การคำนวณค่าล่วงเวลา

การปรับปรุง: ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางได้ปิดกั้นกฎการทำงานล่วงเวลาชั่วคราวเพื่อให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 กรมแรงงานได้ยื่นอุทธรณ์คำตัดสิน หลักเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลาในปัจจุบันจะยังคงมีผลจนกว่าสถานการณ์จะได้รับการแก้ไข

กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) การจ่ายค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับการทำงานในช่วงสัปดาห์ 40 ชั่วโมงและการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงดังกล่าว

การจ่ายค่าล่วงเวลาคืออะไรจ่ายพนักงานปัจจุบันที่มีรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ซึ่งเป็น $ 23,660 ต่อปีซึ่งปัจจุบันได้รับการป้องกันการทำงานล่วงเวลาแล้ว 999

มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงซึ่งปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่เป็นผู้บริหารการบริหารหรือวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ

ตามที่กรมแรงงานแรงงานที่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ จ่ายเงิน

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอ

การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้เพื่อมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลามีกำหนดจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016:

เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 455 เหรียญต่อสัปดาห์ถึง 913 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 47 เหรียญ , 476 ต่อปี

เกณฑ์การจ่ายเงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์จะได้รับการอัพเดตทุกๆสามปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของค่าจ้าง

• เวลาสองครั้งจ่าย

  เวลาสองครั้งเป็นอัตราค่าจ้างสองเท่าของจำนวนเงินตามปกติที่บุคคลได้รับสำหรับเวลาทำงานปกติ ดังนั้นหากอัตราค่าจ้างปกติของคุณคือ 11 เหรียญ 00 ชั่วโมงจ่ายเงินครั้งเดียวจะเป็น $ 22 00 ต่อชั่วโมง มีการจ่ายเงินเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการหรือเมื่อมีชั่วโมงทำงานเกินวันทำงานปกติ
• เมื่อมีการจ่ายเงินเป็นสองเท่า

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินเป็นสองเท่า

อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้ใช้เป็นครั้งที่สอง ยกตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างให้กับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานและทุกชั่วโมงทำงานเกินแปดในวันทำงานที่เจ็ดติดต่อกันในสัปดาห์ที่ทำงาน ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อดูกฎสำหรับสถานที่ของคุณ

เวลาคู่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมากที่สุด (หรือตัวแทนของพนักงาน) ข้อตกลงสำหรับเวลาสองครั้งอาจระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาสหภาพ

การคำนวณค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับรางวัลโดยอัตโนมัติสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ในวันเสาร์, อาทิตย์, วันหยุดหรือวันปกติของการพักผ่อนเว้นแต่ชั่วโมงที่ทำงานในวันดังกล่าวจะทำให้ยอดรวมรายสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ละสัปดาห์ต้องจ่ายเงินในอัตราชั่วโมงรายปีของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง (โดยปกติจะเรียกว่าครึ่งชั่วโมง) ดังนั้นคนงานที่มีรายได้ 10 เหรียญต่อชั่วโมงซึ่งทำงานสัปดาห์ละ 50 ชั่วโมงจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมงในราคา 15 เหรียญต่อชั่วโมง

การจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างรายได้ที่ไม่ได้รับการยกเว้นและพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานรายได้ที่จ่ายเงิน 600 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์จะได้รับการประกันอย่างน้อย $ 22 50 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 (600 เหรียญ / 40 = 15 x 1. 5 = 22 เหรียญ 5 ต่อชั่วโมงทำงานล่วงเวลา)

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม Workweek ของพนักงานคือ "ระยะเวลาคงที่และสม่ำเสมอเป็นประจำ 168 ชั่วโมง - เจ็ดช่วงเวลาติดต่อกัน 24 ชั่วโมง" ช่วงวันทำงานสามารถเริ่มต้นได้ทุกวันหรือทุกเวลาตราบเท่าที่มีการคำนวณชั่วโมงอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาเดียวกัน ไม่สามารถเฉลี่ยชั่วโมงได้ในช่วงจ่ายเงินสองหรือสี่สัปดาห์ พระราชบัญญัติอนุญาตให้นายจ้างกำหนดวันทำงานที่แตกต่างกันสำหรับชั้นเรียนที่แตกต่างกันของพนักงาน

โรงพยาบาลและสถานที่ดูแลรักษาที่อยู่อาศัยสามารถคำนวณค่าล่วงเวลาได้ตามระยะเวลา 14 วันติดต่อกันแทนที่จะเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกัน

ตัวอย่างเช่นพนักงานโรงพยาบาลอาจทำงาน 30 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่สองของระยะเวลารวมเป็น 80 ชั่วโมง คนงานนี้ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้เฉลี่ยมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถจ่ายรายสัปดาห์รายปักษ์รายครึ่งเดือนหรือรายเดือนและจ่ายค่าล่วงเวลาตามปกติในช่วงที่ได้รับ

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา

พนักงานบางคนหรือที่รู้จักว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา เพื่อให้จำแนกประเภทเป็นคนงานต้องมีรายได้มากกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์ กฎระเบียบภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมมีการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมออย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างที่ได้รับการยกเว้นตามหน้าที่หรือความรับผิดชอบของพนักงานผู้บริหารการบริหารหรือพนักงานมืออาชีพ

แรงงานประเภทอื่น ๆ อีกหลายประเภทได้รับการยกเว้นจากค่าล่วงเวลาเช่นคนขับรถแท็กซี่ผู้ขับขี่รถพนักงานขายพนักงานวิทยุและโทรทัศน์ในตลาดขนาดเล็กพนักงานโรงภาพยนตร์พนักงานผู้ผลิตน้ำตาลและลูกเรือ

ข้อมูลเพิ่มเติม

ล่วงเวลา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น