คนพาลปรากฏขึ้นทุกที่ มันไม่ได้เป็นเพียงเด็กที่ขโมยเงินเที่ยง; มันอาจจะหมายถึง VP ที่กำหนดเป้าหมายของเขาเกี่ยวกับพนักงาน ผู้คนจำนวนมากได้รับความรังเกียจในช่วงชีวิตของพวกเขา (และบ่อยครั้งที่ผู้คนสามารถเป็นคนพาลได้และถูกรังแกที่อื่น)
แต่บางคนดูเหมือนจะมีเป้าหมายอยู่ด้านหลัง หากคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านี้มีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดโอกาสที่จะตกเป็นเหยื่อในครั้งต่อไปที่คนพาลจะข้ามเส้นทางของคุณ
มั่นใจ แต่ไม่หยิ่ง ผู้จัดการของคุณได้ว่าจ้างคุณเพราะคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ เธอไม่ต้องสงสัยสัมภาษณ์คนจำนวนมากและปฏิเสธคนอื่น ๆ โดยไม่ได้ใช้เวลาในการสัมภาษณ์พวกเขา ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเดินเข้าไปหางานใหม่ได้ด้วยหัวของคุณสูงขึ้น คุณน่ากลัว!
แต่คุณก็รู้ว่าหมอบเกี่ยวกับงานนี้ แน่นอนว่าคุณอาจมีประสบการณ์ในด้านนี้ แต่ทุก บริษัท ใหม่และทุกแผนกใหม่จะแตกต่างกัน อย่ามั่นใจว่าคุณจะปฏิเสธคำแนะนำหรือปฏิเสธที่จะถามคำถาม
คุณจะต้องได้รับการฝึกอบรมไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม - แม้ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าแผนกคนใหม่ก็ตาม แต่ไปในการฝึกอบรมที่มั่นใจว่าคุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
พูดทันที ในขณะที่เป็นการดีที่จะให้คนได้รับประโยชน์จากข้อสงสัยนี้หากคุณเป็นเป้าหมายเสมอไปอย่าปล่อยให้สิ่งใดผ่านไป เมื่อมีคนพูดถึงเสื้อผ้าของคุณงานนำเสนอของคุณหรือสิ่งใด ๆ พูดขึ้น
ถ้าคนที่พูดพาดพิงพูดว่าในที่ที่คุณอยู่ให้ตอบทันทีว่า "เจนถ้ามีบางอย่างที่รบกวนคุณเกี่ยวกับรูปแบบการนำเสนอของฉันฉันจะคุยกับคุณอย่างมีความสุข "การตอบสนองนี้มักจะปิดปากผู้ข่มขู่ลงเนื่องจากคุณไม่ได้ซบเซาต่อหน้าเธอตอนนี้คุณต้องใช้เจ้านายของคุณ (หรือเจ้านายของเจ้านายของคุณ) เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือแม้แต่ชุดของคุณเพื่อเป็นคำแนะนำ
งานของเจ้านายแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณและช่วยปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานเริ่มเดินลงเส้นทางนี้ให้ตัดเพื่อนร่วมงานออก คุณสามารถเพิ่ม "เจนขอบคุณสำหรับความกังวลของคุณ แต่เจ้านายของฉันชอบงานของฉัน "จากนั้นเดินออกไป
ถ้าเพื่อนร่วมงานคนอื่นบอกคุณว่าเจนกำลังพูดถึงสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณคุณต้องถามตัวเองว่าใครเป็นปัญหา อาจดูเหมือนชัดเจนว่านี่คือเจน แต่เป้าหมายของเพื่อนร่วมงานของคุณบอกคุณอย่างไร คุณสามารถใช้มันเป็นคำเตือนที่ดีมากหรือมันอาจจะเป็นที่ตั้งคุณขึ้นกับเจน ทำการประเมินผลอย่างรอบคอบ
หากคุณตัดสินใจว่าคำเตือนเป็นอย่างดีแล้วขอขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณและไปที่ Jane โดยตรง "เจนสตีฟบอกฉันว่าคุณมีความกังวลเกี่ยวกับรูปแบบการนำเสนอของฉัน ในอนาคตโปรดอย่าลังเลที่จะมาหาฉันด้วยความกังวลของคุณโดยตรง "
ถ้าคุณตัดสินใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังพยายามที่จะตั้งค่าให้คุณต่อต้านเจนโปรดตอบว่า" ขอบคุณที่แจ้งให้เราทราบ" แค่นั้นแหละ. การอภิปรายไม่ได้ไปอีกต่อไป คุณจะทำให้เพื่อนร่วมงานคนพาลของคุณหงุดหงิดเพราะคุณไม่ได้ออกนอกลู่นอกทาง
อย่าพยายามดูดคนพาล
กลยุทธ์นี้สามารถทำงานได้จริง เป็นไปได้ที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวงกลมภายในของคนพาล แต่ปัญหาคือคุณกลายเป็นคนพาลแทนการรังแก ในขณะที่อาจช่วยให้คุณปีนขึ้นบันไดอาชีพได้ง่ายขึ้นค่าใช้จ่ายนี้ก็มีค่าเท่ากับความซื่อสัตย์ของคุณ นอกจากนี้หากคุณไม่ชอบคนพาลจะไม่รู้สึกผิดเกี่ยวกับการโจมตีคุณในภายหลัง
อย่าแชร์เกิน
วัฒนธรรมอเมริกันกำลังเปิดกว้าง แต่เมื่อคุณเริ่มงานใหม่และทิ้งสัมภาระทั้งหมดไว้ที่เท้าเพื่อนร่วมงานอย่ารู้สึกแปลกใจเมื่อโยนมันกลับเข้ามา คนไม่สามารถหยอกล้อคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่ทราบ คุณไม่จำเป็นต้องรักษาความลับของชีวิตไว้ตลอดเวลา แต่รอจนกว่าคุณจะรู้จักผู้คนดีขึ้นและสามารถเชื่อถือได้ก่อนที่จะทิ้งข้อมูล ถามคำถาม
"อะไรที่ทำให้คุณพูดแบบนั้น? "เป็นคำถามที่ดีเมื่อมีคนกล่าวว่าสิ่งที่สกปรก อย่าทำอารมณ์เสียกับมันเพียงทำหน้าที่สับสน บังคับให้คนพาลให้อธิบายตัวเองจนกว่าเธอจะยอมแพ้และจากไป "คุณรองเท้าดูแย่มาก! "" โอ้สิ่งที่ทำให้คุณพูดแบบนั้น? "" ดีพวกเขาจะออกมาจากสไตล์! "" อย่างนั้นเหรอ? "" พวกเขาสีน้ำตาลและเป็นฤดูร้อน! "มีกฎเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่? ฉันสามารถหาได้ที่ไหน? "แค่พูดต่อไป
อย่าเล่นเหยื่อ
บางครั้งคำพูดเสียดสีเป็นเพียงแค่แดกดัน บางครั้งการวิพากษ์วิจารณ์เป็นเพียงคำติชมเท่านั้น บางครั้งข้อเสนอแนะเป็นเรื่องธรรมดาข้อเสนอแนะจากโรงงาน บางครั้งคนที่คุณระบุว่าเป็นคนพาลไม่ใช่คนพาลจริงๆ แต่ปฏิกิริยาของคุณทำให้คุณรู้สึกอย่างนั้น บางครั้งการล้อเลียนเป็นสัญญาณว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ให้ความสนใจกับวิธีที่คนอื่นทำปฏิกิริยากับการล้อเล่นแบบเดียวกัน ถ้าคนอื่นหัวเราะก็อาจจะตลก
มีความแตกต่างระหว่างความหมายและเรื่องตลก อย่าสับสนทั้งสอง คุณสามารถพูดขึ้นเมื่อคำพูดนั้นมีความหมาย แต่ถ้าเป็นเรื่องตลกให้มันไป โปรดจำไว้ว่าบางครั้งคนพูดอะไรบางอย่างที่เป็นความหมาย แต่พวกเขาเชื่อว่ามันเป็นเรื่องตลกจริงๆ เหล่านี้เป็นคนที่ดีและการแก้ไขเพียงครั้งเดียวมักจะหลอกลวง
ไปที่เจ้านายหรือ HR ของคุณ
หากปัญหารุนแรงและแพร่หลายคุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ภายใน บริษัท เจ้านายที่ดีจะหยุดการข่มขู่ทันที คนไม่ดีจะปล่อยให้มันเจริญเติบโต ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ดีจะช่วยให้คุณเรียนรู้เทคนิคและเคล็ดลับในการจัดการคนพาล ถ้าคุณเลือกเส้นทางนี้ให้ทำเป็นเรื่องจริงและไม่เกี่ยวกับอารมณ์ อารมณ์ทำให้คุณดูอ่อนแอ รู้สึกอิสระที่จะร้องไห้เมื่อกลับถึงบ้าน แต่ให้หน้าตรงที่ออฟฟิศ
แสวงหาความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ
ถ้าคุณเป็นเหยื่อเสมอไปเป็นไปได้ว่าคุณกำลังทำอะไรบางอย่างที่คนอื่นไม่ทำ จะคุ้มค่ากับเวลาและเงินที่จะนั่งลงกับนักบำบัดโรคซึ่งสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีการปฏิบัติตนอย่างแตกต่างเพื่อให้คนอื่น ๆ มีปฏิกิริยาตอบสนองแตกต่างกัน หลาย บริษัท มี Employee Assistance Programs (EAPs) ซึ่งสามารถขอความช่วยเหลือจากคุณได้บ่อยครั้งที่ บริษัท จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเข้าชมครั้งแรก เป็นความลับดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลว่าผู้จัดการจะค้นพบ
จัดการกับคนยาก