การจ่ายเงินขั้นต้นคืออะไร?
การจ่ายเงินขั้นต้นคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง การจ่ายเงินขั้นต้นคำนวณตามการแบ่งพนักงานโดยองค์กรของตน
ลูกจ้างรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการจ่ายเงินจะได้รับเงินโดยการคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยอัตรารายชั่วโมงของตน เงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจรวมถึงการชำระเงินค่าล่วงเวลาโบนัสการชดใช้และอื่น ๆ
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนเงินเดือนประจำปีของเขาหรือเธอหารด้วยจำนวนงวดการจ่ายค่าจ้างในแต่ละปีโดยปกติแล้ว 26 ตัวอย่างเช่นลูกจ้างซึ่งทำเงินเดือน 40,000 เหรียญสหรัฐต่อปีจะได้รับเงินโดยการหารจำนวน 40,000 เหรียญสหรัฐฯตามจำนวนรอบระยะเวลาการจ่ายเงินในแต่ละปี ในตัวอย่างพนักงานจะได้รับเงินเดือน 26 รายซึ่งรวมทั้งสิ้น 1,538 เหรียญ 46. การจ่ายเงินคืนโบนัสหรือการชำระเงินอื่น ๆ จะถูกเพิ่มลงในยอดรวม
นอกเหนือจากการหักเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับภาษี Medicare และ Social Security นายจ้างจะหักค่าสินไหมทดแทนของพนักงานด้วยเช่นกันการหักเงินตามกฎหมายในการจ่ายเงินขั้นต้นอาจรวมถึงรายการเช่นเงินสมทบการกุศลและผลประโยชน์ที่พนักงานต้องจ่ายให้กับการประกันสุขภาพของนายจ้าง ศาลสั่งให้มีการปรุงแต่งด้วยความสมัครใจหรือตามที่กฎหมายกำหนดนอกจากนี้ยังหักจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯทำให้เกิดความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานเมื่อคุณหลบหนีจากการว่าจ้างลูกจ้าง
บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน
Net Pay คืออะไร?
การจ่ายเงินสุทธิคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างหลังจากหักค่าใช้จ่ายที่จำเป็นและโดยสมัครใจแล้ว การคำนวณค่าจ้างสุทธิการจ่ายเงินขั้นต้นจะคำนวณจากวิธีที่พนักงานจัดโดยองค์กรของตน
ลูกจ้างรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจ่ายตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ x อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันไว้ เงินเดือนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจรวมถึงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาโบนัสการชดใช้และอื่น ๆ
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนประจำปีตามที่ตกลงกันโดยปกติจะจ่ายเป็นรายปักษ์ จำนวนเงินเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนประจำปีหารด้วยจำนวนงวดการจ่ายเงินในปีปกติ 26. 999 จากการจ่ายเงินทั้งหมดนี้ซึ่งเรียกว่าค่าจ้างขั้นต้นนายจ้างต้องกำหนดอัตราร้อยละ ของ paycheck พนักงานเพื่อจ่ายภาษีที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายหลังจากการตัดเงินเดือนโดยสมัครใจจะถูกลบออกและถูกหักออกจากเงินเดือนถูกต้องตามกฎหมายการจ่ายเงินที่พนักงานได้รับเรียกว่าการจ่ายเงินสุทธิ
ในทุกกรณีการคำนวณการจ่ายเงินสุทธิของพนักงานจำนวนเงินที่หักจากยอดรวมจะคำนวณโดยใช้จำนวนการหักเงินที่พนักงานประกาศลงในแบบฟอร์ม W-4
เหล่านี้ใช้ร่วมกับแผนภูมิภาษีที่จัดทำโดยสรรพากรภายใน (IRS) จำนวนการหักเงินทั้งหมดของพนักงานจะถูกกำหนดโดยจำนวนสมาชิกในครอบครัวโดยทันที
พนักงานคนเดียวสามารถหักเงินได้หนึ่งครั้ง ลูกจ้างที่แต่งงานแล้วมีบุตรสองคนสามารถหักเงินได้สี่ครั้ง กุญแจสำคัญคือการจ่ายภาษีให้มากพอโดยไม่ต้องจ่ายเงินเกินจริง เมื่อพนักงานจ่ายเงินเกินจำนวนนั้นรัฐบาลจะสามารถใช้เงินของพนักงานได้อย่างอิสระจนกว่าพนักงานจะเติมภาษีเงินได้คืนเพื่อรับเงินคืนจาก IRS
ดูภาษี 101 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษี เว็บไซต์นี้เขียนโดยวิลเลียมเปเรซเป็นแหล่งข้อมูลที่โดดเด่นสำหรับผู้เสียภาษี
นอกจากการหักเงินเดือนที่จำเป็นสำหรับภาษี Medicare และ Social Security แล้วนายจ้างจะหักค่าสินไหมทดแทนของพนักงานด้วยเช่นกัน
การปฏิเสธโดยสมัครใจจากการจ่ายเงินขั้นต้นรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการบริจาคการกุศล (เช่น United Way) การประกันความพิการการประกันชีวิตพิเศษและผลประโยชน์ที่พนักงานต้องจ่ายให้กับการประกันสุขภาพ
ศาลสั่งให้มีการหักกลบลบออกจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
เพียงแค่ใส่เงินสุทธิคือสิ่งที่เหลือจากการจ่ายเงินของพนักงานหลังจากหักค่าใช้จ่ายที่จำเป็นตามกฎหมายและโดยสมัครใจแล้วทั้งหมดจะหักออก
เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯทำให้เกิดความสับสนคุณอาจต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและ / หรือทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานเมื่อคุณหลบหนีจากการว่าจ้างลูกจ้าง บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน