การเลือกปฏิบัติและความรับผิดทั่วไป

หากธุรกิจของคุณถูกฟ้องร้องต่อการเลือกปฏิบัติการเรียกร้องจะครอบคลุมตามนโยบายความรับผิดโดยทั่วไปของคุณหรือไม่? บทความนี้จะตอบคำถามนี้

ตัวอย่าง

ธุรกิจกำลังเฟื่องฟูที่ Pete's Plumbing Supplies ยอดขายเพิ่มขึ้นมากในปีที่ผ่านมาว่าพีทต้องจ้างผู้จัดการบัญชีใหม่สองบัญชี พีทยังให้ความสำคัญกับเจนซึ่งเป็นลูกจ้างเป็นเวลานานและดำรงตำแหน่งผู้บริหารคนใหม่ พีทพอใจกับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรและสันนิษฐานว่าคนงานของเขาเป็นอย่างดี

ดังนั้นเขาจึงตกตะลึงเมื่อถูกเสิร์ฟพร้อมกับคดีความในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ซูซี่โจทก์เคยทำงานที่พีทเป็นตัวแทนบัญชีมาหลายปีแล้ว ซูซี่อ้างว่าเธอมีคุณสมบัติที่ดีกว่าเจนในการบริหารจัดการ ซูซี่อ้างว่าเมื่อพีทเลือกเจนเพื่อโปรโมตเขาเลือกปฏิบัติกับซูซี่จากการตั้งครรภ์ของเธอ (ซูซี่ตั้งครรภ์เมื่อปีที่แล้ว) Susie ต้องการ $ 40,000 เพื่อชดเชยความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินและผลประโยชน์ในปัจจุบันของเธอและสิ่งที่เธอจะได้รับหากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

การประกันภัยความรับผิดทั่วไป

ธุรกิจของ Pete ได้รับการประกันความรับผิดทั่วไปภายใต้นโยบายที่ออกโดย บริษัท ประกันภัยที่เชื่อถือได้ พีทเคยอ่านนโยบายแล้วแต่ไม่พบข้อยกเว้นใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ เขาสรุปว่าการเรียกร้องต้องได้รับการคุ้มครองและส่งต่อไปให้เชื่อถือได้ พีทรู้สึกท้อใจเมื่อผู้ประกันตนปฏิเสธความคุ้มครองทันที เพราะเหตุใดข้อเรียกร้องจึงไม่ครอบคลุม

มีเหตุผลสองประการที่ทำให้ Susie ไม่ได้รับการกล่าวอ้าง ประการแรกคดีของซูซี่กำลังแสวงหาความเสียหายต่อความสูญเสียทางเศรษฐกิจเช่นการจ่ายเงินค่าจ้างการสูญเสียรายได้ในอนาคตและผลประโยชน์ที่สูญหาย เพื่อให้ครอบคลุมภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปการเรียกร้องต้องหาความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บทางร่างกายความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการบาดเจ็บส่วนบุคคลและการโฆษณา

เนื่องจากคดีของซูซี่ไม่ได้กล่าวหาว่าได้รับบาดเจ็บที่ถูกปกคลุมใด ๆ ชุดนี้ไม่ครอบคลุม

การเลือกปฏิบัติบางอย่างที่พนักงานยื่นขอค่าเสียหายจากความปวดร้าวทางจิตใจการบาดเจ็บทางจิตความทุกข์ทางอารมณ์และการบาดเจ็บทางด้านจิตใจประเภทอื่น ๆ แม้ว่านโยบายเกี่ยวกับความรับผิดบางประการจะครอบคลุมถึงการบาดเจ็บทางจิตใจบางอย่างโดยอาศัยคำนิยามของการบาดเจ็บทางร่างกายการบาดเจ็บเหล่านี้มักได้รับการคุ้มครองเฉพาะเมื่อเกิดจากการบาดเจ็บทางร่างกายเท่านั้น ที่สำคัญกว่าการเรียกร้องการบาดเจ็บต่อร่างกายของนายจ้างโดยลูกจ้างจะถูกแยกออกภายใต้นโยบายความรับผิดโดยผ่านการยกเว้นความรับผิดของนายจ้าง

