ไม่มีเวลาที่จะต้องใช้ในการสัมภาษณ์ผู้หางาน กระบวนการจ้างงานอาจแตกต่างไปจากนายจ้างนายจ้างประเภทของงานที่คุณสมัครและอุตสาหกรรมที่คุณทำงานมา
กระบวนการจ้างงานเริ่มขึ้นเมื่อ บริษัท โพสต์งานและเริ่มรับสมัครงานนั้น การโพสต์งานจะตามมาด้วยการตรวจทานแอปพลิเคชันที่ส่งมา (ซึ่งอาจดำเนินการโดยระบบการติดตามของผู้สมัครและได้รับการทบทวนโดยผู้จัดการการจ้างงานแล้ว)
ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์ซึ่งอาจประกอบด้วยการสัมภาษณ์หนึ่งสองหรือหลายครั้ง (บางคนอาจเป็นโทรศัพท์ Skype หรือสัมภาษณ์แบบย่อและ สัมภาษณ์คนอื่น ๆ ) หาก บริษัท ถึงการเชิญชวนให้คุณทำการสัมภาษณ์ทางวิดีโอให้ยืนยันว่าซอฟต์แวร์หรือแอปพลิเคชันการประชุมทางวิดีโอที่พวกเขาต้องการใช้กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณเป็นครั้งคราวที่คุณรู้ว่าคุณมีอินเทอร์เน็ตที่ราบรื่นและมั่นใจได้ว่าคุณจะสามารถเข้าถึงสถานที่ส่วนตัวได้ . ลองทดสอบโปรแกรมวิดีโอแชทก่อนเวลาถ้าคุณไม่ได้ใช้บ่อยๆ
ขั้นตอนต่อไปอาจเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังมากสำหรับผู้สมัครงานนั่นคือระยะเวลารอคอยระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดกับข้อเสนองานหรือการปฏิเสธ
ระยะเวลาในการสัมภาษณ์กับข้อเสนองานแตกต่างกันไป สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง (NACE) เกณฑ์การสรรหา Benchmarks รายงานว่าโดยเฉลี่ยนายจ้างจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่อาจใช้เวลาสองสัปดาห์เพื่อขยายงานหลังการสัมภาษณ์
จากการเสนองานถึงการยอมรับก็ประมาณสองสัปดาห์
แต่นี่เป็นค่าเฉลี่ยสำหรับภาคอุตสาหกรรมหนึ่ง ๆ สำหรับคนอื่น ๆ ข้อเสนอพิเศษได้รับภายใน 24 - 48 ชั่วโมงในการสัมภาษณ์หรือมีการจ้างงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างบางคนไม่ยอมให้ผู้สมัครทราบหรืออีกทางหนึ่งแม้ว่าจะได้สัมภาษณ์พวกเขา
ทำไมต้องรอ?
มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างอาจไม่ได้เสนองานให้คุณในทันที ประการแรกเขาหรือเธออาจมีผู้สมัครมากกว่าที่จะสัมภาษณ์ ขึ้นอยู่กับการตั้งเวลาและจำนวนผู้สมัครงานกระบวนการนี้อาจใช้เวลาสักครู่
แม้ว่านายจ้างต้องการจ้างคุณ แต่อาจต้องเรียกใช้เช็คแบบต่างๆก่อนรวมทั้งการตรวจสอบประวัติหรือเครดิต ผู้จัดการการจ้างงานอาจตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณหรือตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณด้วยเช่นกันนายจ้างอาจต้องใช้เวลาในการรวบรวมแพคเกจเสนองาน
อุปสรรคอีกอย่างหนึ่งที่อาจทำให้เกิดความล่าช้าในข้อเสนองานของคุณอาจเป็นกระบวนการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการซึ่งต้องใช้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อลงนามในขั้นตอนต่างๆในกระบวนการจ้างงาน การเปิดงานอาจล่าช้าหรือเปลี่ยนใหม่โดยขึ้นอยู่กับปัญหาภายในของ บริษัท (อาจเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงในด้านการจัดการงบประมาณหรือการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับบุคคลที่ว่างลง)
ในที่สุดผู้จัดการจ้างงานก็อาจยุ่งกับโครงการอื่น ๆ และอาจทำให้ขั้นตอนการจ้างงานไม่ได้รับความสำคัญ (เป็นเรื่องที่น่าผิดหวังสำหรับผู้สมัครงานที่จะได้ยิน)
สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในขณะที่คุณรอ?
อย่าใส่ไข่ทั้งหมดในตะกร้า เป็นงานที่สมบูรณ์แบบเหมือนงานนี้อาจดูเหมือนคุณเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้และสัมภาษณ์งานอื่น ๆ ต่อไป นอกจากนี้คุณยังสามารถวางแผนเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาจติดตามผลกับ บริษัท หลังจากการสัมภาษณ์
การติดตามผลการสัมภาษณ์
มีบางสิ่งที่คุณควรทำทันทีหลังการสัมภาษณ์ส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลไปยังผู้ที่สัมภาษณ์คุณ จากนั้นคุณจะเริ่มเกมรอ หากกระบวนการดูเหมือนว่าจะใช้เวลาตลอดไปมีแนวทางที่จะปฏิบัติตาม
หากผ่านไป 10-14 วันและคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างคุณอาจพิจารณาการตรวจสอบอย่างสุภาพด้วยอีเมลหรือโทรศัพท์อีกครั้ง
วางแผนที่จะขยายสิ่งที่คุณกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ของคุณหรือกล่าวถึงในประวัติส่วนตัวของคุณนี่เป็นวิธีที่ดีในการเตือนผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการติดตามผลหลังจากการสัมภาษณ์งาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการติดตาม
: เคล็ดลับสำหรับการโทรติดตามผลหลังการสัมภาษณ์