ชายและหญิงที่ทำงานใน บริษัท เดียวกันนั้นมีทักษะเท่าเทียมกันและมีความรับผิดชอบเดียวกันควรมีสิทธิเท่าเทียมกันใช่ไหม? ดูเหมือนสามัญสำนึกโดยเฉพาะอย่างยิ่งในศตวรรษที่ 21 ทุกคนไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ดังนั้นเราจึงมีกฎหมายที่จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากันคืออะไร?
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในปีพ. ศ. 2506 ซึ่งเป็นพระราชบัญญัติแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ไม่เท่ากันโดยพิจารณาจากเพศ
ชายและหญิงที่ทำงานในสถานประกอบการเดียวกันการทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมากจะต้องได้รับค่าแรงเท่ากัน หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานและกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการคือกฎหมายอื่น ๆ ที่ปกป้องพนักงานจากการถูกเลือกปฏิบัติในการชดเชย
อะไรคือ "การทำงานเท่าเทียมกันอย่างเท่าเทียมกัน?"
ลองพิจารณาตัวอย่างของกฎหมายที่จะพิจารณาการทำงานที่เท่าเทียมกัน: Erica และ Eric เริ่มทำงานที่ บริษัท บัญชีในวันเดียวกัน ทั้งสองเป็นบัณฑิตวิทยาลัยที่มีทักษะและประสบการณ์ใกล้เคียงกัน งานของพวกเขาเป็นหลักเดียวกันและไม่เป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลคนงานอื่น ๆ พวกเขาทั้งสองอยู่ในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท แต่แต่ละคนจะเดินทางไปทั่วประเทศไปยังสำนักงานของลูกค้า บริษัท ที่พนักงาน Erica และ Eric ต้องจ่ายเงินเดือนเท่ากันเนื่องจากงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ภายใต้ Equal Pay Act "งานที่เท่าเทียมกันอย่างมาก"
เมื่อไรการจ่ายเงินไม่เท่าไร?
ในสถานการณ์ใดที่นายจ้างของ Erica และ Eric ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเท่า ๆ กัน? นายจ้างของพวกเขาอาจให้ Eric และ Erica จ่ายเงินไม่เท่ากันหากงานของพวกเขาไม่เท่ากันด้วยเหตุผลรวมถึงความพยายามและทักษะที่จำเป็นในการทำงานรับผิดชอบและสภาพการทำงานถ้าพนักงานสองคนไม่ทำงานในที่เดียวกันตำแหน่งงานของพวกเขาโดยทั่วไปจะถือว่าไม่เท่าเทียมกันแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ก็ตาม บางสถานที่แม้ว่าจะแยกออกจากกันก็ตามนับเป็นส่วนหนึ่งของสถานประกอบการเดียวกันและถือว่ามีความเสมอภาคกันเป็นอย่างมาก ปัจจัยอื่น ๆ ที่จะยอมให้มีการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากัน ได้แก่ ความแตกต่างของความอาวุโสคุณภาพหรือปริมาณงานหรือบุญ ต่อไปนี้เป็นบางกรณีที่นายจ้างของ Erica และ Eric ไม่ต้องจ่ายเงินเท่ากัน:
หาก Erica มีประสบการณ์มากขึ้นหรือระดับการศึกษาที่สูงกว่า Eric นายจ้างของพวกเขาจะไม่ต้องให้ค่าแรงเท่ากัน งานของพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันเพราะพวกเขามีระดับการศึกษาที่แตกต่างกันหรือประสบการณ์
นายจ้างของพวกเขาสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับ Eric ได้หาก Erica ทำงานใน Bismark North Dakota และ Eric ทำงานใน New York City พนักงานโดยทั่วไปต้องทำงานในสถานประกอบการเดียวกันเพื่อให้ได้รับการพิจารณาให้มีงานที่เท่าเทียมกันเป็นอย่างมาก
- ถ้า Erica ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ แต่ Eric ไม่ได้นายจ้างของพวกเขาจะจ่ายเงินให้กับ Erica ในอัตราที่สูงกว่า Erica มีความรับผิดชอบมากขึ้นกว่า Eric และงานของพวกเขาจึงไม่สามารถพิจารณาได้อย่างเท่าเทียมกัน
- หาก Eric ต้องเดินทางจากไซต์งานไปยังไซต์งานทุกวันในขณะที่งานของ Erica ช่วยให้เธอทำงานในสำนักงานที่บ้านทุกวันงานของพวกเขาแตกต่างกันอย่างมากและ Eric อาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
- ถ้าเอริคเริ่มทำงานที่ บริษัท บัญชีเป็นระยะเวลานานก่อนที่ Erica จะทำนายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนให้เขาได้ตามความอาวุโส
- จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณไม่ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกัน?
- นายจ้างมักไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่ากันปีพ. ศ. 2506 หรือตามกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดให้มีการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน ในปีงบประมาณ 2552 คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง 942 ข้อซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่าเทียมกันหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและคนพิการชาวอเมริกัน พระราชบัญญัติ (ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัติ: ปีงบประมาณ 2540 ถึงปีงบประมาณ 2552
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) หากคุณประสบกับการแบ่งแยกค่าชดเชยในที่ทำงานหรือในขั้นตอนการว่าจ้างให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับ
การจัดเก็บภาษีการจ้างงาน
ที่มา: พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากันปีพ. ศ. 2506 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน