การทำงานล่วงเวลากฎสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

UPDATE: มีการระงับการทำงานล่วงเวลาใหม่

ในเดือนพฤศจิกายนปี 2016 ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางได้ระงับกฎการล่วงเวลาใหม่ของกรมแรงงาน กฎระเบียบซึ่งมีกำหนดจะมีผล 1 ธันวาคม 2016 จะมีการยกขีด จำกัด เงินเดือนด้านล่างซึ่งคนงานจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติแม้ว่าจะได้รับการยกเว้น

กรมแรงงานกำลังอุทธรณ์การระงับชั่วคราว แต่ไม่ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้น

การระงับนี้เป็นคำสั่งห้ามการยกเลิก

หากคุณได้เปลี่ยนแปลงนโยบายและวิธีปฏิบัติด้านค่าใช้จ่ายของ บริษัท แล้วให้ไปต่อไป ถ้าคุณยังไม่ได้คุณอาจนั่งและรอหรือคุณสามารถใจกว้างมากขึ้นและตั้งนโยบายแม้ว่าจะไม่ใช่กฎหมายก็ตาม กรมบัญชีเงินเดือนชี้ให้เห็นว่าคุณคงยึดมั่นในแผนการที่จะดำเนินการในวันที่ในอนาคต "

กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร

เคยเป็นที่คำว่า "ได้รับการยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" ถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนตอนนี้ไม่มากกฎใหม่ที่กำหนดโดยกรมแรงงานเมื่อพวกเขามีผลบังคับใช้จะหมายความว่าพนักงานมากขึ้นที่ได้รับการจัด ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น "และความแตกต่างระหว่างพนักงานสองประเภทนี้เมื่อทำงานล่วงเวลา และฉันจะจัดระเบียบใหม่เพื่อช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจของคุณ

สิ่งที่ทำให้ลูกจ้างได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น? ได้รับการยกเว้นจากอะไร

คำว่า "ได้รับการยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" หมายถึงการจำแนกประเภทงานของพนักงานและได้รับยกเว้นการจำแนกประเภทงานจากการทำงานล่วงเวลาและข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งบริหารงานโดยแผนกค่าแรงและชั่วโมงของ U. S. Department of Labor กำหนดให้พนักงานทุกคนของ U. S. ต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำาอย่างน้อยและได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับงานที่ทำเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงาน

พนักงานที่มีงานบางประเภทและได้รับเงินเดือนขั้นต่ำจะถือว่าไม่ได้รับการทำงานล่วงเวลา

ประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น?

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ระบุว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็น "ผู้บริหารระดับมืออาชีพผู้บริหารมืออาชีพและพนักงานขายภายนอก" และ "พนักงานคอมพิวเตอร์บางราย" อาจได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา บางครั้งเรียกว่าข้อยกเว้น "collar collar"

การได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาประกอบด้วย:

การได้รับเงินเดือนและ

• อยู่ในตำแหน่ง "ปกขาว" และ
• การได้รับเงินเดือนมากกว่าเงินเดือนรายสัปดาห์ขั้นต่ำตามที่ได้อธิบายไว้ด้านล่าง
• เมื่อต้องได้รับการยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับค่าล่วงเวลา?

ภายใต้ระเบียบที่กำหนดไว้ใน Department of Labor พนักงานที่มีเงินเดือนเท่ากับ 455 เหรียญต่อสัปดาห์ ($ 23, 660 ต่อปี) ต้องได้รับค่าล่วงเวลาถึงแม้ว่าจะได้รับการยกเว้น กฎระเบียบใหม่ที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 กำหนดให้เงินเดือนขั้นต่ำคือ 913 เหรียญต่อสัปดาห์ (47 476 เหรียญ) ความต้องการค่าชดเชยรายปีรวมสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงจะเพิ่มขึ้นเป็น $ 134, 004 ต่อปีเพิ่มขึ้นจาก $ 100,000 ต่อปี

ฉันสามารถใช้ Comp Time แทนได้หรือไม่?

นายจ้างหลายรายจ่ายค่าแรงให้กับพนักงาน "comp time" หรือชดเชยเวลาทำงานเป็นเวลาพิเศษหรือเวลาเดินทาง

ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานต้องทำงานแสดงสินค้าในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์นายจ้างจะให้เวลาว่างแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ DOL บอกว่านายจ้างเอกชน (ไม่ใช่รัฐบาล) ไม่สามารถใช้เวลาชดเชยการปิดเพื่อหลีกเลี่ยงการต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

ฉันสามารถใช้โบนัสหรือการชำระเงินเพื่อรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้หรือไม่?

คุณสามารถใช้โบนัสที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และการจ่ายเงินจูงใจ (รวมถึงค่าคอมมิชชั่น) เพื่อตอบสนองความต้องการเงินเดือนได้ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ โบนัสจะต้องผูกติดกับมาตรการบางอย่างเช่นประสิทธิภาพหรือการขายหรือการทำกำไร โบนัสจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกไตรมาสไม่เพียง แต่ในช่วงปลายปีเท่านั้น

นอกจากนี้คุณสามารถชำระเงินที่ตรงกับเงินเดือนของไตรมาสก่อนได้

ต้องติดตามเวลาอย่างไรสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น?

ไม่คุณจะไม่ต้องตั้งเวลานาฬิกาสำหรับผู้บริหารของคุณ แต่คุณจะต้องเก็บบันทึกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเหล่านี้ทำมากกว่าขั้นต่ำ

คุณสามารถเลือกวิธีเก็บรักษาบันทึกเหล่านี้ตราบเท่าที่พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ FLSA

ข้อบังคับไม่กำหนดให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้ทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ทุกสัปดาห์และไม่ได้ห้ามไม่ให้ทำงานจากที่บ้าน นี่เป็นวิธีที่ DOL แนะนำให้ทำดังนี้

นายจ้างต้องเก็บบันทึกข้อมูลจำนวนชั่วโมงทำงานประจำวันที่ถูกต้องของพนักงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินแต่ละครั้งพนักงานจะให้นายจ้างของเธอรวมจำนวนชั่วโมงที่เธอทำงานในแต่ละวันรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของเธอ

ระเบียบนี้มีผลต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างไร?

ไม่มีผลต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากมีการทำงานล่วงเวลาแล้วหากทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข้อบังคับนี้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่?

ในขณะที่กฎระเบียบกล่าวถึงธุรกิจขนาดใหญ่ที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบธุรกิจทั้งหมดที่ดำเนินธุรกิจ "การค้าระหว่างรัฐ" อยู่ภายใต้ข้อบังคับนี้ ถ้าคุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณทำธุรกิจเฉพาะภายในประเทศของคุณเท่านั้น (และรวมถึงการซื้อจากผู้ขายและความสัมพันธ์กับธนาคาร) แทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ได้ว่ากฎเหล่านี้ไม่ได้มีผลบังคับใช้กับธุรกิจของคุณ