สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก

สิทธิของคุณในฐานะพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก? บางครั้งพนักงานอาจได้รับการเตือนล่วงหน้าและแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนโดยไม่ต้องแจ้งเตือนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องเตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนงาน อัปเดตประวัติการทำงานของคุณเป็นระยะแม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าคุณจะต้องการใช้งานในเร็ว ๆ นี้ก็ตาม อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและติดต่อกับเครือข่ายของคุณต่อไป

การเตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ทั้งหมดจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน

โชคดีที่พนักงานที่ถูกบอกเลิกมีสิทธิ์บางอย่าง นอกจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายแล้วพนักงานยังสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพที่ต่อเนื่องผลประโยชน์ที่ยืดเยื้อการจ่ายเงินชดเชยและการชดเชยการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้อย่างชัดเจนว่าสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานเป็นอย่างไรเมื่อคุณเสียงาน

Jay Warren, ที่ปรึกษาในสำนักงาน Bryan Cave LLP ใน New York, แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาเกี่ยวกับสิทธิและตัวเลือกของพนักงานในการขอความช่วยเหลือหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้ที่เกี่ยวข้อง สิทธิถ้าคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติและ / หรือได้รับการบอกเลิกโดยมิชอบ

แหล่งที่มาของสิทธิของพนักงาน

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหรือลูกจ้างของตนที่ได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพแรงงาน / ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงในสัญญาหากการจ้างงานสิ้นสุดลง

2 นโยบาย บริษัท

เมื่อ บริษัท วางแผนเลิกจ้างอาจมีแผนชดเชยผลกระทบ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจได้รับเงินชดเชยหากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก

3 สิทธิตามกฎหมาย
สิทธิตามกฎหมายคือสิทธิตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ (ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายต่อต้านการตอบโต้ -

การขอข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณ
เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิของคุณสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท แม้ว่าพวกเขากำลังอยู่ระหว่างการยุติการจ้างงาน แต่ก็สามารถตอบคำถามได้ แจ้งให้คุณทราบว่าผลประโยชน์ของ บริษัท คุณมีสิทธิ์และสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการลาออก

มีคำถาม?
ดูคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิในการทำงานเมื่อสิ้นสุดการทำงานการเก็บภาษีการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ

เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ

หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้

ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

นอกจากนี้สมาคมบาร์ท้องถิ่นยังมีบริการแนะนำผลิตภัณฑ์และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความจ้างงาน โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความ

อ่านเพิ่มเติม:

50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเริ่มต้นใช้งาน | คำถามที่จะถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก