การว่าจ้างผู้จัดการและการจ้างคณะกรรมการค้นหา

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง โดยปกติจะเป็นบุคคลที่จะดูแลผู้สมัครในกรณีที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยเฉพาะ เช่นนี้เขาหรือเธอมีความรู้รายละเอียดมากที่สุดของตำแหน่งที่นายจ้างกำลังสรรหา ผู้จัดการการจ้างงานจะมีบทบาทมากที่สุดในกระบวนการคัดเลือกและคัดเลือก

การจ้างคณะกรรมการการค้นหา ประกอบด้วยกลุ่มบุคคลที่มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานใช้ในการรับสมัครผู้คัดเลือกและคัดเลือกผู้สมัคร

รูปแบบการจ้างงานนี้มักใช้ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสำหรับผู้บริหารการจ้างงาน

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างมีความรับผิดชอบอะไร?

ผู้จัดการการจ้างงานสร้างหรือทบทวนรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งงานว่างและแจ้งความต้องการสำหรับงานให้กับสำนักทรัพยากรบุคคล เธอให้ความเห็นเกี่ยวกับงานหลังจากที่พวกเขาได้รับการจัดทำขึ้นโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในบางองค์กรประวัติการสมัครและเอกสารการสมัครทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการการว่าจ้างสำหรับการตรวจคัดกรองครั้งแรก ในกรณีอื่นตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทบทวนประวัติการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการขั้นพื้นฐานของงานและส่งชุดประวัติไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเลือกและรวบรวมคณะกรรมการการค้นหาซึ่งเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสนใจและมีมุมมองเกี่ยวกับงานเพื่อช่วยให้ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและให้สัมภาษณ์

สำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเช่นเลขานุการผู้ทำงานและพนักงานขายปลีกผู้จัดการการจ้างงานอาจดำเนินการตามกระบวนการโดยลำพังโดยไม่มีคณะกรรมการหรือมอบขั้นตอนเบื้องต้นให้กับผู้ช่วยผู้จัดการ

กระบวนการสัมภาษณ์

ในบางกรณีการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการโดยนายหน้าจากแผนกทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานจ้างงานที่ทำสัญญา

ในกรณีอื่นผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งของเธออาจทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์ผู้คัดกรองเพื่อเลือกผู้เข้ารอบสุดท้ายเพียงบางส่วนเพื่อให้สัมภาษณ์กับคณะกรรมการสรรหา

ผู้จัดการการจ้างงานจะรวบรวมและพิจารณาการประเมินผลที่เสร็จสมบูรณ์โดยบุคคลที่ได้พบกับผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายในระหว่างวันสัมภาษณ์ที่สถานที่ขององค์กร เขามักจะนำไปสู่การอภิปรายในที่ประชุมของคณะกรรมการเพื่อกำหนดคำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะจ้าง

ในกรณีอื่นผู้ว่าจ้างจะขอให้สมาชิกคณะกรรมการร่วมกันประเมินราคาของผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและจะตัดสินใจโดยไม่ต้องตกลงกัน

การตัดสินใจว่าจ้างอย่างไร

การตัดสินใจของผู้จัดการการจ้างงานมักจะอยู่ภายใต้การทบทวนและการอนุมัติขั้นสุดท้ายจากผู้จัดการของเขาทรัพยากรบุคคลมักจะทบทวนการว่าจ้างการตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างได้ปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของนายจ้าง

ในฐานะผู้สมัครงานคุณควรใส่ใจกับความต้องการและความชอบของผู้จัดการการว่าจ้างในขณะที่คุณร่างเอกสารการสมัคร

หากเป็นไปได้ให้สัมภาษณ์กับผู้ติดต่อทางวิชาชีพหรือศิษย์เก่าในตำแหน่งที่เทียบเท่าเพื่อให้มุมมองของคุณดีขึ้นเกี่ยวกับความคาดหวังในการว่าจ้างผู้จัดการในภาคของคุณ

คณะกรรมการสรรหาบุคลากรคืออะไร?