มีเหตุผลประการที่สองเหตุผลที่การอ้างสิทธิ์ของ Susie ไม่ครอบคลุม นโยบายความรับผิดทั่วไปครอบคลุมการบาดเจ็บหรือความเสียหายที่เกิดจากเหตุการณ์ (อุบัติเหตุ) ข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่มาจากการกระทำโดยเจตนาโดยนายจ้าง เนื่องจากไม่ได้เกิดจากอุบัติเหตุการอ้างสิทธิ์ดังกล่าวไม่ครอบคลุมโดยนโยบาย ในสถานการณ์ข้างต้นชุดสูทของซูซี่อิงกับการกระทำของพีท (โปรโมตเจนมากกว่าซูซี่)การกระทำของเขามีเจตนาไม่ตั้งใจ

การยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

แบบฟอร์มนโยบายความรับผิดทั่วไปมาตรฐานไม่ได้กล่าวถึงข้อเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม บริษัท ประกันภัยจำนวนมากจะแนบการอนุมัติแยกต่างหากต่างหาก

การเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปจะถูกแยกออกเป็นส่วนหนึ่งของ การยกเว้นความรับผิดในการจ้างงาน บริษัท ประกันหลายแห่งใช้การรับรองมาตรฐาน ISO มาตรฐานเพื่อลดความครอบคลุมสำหรับการเลือกปฏิบัติและการจ้างงานอื่น ๆ ภายใต้การบาดเจ็บทางร่างกายและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับทรัพย์สินและการคุ้มครองความรับผิดส่วนบุคคลและการโฆษณา บริษัท ประกันอื่น ๆ ได้มีการพัฒนานโยบายการยกเว้น

การเลือกปฏิบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ธุรกิจขนาดเล็กสามารถฟ้องร้องผู้อื่นนอกจากพนักงานได้ ตัวอย่าง ได้แก่ ลูกค้าซัพพลายเออร์ผู้รับเหมาและผู้ร่วมธุรกิจรายอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นสมมุติว่าลูกค้าเป้าหมายของ Pete's Plumbing Supplies ร้องขอให้นัดพบกับตัวแทนฝ่ายขายของ บริษัท เดวิดซึ่งเป็นพนักงานขายของพีทหนึ่งคนเดินทางไปที่สำนักงานของลูกค้าเพื่อทำการประชุมการขาย

เดวิดมีอคติส่วนตัวกับกลุ่มชาติพันธุ์ที่ลูกค้าเป็นเจ้าของ หลังจากที่โทรหาลูกค้าเป็นคนผิวคล้ำเดวิดบอกว่า "พีทไม่ได้ทำธุรกิจกับคนอย่างคุณ" ลูกค้าจะฟ้องต่อ Pete's Plumbing Supplies เพื่อแยกแยะเหยียดผิว

ความคุ้มครองการเลือกปฏิบัติภายใต้นโยบายเกี่ยวกับร่ม

ความคุ้มครองสำหรับการเลือกปฏิบัติบางประเภทมีให้ใช้ภายใต้นโยบายเกี่ยวกับร่มเชิงพาณิชย์บางอย่าง หากมีการแบ่งแยกการคุ้มครองความเสี่ยงดังกล่าวจะรวมอยู่ในความรับผิดส่วนบุคคลและความรับผิดต่อการโฆษณาซึ่งไม่ใช่การบาดเจ็บทางร่างกายและความเสียหายต่อทรัพย์สิน นอกจากนี้ความคุ้มครองโดยทั่วไปจะใช้เฉพาะกับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐบางแห่งห้ามการประกันภัยที่ครอบคลุมการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นร่มอาจกล่าวได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตอนุญาต

นอกจากการเลือกปฏิบัติแล้วการกระทำอื่นหรือการบาดเจ็บอาจได้รับความคุ้มครองโดยร่มโดยอาศัยคำนิยามของ การบาดเจ็บส่วนบุคคลและการโฆษณา ตัวอย่างเช่นความทุกข์ทรมานจากจิตใจการบาดเจ็บทางจิตความอัปยศและความตกใจ

ความรับผิดในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจ้างงาน

ข้อเรียกร้องที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติและการจ้างงานอื่น ๆ มีอยู่ภายใต้ ความคุ้มครองการปฏิบัติงาน (EPL) จำนวนเล็กน้อยของความครอบคลุม EPL (โดยทั่วไปประมาณ $ 10,000) จะรวมอยู่ในนโยบายแพคเกจบางอย่างที่ขายให้กับธุรกิจขนาดเล็ก หากนโยบายของคุณไม่ครอบคลุมถึงการครอบคลุม EPL บริษัท ประกันของคุณอาจให้บริการผ่านการอนุมัติหรือนโยบายแยกต่างหาก