนะนำ
- สิ่งนี้อาจดูเหมือนชัดเจน - แน่นอนคุณจะขอคำแนะนำก่อนที่คุณจะตั้งชื่อ - วางพนักงานปัจจุบันลงในจดหมายของคุณ! - แต่สิ่งสำคัญคือการเชื่อมต่อของคุณจะต้องอยู่ใน clued ก่อนที่คุณจะส่งจดหมายของคุณ บรรทัดล่างคุณต้องการให้พวกเขาเตรียมที่จะร้องเพลงสรรเสริญของคุณเมื่อผู้จัดการจ้างขอความเห็น (เช่น: มีโอกาสที่พวกเขาจะพูดว่าไม่ใช่ … หรือว่าพวกเขาจะแนะนำให้คุณอย่าใช้เหตุผลด้วยเหตุผลที่คนในวงเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะรู้ได้) ให้ข้อมูลอ้างอิงแก่ผู้แนะนำของคุณ
- และการพูดถึงการร้องเพลงสรรเสริญของคุณการติดต่อของคุณสามารถทำเช่นนั้นได้ก็ต่อเมื่อคุณแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณต้องการสมัครงานที่ใด อย่าคิดว่าเพียงเพราะว่าพวกเขาทำงานที่องค์กรพวกเขาจะรู้ว่างานนี้เป็นอย่างไร แชร์รายละเอียดงานและตรงกับความต้องการของคุณนี่จะทำให้พวกเขาได้พูดถึงประเด็นต่างๆเพื่อเก็บไว้ในกระเป๋าหลังของพวกเขาในกรณีที่พวกเขาถูกถามเกี่ยวกับตัวคุณ ให้สำเนาหนังสือปกอ่อน
- ส่งต่ออีเมลของคุณหรือให้จดหมายติดต่อของคุณแก่ผู้ติดต่อของคุณเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง พูดขอบคุณ
- ไม่ว่าพนักงานจะเขียนจดหมายแนะนำตัวหรือเพียงแค่ตกลงที่จะรวมไว้ในจดหมายสมัครงานของคุณสิ่งสำคัญคือต้องกล่าวขอบคุณ ส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณชื่นชมความช่วยเหลือของพวกเขา พวกเขาจะขอบคุณท่าทางและจะช่วยเสริมการเชื่อมต่อของคุณ
นางสาวกรีนที่รัก
ฉันกำลังเขียนเกี่ยวกับตำแหน่งที่ปรึกษาเยาวชนที่ Sunnyside Group Home ฉันมีความยินดีที่ได้ทำความคุ้นเคยกับที่ปรึกษาของพนักงานของคุณ Eleanor Seville Eleanor และฉันได้ทำงานระดับปริญญาตรีร่วมกันที่ Sunnyville University และได้ติดต่อกับเราอย่างมืออาชีพและเป็นมืออาชีพตั้งแต่นั้นมา
ฉันทำงานกับเยาวชนที่มีความเสี่ยงเป็นเวลา 15 ปีแล้วและพบว่าประสบการณ์นี้คุ้มค่ามาก ฉันได้ให้คำแนะนำแก่เยาวชนที่มีความท้าทายมากมายรวมถึงสถานการณ์ในครอบครัวการใช้ยาการกินผิดปกติและปัญหาด้านพฤติกรรม ประสบการณ์ของฉันทำให้ฉันเหมาะกับการช่วยเหลือผู้อยู่อาศัยใน Sunnyside ในการเรียนรู้และเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ได้รับการป้องกัน
ในขณะที่ฉันมีประสบการณ์ในการทำงานกับทุกเพศทุกวัยฉันเชื่อว่าประชากรวัยรุ่นในสถานที่ของคุณจะได้รับประโยชน์จากความรู้ที่ฉันได้รับในช่วงห้าปีที่ผ่านมาขณะทำงานในบริการนักเรียนที่ Sunnyville High School ผมได้รับการยอมรับว่าเป็น "ผู้นำวัยรุ่นยอดเยี่ยมประจำปี 2009" ในฐานะโปรแกรมการให้คำปรึกษาหลังเลิกเรียนของโรงเรียนที่ผมพัฒนาและดำเนินการโดยอาศัยความร่วมมือจากธุรกิจในท้องถิ่นหลายแห่ง
ฉันจะขอบคุณโอกาสที่ได้พบคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันต้องทำในตำแหน่งที่ Sunnyside ขอขอบคุณสำหรับการตรวจสอบประวัติการทำงานที่แนบมาของฉันขอแสดงความนับถือ
สเตฟานีสมิ ธ
ตัวอย่างจดหมายเพิ่มเติม
ตรวจสอบตัวอย่างตัวอักษรที่ครอบคลุมสำหรับสถานการณ์ต่างๆรวมทั้งจดหมายติดตามตัวจดหมายสอบถามจดหมายปกอ่อนในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะการติดต่อและการอ้างอิง ตัวอย่างจดหมาย
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแนะนำผลิตภัณฑ์:
วิธีการทำงานของพนักงานแนะนำ