ค้นหาคณะกรรมการที่ใช้ในการรับสมัครผู้สมัครสอบและผู้สมัครสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้บริหารและคณาจารย์ภายในระดับอุดมศึกษา

บาง บริษัท หรือองค์กรไม่หวังผลกำไรยังใช้รูปแบบเดียวกันในการจ้างผู้บริหาร

กระบวนการค้นหาคณะกรรมการ

คณบดีแผนกเก้าอี้และประธานวิทยาลัยมักให้คณะกรรมการค้นหารับผิดชอบและเลือกเก้าอี้เพื่อจัดกิจกรรมของคณะกรรมการ ผู้ดูแลระบบที่รับผิดชอบอาจเลือกสมาชิกคณะกรรมการชุดอื่นหรือมอบหมายหน้าที่นี้ต่อประธาน สมาชิกมักจะถูกเลือกให้เป็นตัวแทนเขตเลือกตั้งและหน่วยงานที่ตัดกันกับตำแหน่งที่เป็นปัญหา วิทยาลัยหลายแห่งพยายามที่จะรวมกลุ่มบุคคลจากกลุ่มที่มีบทบาทน้อย

ความรับผิดชอบของคณะกรรมการค้นหา

คำอธิบายลักษณะงานมักจะได้รับการพัฒนาโดยแผนกทรัพยากรบุคคลโดยความร่วมมือกับผู้ดูแลระบบที่รับผิดชอบและแบ่งปันกับคณะกรรมการเพื่อเป็นแนวทางในการตรวจคัดกรอง
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะโฆษณางานและอาจทำการตรวจคัดกรองเบื้องต้นเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเบื้องต้นหรือไม่ ในกรณีอื่น ๆ คณะกรรมการการค้นหาจะดำเนินการผ่านแอปพลิเคชันทั้งหมด บางครั้ง บริษัท ที่ให้บริการค้นหาภายนอกจะมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครและดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครและการคัดเลือกเบื้องต้น

คณะกรรมการค้นหามักจะดำเนินการสัมภาษณ์ผู้คัดเลือกจากสระว่ายน้ำเพื่อระบุบุคคลในวันสัมภาษณ์ของมหาวิทยาลัย การสัมภาษณ์คัดกรองเหล่านี้อาจดำเนินการทางโทรศัพท์ Skype หรือในคน
การสัมภาษณ์ในวิทยาเขต

ผู้บริหารการจ้างงานจะกำหนดผู้สมัครจำนวนหนึ่งเพื่อให้คณะกรรมการเลือกการสัมภาษณ์มหาวิทยาลัย คณะกรรมการการค้นหาจะทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดระเบียบการเข้าชมเหล่านั้นและจะขอความเห็นจากบุคคลที่ได้สัมภาษณ์ผู้สมัคร คณะกรรมการการค้นหาจะทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครในวันที่เข้ารับการตรวจ สมาชิกคณะกรรมการมักจะทักทายผู้สมัครเมื่อมาถึงและอาจนำพวกเขาออกไปรับประทานอาหารค่ำก่อนวันสัมภาษณ์
การเลือกผู้สมัคร

หลังจากวันสัมภาษณ์ของมหาวิทยาลัยคณะกรรมการการวิจัยจะพบเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอแนะจากองค์ประกอบของมหาวิทยาลัยและเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัคร พวกเขาจะดึงฉันทามติในรายชื่อของผู้สมัครคนหนึ่งหรือหลายคนที่พวกเขาเชื่อว่าสามารถจัดการงานได้

ผู้ดูแลระบบการจ้างงานจะแจ้งให้คณะกรรมการตรวจสอบทราบจำนวนผู้สมัครที่จะแนะนำและควรพิจารณารายชื่อหรือไม่ในบางกรณีคณะกรรมการการค้นหาจะตัดสินว่าบุคคลใดไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้อย่างเพียงพอและการค้นหาจะถูกเปิดใหม่

บทความที่เกี่ยวข้อง:

กระบวนการสัมภาษณ์ | กระบวนการจ้างงาน | นายจ้างจะตัดสินใจว่าผู้เช่ารายใดจะเลือกได้อย่างไร?