การจ้างงานการประกันภัยความรับผิดทางปฏิบัติ

การประกันความรับผิดในการจ้างงาน (EPLI) ช่วยปกป้อง บริษัท ของคุณจากข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบางอย่างที่พนักงานยื่น ครอบคลุมการกล่าวอ้างตามข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติการเลิกจ้างโดยมิชอบและการกระทำที่คล้ายคลึงกัน คุ้มครอง EPLI เป็นประเภทของข้อผิดพลาดและการประกันการละเว้น

การกล่าวอ้างเรื่องการเลือกปฏิบัติและการกระทำผิดกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานถือเป็นรูปแบบการเรียกร้องที่พบมากที่สุดที่ยื่นต่อธุรกิจ

เมื่อมีการยื่นฟ้อง บริษัท ต้องดำเนินการ สามารถเจรจาตกลงกับโจทก์หรือปกป้องตนเองได้ในศาล ไม่เพียงแค่ละเว้นการอ้างสิทธิ์แม้ว่าจะเชื่อว่าการอ้างสิทธิ์นั้นไม่ถูกต้องก็ตาม

ความเสียหายที่โจทก์รับในข้อเรียกร้องการจ้างงานอาจมีนัยสำคัญ ตามสถาบันข้อมูลประกันภัยรางวัลกลางสำหรับการเรียกร้อง EPLI ในปี 2014 คือ $ 87,975 แม้ว่าธุรกิจจะเอาชนะคดีก็ต้องจ่ายเงินให้ทนายความเพื่อตรวจสอบการเรียกร้องและให้การป้องกัน

นโยบาย EPLI

ไม่มีรูปแบบนโยบายมาตรฐาน EPLI มาตรฐานดังนั้นความครอบคลุมจึงแตกต่างกันไปมากจากผู้ให้บริการรายอื่น ความคุ้มครอง EPLI อาจถูกเขียนด้วยตัวเองหรือรวมกับความคุ้มครองอื่น ๆ โดยทั่วไปจะเขียนร่วมกับกรรมการและเจ้าหน้าที่ความรับผิดตามนโยบายการบริหารความรับผิด นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มโดยการอนุมัตินโยบายแพคเกจเชิงพาณิชย์ ตัวแทนหรือนายหน้าของคุณสามารถช่วยคุณเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

เกือบทุกนโยบาย EPLI ครอบคลุมการเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและการบอกเลิกโดยมิชอบ โปรดทราบว่าการล่วงละเมิด (ทางเพศหรือทางเพศ) เป็นประเภทของการเลือกปฏิบัติ นโยบายจำนวนมากยังครอบคลุมถึงการเรียกร้องค่าเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน นี่คือตัวอย่างของการกระทำที่อาจรวมอยู่ในนโยบาย

การคุ้มครองเหล่านี้ต้องเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

• การล่อลวงอย่างไม่ถูกต้อง
• การกีดกันอย่างไม่ถูกต้อง
• การกีดกันทางอาชีพ
• การไม่ใส่ใจต่อความเป็นส่วนตัว
• การหมิ่นประมาท (รวมถึงหมิ่นประมาทและใส่ร้าย) และความอับอายขายหน้า
• การละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิพลเมือง (ระดับรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่น)
• ครอบคลุมการกระทำโดยเจตนา
• การอ้างสิทธิ์หลายข้อที่ครอบคลุมโดยนโยบาย EPLI เป็นผลมาจากการกระทำโดยเจตนาที่กระทำโดยธุรกิจหรือพนักงานของ บริษัท ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณยิงเฟร็ดซึ่งเป็นพนักงานของคุณเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดี เฟรดฟ้องต่อ บริษัท ของคุณสำหรับการบอกเลิกโดยมิชอบ เขาอ้างว่าเขาถูกไล่ออกเพราะอายุ (60) ไม่ใช่การแสดงของเขา ชุดสูทของ Fred ระบุว่าการกระทำของคุณละเมิดสิทธิพลเมืองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง การสิ้นสุดเฟร็ดเป็นการกระทำที่คุณกระทำโดยเจตนา ศาลจะตัดสินว่าการกระทำของคุณเป็นข้อเลือกและหากเป็นเช่นนั้นเฟรดควรได้รับความเสียหายอะไรหากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการเสียค่าใช้จ่ายและการเผยแพร่คำตัดสินคุณสามารถตัดสินคดีของเฟร็ดได้นอกศาล
• การยกเว้น

