StrengthsFinder สามารถช่วยคุณหางานที่เหมาะได้อย่างไร

เราได้ยินวลีทั้งหมด "ทำในสิ่งที่คุณรักและเงินจะตามมา "แน่นอนสุภาษิตนี้บางครั้งก็ง่ายกว่าทำ แต่มีความจริงกับข้อเท็จจริงที่ว่าถ้าคนที่มีส่วนร่วมในฐานะที่พวกเขามีความสุขและทำดีพวกเขาอาจจะเก่งในงานและทำให้ชีวิต (เงิน) ทำที่ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทนายความที่จะเข้าใจเพราะหลายคนออกจากงาน

วิธีหนึ่งที่จะช่วยให้ตัวเองหาอาชีพที่ดีที่สุดของคุณคือการใช้เครื่องมือประเมินอาชีพเพื่อช่วยในการพิจารณาจุดแข็งของคุณ StrengthsFinder เป็นเครื่องมือที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งที่สามารถใช้งานได้ออนไลน์เพื่อช่วยให้คุณทำเช่นนี้

StrengthsFinder คืออะไร?

StrengthsFinder เริ่มต้นเมื่อ Donald O. Clifton, Ph.D. , Father of Strengths Psychology พร้อมกับ Tom Rath และทีมนักวิทยาศาสตร์ที่ Gallup สร้างการประเมิน StrengthsFinder ออนไลน์ในปี 2541 ในปี 2547 ชื่อของการประเมินได้เปลี่ยนเป็นอย่างเป็นทางการ "Clifton StrengthsFinder" เพื่อเป็นเกียรติแก่หัวหน้านักออกแบบ ในปี 2550 จากการประเมินและภาษาเบื้องต้นจาก StrengthsFinder ฉบับประเมินและโปรแกรมฉบับใหม่ได้รับการปล่อยตัวออกมาโดยมีชื่อว่า "StrengthsFinder 2. 0. " ซึ่งปัจจุบันใช้งานอยู่มี 34 ธีม (หรือจุดแข็ง)

ฉันจะกำหนดจุดแข็งของฉันได้อย่างไร?

เพื่อที่จะกำหนดจุดแข็งของคุณคุณจำเป็นต้องทำการทดสอบออนไลน์ซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยใช้รหัสพิเศษพร้อมใช้งานออนไลน์และในหนังสือ

เมื่อคุณมีรหัสแล้วคุณจะได้รับการประเมินออนไลน์และผ่านชุดคำถามต่างๆคุณจะได้รับจุดแข็งห้าอันดับแรกของคุณและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความหมายเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจกำหนดว่าจุดแข็งที่สำคัญของคุณคือวินัย ซึ่งหมายความว่าโลกของคุณต้องสามารถคาดเดาสั่งและวางแผนได้

คุณสัญชาตญาณกำหนดโครงสร้างในโลกของคุณตั้งค่าการปฏิบัติประจำและมุ่งเน้นไปที่ระยะเวลาและกำหนดเวลา จากนั้นการประเมินจะช่วยให้คุณมีความคิดในการทำงานร่วมกับผู้อื่นด้วยความมีระเบียบวินัยและแนวคิดในการดำเนินการ

ทำไมต้องทำงานต่อจุดแข็งของคุณสำคัญ?

มีหลายเหตุผลที่แต่ละคนควรเข้าใจจุดแข็งและทำงานในสาขาหรืองานที่ช่วยให้สามารถใช้จุดแข็งของตนเองได้ ประโยชน์อย่างหนึ่งคือความตระหนักในตนเอง ยิ่งคุณรู้หรือไม่ว่าอะไรที่ทำให้คุณเหี่ยวก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นในการประสบความสำเร็จในชีวิต ประโยชน์อีกอย่างหนึ่งคือช่วยให้คุณหางานที่มีความหมาย เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานประจำวันของเรา เช่นถ้าเราไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เราเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จและรู้สึกว่าเราสามารถบรรลุความทุกข์และการขาดความพึงพอใจจะพัฒนาขึ้น

ทำไมทนายความควรรู้จุดแข็งของพวกเขา

ตามที่ได้กล่าวมาก่อนหน้านี้ทนายความจำนวนมากจึงออกจากงานเพราะไม่พอใจ การกำหนดความแรงของตัวเองในฐานะทนายความสามารถช่วยตัดสินว่าความไม่พอใจนั้นเป็นผลมาจากงานตัวเองสภาพแวดล้อมหรืออาจอยู่ในสนามที่ไม่ถูกต้องตัวอย่างเช่นคุณอาจเป็นทนายความที่ใช้เขียนบทสรุปตลอดทั้งวันและทำวิจัยด้านกฎหมาย (ไม่ใช่การปฏิบัติงานที่ผิดปกติสำหรับผู้ร่วมงานคนใหม่)

นี่อาจเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบถ้าจุดแข็งของคุณคือ Analytical หรือ Context ซึ่งคุณเจริญเติบโตในการทำงานที่ช่วยให้คุณสามารถค้นคว้าและพิสูจน์จุดได้ อย่างไรก็ตามหากจุดแข็งของคุณมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับการทำงานกับคนเป็นประจำ แต่งานนี้อาจทำให้คุณรู้สึกอนาถ

หรือบางทีคุณอาจมีบทบาทที่หนักหน่วงในการฟ้องร้องซึ่งงานของคุณคือการชักชวนและโต้แย้งในห้องพิจารณาคดี นี่เป็นวิธีที่เหมาะสำหรับผู้ที่มีแรงวู (ซึ่งคุณสนุกกับการชนะคน) แต่จะเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งอย่างมากหากคุณต้องการสภาพแวดล้อมในการวิเคราะห์ซึ่งคุณสามารถค้นคว้าและเขียนได้

เพื่อหาจุดแข็งสุดยอดของคุณและถ้าคุณมีอาชีพหรืองานที่เหมาะสมให้ใช้การประเมิน StrengthsFinder และดูว่าจะช่วยให้คุณรู้สึกมีความรู้สึกอย่างไรบ้างในวิชาชีพด้านกฎหมาย