ฉันต้องการการประกันภัยค่าชดเชยสำหรับคนงานหรือไม่?

คำถามหนึ่งที่เจ้าของธุรกิจหลาย ๆ คำถามถามว่าต้องมีการคุ้มครองความคุ้มครองแรงงานในรัฐหรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องซื้อประกันชดเชยคนงานในนามของพนักงานของตน นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายโดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้นจากคดีความโดยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ ในรัฐส่วนใหญ่ประกันชดเชยคนงานเป็นวิธีการรักษาพิเศษเฉพาะสำหรับพนักงานสำหรับการได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

ในขณะที่การประกันภัยค่าชดเชยการทำงานเป็นข้อบังคับในรัฐส่วนใหญ่ลักษณะที่ความคุ้มครองจะขายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการขายประกันค่าชดเชยคนงานโดย บริษัท ประกันภัยเอกชนตราบใดที่ บริษัท ประกันมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดทางการเงินของรัฐ อย่างไรก็ตามรัฐบางแห่งไม่อนุญาตการปฏิบัตินี้

รัฐแต่ละแห่งมีหน่วยงานกำกับดูแลด้านค่าชดเชยแรงงานของตัวเองซึ่งมักเรียกกันว่าสำนัก ยังมีหน้าที่เฉพาะที่สำนักงานดำเนินการแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

รัฐผูกขาด

ห้ารัฐใน U. S. ห้ามขายประกันค่าชดเชยแรงงานโดย บริษัท ประกันเอกชน แต่ต้องซื้อประกันค่าแรงคนงานจากกองทุนของรัฐ ห้ารัฐเหล่านี้เรียกว่ารัฐผูกขาด ได้แก่ North Dakota, Ohio, Washington และ Wyoming ในอดีตเวสต์เวอร์จิเนียและเนวาดาเป็นประเทศที่มีการผูกขาด แต่ปัจจุบันเป็นรัฐที่เปิดเสรี

ในรัฐที่มีการผูกขาดทั้งสี่รัฐกองทุนของรัฐมีหน้าที่หลายอย่างเช่นเดียวกันกับที่สำนักงานหรือ NCCI ดำเนินการในรัฐอื่น ๆ ตัวอย่างคือการให้คะแนนประสบการณ์และการบริหารจัดการโปรแกรมที่หักเงิน

NCCI States

ประมาณสองในสามของรัฐเรียกว่า

รัฐ NCCI เนื่องจากสมัครสมาชิกสภาแห่งชาติเกี่ยวกับการประกันภัยค่าชดเชย รัฐ NCCI อนุญาตให้ บริษัท ประกันเอกชนขายประกันชดเชยคนงาน

ในขณะที่แต่ละรัฐของ NCCI มีสำนักงานค่าชดเชยแรงงานของตัวเองสำนักต้องอาศัย NCCI เพื่อทำหน้าที่บริหารต่างๆ หน้าที่เฉพาะของ NCCI แตกต่างจากรัฐหนึ่งรัฐ ในหลายรัฐ NCCI จัดการคะแนนประสบการณ์รวมทั้งการคำนวณตัวปรับประสบการณ์ นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาและรักษาการจัดหมวดหมู่และระบบการจัดอันดับที่ใช้ในรัฐ NCCI นอกจากนี้ NCCI ยังจัดทำและเผยแพร่รูปแบบและการรับรองที่ บริษัท ประกันใช้ในการกำหนดนโยบายการชดเชยค่าแรง

รัฐอิสระ

เอ็ดรัฐและ District of Columbia เรียกว่ารัฐอิสระ

เนื่องจากไม่ได้สมัครสมาชิก NCCI รัฐเหล่านี้ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียเดลาแวร์อินเดียน่าแมสซาชูเซตส์มิชิแกนมินนิโซตามลรัฐนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาเพนซิลเวเนียและวิสคอนซินรัฐอิสระอนุญาตให้ บริษัท ประกันเอกชนขายประกันชดเชยคนงาน แต่ละรัฐที่เป็นอิสระใช้ระบบจัดประเภทและการจัดอันดับของตนเอง ระบบเหล่านี้มักจะใกล้เคียงกับที่พัฒนาขึ้นโดย NCCI สำนักงานค่าชดเชยแรงงานในแต่ละรัฐทำหน้าที่หลากหลายได้

ตัวอย่างเช่นสำนักงานมักจะคำนวณการปรับเปลี่ยนประสบการณ์รวบรวมข้อมูลพรีเมี่ยมและการสูญเสียจาก บริษัท ประกันและพัฒนาอัตราค่าชดเชยแรงงานหรือค่าใช้จ่ายที่สูญหายในรัฐนั้น

เท็กซัสและโอกลาโฮมา

เท็กซัสและโอคลาโฮมาเป็นรัฐเดียวที่ไม่ต้องการให้นายจ้างเอกชนรายทั้งหมดซื้อประกันชดเชยคนงาน เท็กซัสได้รับเลือกเป็นรัฐมานานกว่าหนึ่งศตวรรษ โปรดทราบว่านายจ้างเท็กซัส

ต้อง ต้องซื้อประกันหากทำสัญญากับรัฐบาล นายจ้างที่ไม่ซื้อประกันสูญเสียการป้องกันที่สำคัญบางอย่างกับคดีโดยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถป้องกันตัวเองได้โดยอาศัยความประมาทของพนักงานหรือความประมาทของเพื่อนร่วมงานที่เกิดจากการบาดเจ็บของคนงาน หากพวกเขาสูญเสียคดีนายจ้างที่ไม่มีหลักประกันอาจต้องรับผิดในความเสียหายเชิงลงโทษ โอคลาโฮมาได้มีการออกกฎหมายในปีพ. ศ. 2556 ที่อนุญาตให้นายจ้างยกเลิกการประกันค่าชดเชยคนงานได้ กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเลือกไม่ว่าจะเป็นประโยชน์แก่ผู้ได้รับบาดเจ็บภายใต้แผนผลประโยชน์อื่น ๆ หรือไม่ อย่างไรก็ตามกฎหมายประกาศใช้รัฐธรรมนูญในช่วงต้นปีพ. ศ. 2556 โดยคณะกรรมาธิการค่าชดเชยแรงงานแห่งรัฐโอคลาโฮมา (Oklahoma Workers Compensation Commission) คณะกรรมาธิการพบว่าผลประโยชน์ที่ได้รับแก่คนงานภายใต้แผนทางเลือกนั้นด้อยกว่าผู้ที่ได้รับภายใต้กฎหมายการชดเชยแรงงาน อนาคตของโอคลาโฮมาเลือกออกกฎหมายไม่แน่นอน

แก้ไขโดย Marianne Bonner