การยกเว้น

ต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้นบางประการในนโยบาย EPLI:

การละเมิดความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการชดเชยแรงงาน

• การละเมิดมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
• พระราชบัญญัติการประนีประนอมเกี่ยวกับงบประมาณ Omnibus งบการเงิน (COBRA) การละเมิด
• การปรับแต่งและการแจ้งเตือนการลาออกของพนักงาน (WARN) การกระทำการละเมิด
• การเกษียณอายุของพนักงานการรักษาความปลอดภัยรายได้ (ERISA) ละเมิด
• การนัดหยุดงาน lockouts และข้อพิพาทแรงงานอื่น ๆ
• การชำระเงินอย่างชัดแจ้ง (รายได้ในอนาคต)
• บทบัญญัติอื่น ๆ
• นโยบายส่วนใหญ่ของ EPLI มีการเรียกร้องค่าเสียหาย ซึ่งหมายความว่านโยบายครอบคลุมการเรียกร้องที่เกิดขึ้นกับธุรกิจที่ทำประกันภัยในช่วงระยะเวลาของนโยบาย หากธุรกิจตัดสินใจที่จะยุติความคุ้มครอง EPLI ควรพิจารณาซื้อระยะเวลาการรายงานเพิ่มเติม หากไม่มีส่วนขยายนี้ บริษัท จะไม่ได้รับความคุ้มครองสำหรับการเรียกร้องที่เกิดขึ้นหลังจากที่นโยบายนี้สิ้นสุดลง
• นโยบาย EPLI จำนวนมากมีข้อ จำกัด การอ้างสิทธิ์แต่ละข้อและขีด จำกัด รวม

หลายคนรวมถึงการเก็บรักษาตนเอง (SIR) ที่ใช้กับการอ้างสิทธิ์แต่ละครั้ง SIR มักใช้กับทั้งค่าใช้จ่ายในการป้องกันและความเสียหาย นโยบาย EPLI ครอบคลุมนโยบายการหักค่าชดเชยค่าเสียหายเชิงลงโทษที่อนุญาตให้มีการจ่ายเงินค่าเสียหายดังกล่าวตามกฎหมาย ในหลายนโยบายค่าใช้จ่ายในการป้องกันจะรวม (ลด) วงเงินประกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายคุณ (ผู้ถือกรมธรรม์) หรือผู้ประกันตนอาจต้องรับผิดชอบในการปกป้องสิทธิเรียกร้อง ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ให้การป้องกัน บริษัท ประกันอาจมีสิทธิ์ที่จะอนุมัติคำปรึกษา

นโยบาย EPLI จำนวนมากรวมถึงข้อที่ระบุว่าผู้ประกันตนจะไม่ชำระค่าสินไหมทดแทนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ถือกรมธรรม์ แม้กระนั้นก็ตามนโยบายมักจะมีคำว่า "ยินยอมในการชำระบัญชี" (ค้อน) คำสั่งนี้กำหนดให้มีการลงโทษหากผู้ถือกรมธรรม์ปฏิเสธที่จะยินยอมปฏิบัติตามข้อตกลงเบื้องต้นที่ตกลงโดยโจทก์และแนะนำโดย บริษัท ประกันภัย

ความคุ้มครอง EPLI ควรเป็นส่วนหนึ่งของแผนบริหารความเสี่ยงที่แข็งแกร่ง คุณสามารถป้องกันไม่ให้การอ้างสิทธิ์ส่วนใหญ่เกิดขึ้นโดยการกำหนดนโยบายและขั้นตอนการจ้างงานที่เหมาะสม เป็นหน้าที่ของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจในการทำความเข้าใจภาระหน้าที่ของคุณภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง ถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายเหล่านี้ขอให้ทนายความของคุณอธิบายให้คุณทราบ