ในสำนักงานที่นโยบายของ บริษัท ระบุว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นต้องทำงานสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ทำงาน 40 ชั่วโมง ผู้จัดการสำนักงานเข้าใจว่า บริษัท ต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานเต็มจำนวนแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานเต็มวันก็ตาม คุณจะจัดการเรื่องนี้กับพนักงานได้อย่างไร?
ประการแรกงานดีๆไม่เพียง แต่ตัดเงินเดือน คนจำนวนมากไม่เข้าใจว่าคุณไม่สามารถตัดเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้หากไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน 40 ชั่วโมง
แต่ดูเหมือนว่าเธอจับตัวคุณเป็นตัวประกันไว้ในกฎหมายฉบับนี้
ถ้าเธออายุ 10 ชั่วโมงในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินนั่นหมายความว่าเธอต้องใช้เวลามากกว่า 80 ชั่วโมง นั่นคือสัปดาห์ที่สองของการพักผ่อนในช่วง 4 เดือนโดยไม่มีวันหยุดหรือจ่ายเงิน เธอมีข้อตกลงในศตวรรษที่มาจากองค์กรของคุณ
บริษัท ของคุณสูญเสีย คุณจ้างเธอให้ทำงานและเธอไม่ได้ทำมัน แม้ว่าจะเป็นความจริงอย่างยิ่งที่คุณไม่ควรนิกเกิลและเล็กน้อยที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน แต่พวกเขาก็ต้องทำงานในเวลาที่เหมาะสม
โดยทั่วไปคุณสามารถคาดหวังได้ว่าสัปดาห์หนึ่งที่เธอทำงาน 40 ชั่วโมงถัดไป 45 ปี 37. ตารางเวลาเช่นนี้ยอดคงเหลือในตอนท้าย สิ่งที่คุณมีแทนคือคนที่ทำงานอย่างสม่ำเสมอ 35 ชั่วโมงและนั่นไม่ใช่สิ่งที่คุณได้รับการว่าจ้างให้ทำ ดังนั้นขอแก้ไขปัญหานี้ นี่เป็นวิธีการ
ทางเลือกของนายจ้าง
คุณสามารถเทียบเวลาในวันหยุดได้ตามต้องการ
กฎหมายของรัฐบังคับวันหยุดและรัฐส่วนใหญ่ค่อนข้างจะปล่อยให้ธุรกิจ คุณต้องปฏิบัติตามคู่มือพนักงานของคุณเองดังนั้นคุณอาจต้องอัปเดตคู่มือเพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของคุณมากขึ้น
อย่างไรก็ตามจะส่งข้อความที่ไม่ดีให้กับพนักงานเมื่อคุณเติมเงินในวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
คุณต้องการให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถออกเดินทางในช่วงต้น ๆ ได้สักพักเพื่อไปพบแพทย์หรือเข้าร่วมการประชุมครูผู้ปกครองโดยไม่ต้องลาพักร้อน
นั่งพูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าเธอไม่ได้ทำงาน 40 ชั่วโมง
ทางออกที่ดีกว่าคือการได้นั่งคุยกับเธอ คำถามแรกที่ถามคือทำไมเธอถึงออกเดินทางเร็วมาก? เธออาจคิดว่าเธอมีสิทธิได้รับเวลาเพราะเธอได้รับการยกเว้นและเธอไม่มีเจตนาที่จะเปลี่ยนแปลง
ถ้าเป็นกรณีนี้คุณสามารถแจ้งให้เธอทราบว่าจะไม่บินอีกต่อไป บอกกับเธอว่าเธอต้องมาทำงานเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวันห้าวันต่อสัปดาห์และอีกหกเดือนข้างหน้าซีอีโอจะอนุมัติความแปรปรวนใด ๆ รุนแรง? พนันได้เลย. ปริมาณที่ยากของความเป็นจริง? อย่างแน่นอน
คุณอาจพบว่าเธอออกเดินทางเร็วเพราะเธอไม่มีงานทำอะไรอีกแล้วทำไมต้องติดรอบ?นี้ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์ หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณจะได้รับเงินในการทำงานและถ้าคุณสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมงภายใน 35 ชั่วโมงทำไมต้องติดจ้องที่เพดาน?
ถ้าเธอไม่ได้ทำทุกสิ่งทุกอย่างที่คาดหวังจากเธอ แต่คำถามก็คือว่าเธอรู้หรือไม่? คุณอาจพบว่าเป็นปัญหากับการคาดหวังที่ได้รับการติดต่อ
ความรู้ของเธอเกี่ยวกับความต้องการของเธอไม่สอดคล้องกับความคาดหวังของคุณ
บ่อยครั้งเมื่อพนักงานใหม่ในงานคุณไม่ได้บอกพวกเขาทุกอย่างที่พวกเขาควรจะทำและคุณคิดว่าพวกเขาจะคิดออก ถ้าเป็นกรณีนี้ให้หารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเธอกับเธอและปัญหาควรแก้ปัญหาด้วยตัวเอง เมื่อเข้าใจอย่างชัดเจนถึงเป้าหมายและความคาดหวังในงานของเธอพนักงานโดยเฉลี่ยจะทำตาม
เธออาจมีปัญหาส่วนตัวที่ต้องใช้เวลามาก มีปัญหาทางการแพทย์หรือไม่? บำบัด? เด็กที่ต้องการการดูแล? เธออาจหวังว่าจะไม่มีใครสังเกตเห็นและเครียดอย่างเต็มที่
ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถพูดคุยกับเธอได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้นตารางเวลาเพื่อให้เป็นนายจ้างคุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังจากเธอ ตัวอย่างเช่นอนุญาตให้เธอทำงาน 10 ชั่วโมงวันจันทร์และวันพุธและครึ่งวันในวันอังคารเพื่อดูแลสถานการณ์ของเธอและยังคงทำงาน 40 ชั่วโมง
มีพนักงาน 15 คนคุณต้องอยู่ภายใต้กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) และอาจมีสถานการณ์ทางการแพทย์ (ทางจิตหรือทางกายภาพ) อยู่ภายใต้ ADA นี้ต้องมีที่พักที่เหมาะสม จากธุรกิจ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นอาจไม่ต้องการทำงาน 40 ชั่วโมง
เธออาจต้องการทำงานเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น คุณสามารถบอกว่าไม่มี หรือคุณสามารถพูดได้ว่า "ดีแล้ว แต่เราจะตัดเงินเดือนให้ตรงกับ "นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายคุณคำนวณเงินเดือนตามสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ถ้าเธอเพียงแค่ไปทำงาน 35, ตัดจ่ายเป็นไปตามลำดับ เธออาจตัดสินใจว่าเธอควรทำงาน 40 ชั่วโมงและเก็บเงินเดือนเต็ม
ปัญหาอื่น ๆ อาจเกิดขึ้น แต่ประเด็นสำคัญคือคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณตรงกับของเธอ ตอนนี้เธอทำงานแบบนี้เป็นเวลาสี่เดือนดังนั้นเธอจึงไม่มีเหตุผลที่จะเปลี่ยนแปลง มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะบอกเธอว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงและปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่ามันเกิดขึ้น
และอย่าลืมว่าในขณะที่คุณไม่สามารถจ่ายค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณสามารถยิงพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเพื่อไม่ให้ทำงานได้ตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการ เป็นทางเลือกสุดท้าย แต่บางครั้งคุณต้องยิงพนักงาน คนที่ใช้ประโยชน์จากเจ้านายแบบนี้ไม่ใช่พนักงานที่ดี