ประโยชน์จากพนักงานวันหยุดที่จ่ายเงิน

ชาวอเมริกันได้รับ (โดยเฉลี่ย) วันหยุดน้อยกว่าประเทศในยุโรป ตัวอย่างเช่นออสเตรียมีวันหยุดพักผ่อนระหว่าง 25 วัน (ซึ่งจะเพิ่มเป็น 30 ปีหากคุณอยู่ที่นั่น 25 ปี) บวก 13 วันหยุด จ่ายเงินทั้งหมด เอสโตเนียมีวันหยุด 20 วันบวกวันหยุดราชการที่เสียค่าใช้จ่าย 11 วันรวม 31 คนพ่อแม่ภาษาของเราสหราชอาณาจักร? 28 วันนับจากวันหยุดพักผ่อน และสหรัฐอเมริกา?

ศูนย์

ตามกฎหมายนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เวลาที่คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ไม่ใช่สำหรับวันคริสมาสต์ไม่ใช่สำหรับการเดินทางริมชายหาดไม่ใช่เพื่ออะไร อย่างไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่ทำอย่างไรและคนงานทั่วไปใช้เวลาวันหยุด 16 วันในปี 2013

ดังนั้นในขณะที่สหรัฐฯยังไม่ถึงระดับยุโรป คุณควรใช้อย่างไร คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในแบบที่คุณต้องการ แต่ความคิดบางอย่างดีกว่าคนอื่น ๆ สำหรับพนักงานและธุรกิจ นี่คือแนวคิดบางอย่าง

ผลประโยชน์ของนายจ้างเมื่อพนักงานใช้เวลาพักผ่อนช่วงวันหยุด

นายจ้างมีข้อดีหลายประการเมื่อพนักงานใช้เวลาวันหยุดยาว เป็นโอกาสของคุณที่จะดูว่าพนักงานมีประสิทธิภาพอย่างไรในงานผ่านสายตาและการเข้าถึงที่คุณให้กับพนักงานคนอื่น

รัฐบาลสหรัฐฯสนับสนุนอย่างมาก (แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย) พนักงานธนาคารที่จะใช้เวลาพักผ่อน ทำไม? เพื่อป้องกันการฉ้อโกง

Frank Abagnale อดีตนักกฎหมายอาชญากรรมและความมั่นคงในปัจจุบันได้อธิบายว่าเหตุใดในหนังสือของเขา

ศิลปะการขโมยข้อมูล: วิธีการป้องกันตัวเองและธุรกิจของคุณจากการฉ้อโกง # 1 อาชญากรรมของอเมริกา โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่จัดการเงินและบันทึกการทำธุรกรรมของคุณพนักงานทุกคนต้องอยู่นอกออฟฟิศและไม่มีการควบคุมการทำธุรกรรมอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ต่อปี แผนการยักยอกเงินจำนวนมาก, ตามที่ฉันได้ชี้ให้เห็นแล้วมักจะต้องได้รับการบำรุงรักษาเป็นประจำทุกวันและตัวเลขที่สำคัญในโครงการนี้จะต่อต้านการไม่อยู่ห่างออกไป [ถ้าพนักงานที่สำคัญไม่เคยใช้วันหยุดพักผ่อน] หาว่าทำไม "

Dan Lewis, แบ่งปันคำแนะนำนี้และเรื่องราวของ Toshihidi Iguchi ซึ่งทำให้เกิดพฤติกรรม 1 เหรียญ ขาดทุน 1 พันล้านดอลลาร์ Iguchi ไม่ได้พักผ่อนในช่วง 11 ปี

ไม่ใช่วันหยุดที่ทำให้คุณกลายเป็นโจร; ก็คือว่ามันทำให้มันยากที่จะเรียกใช้หลอกลวงเมื่อคุณไม่ได้มีการดูแลของมัน

ในขณะที่งานจำนวนมากไม่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินโดยตรงงานทุกงานอาจมีข้อผิดพลาดในการสร้างขึ้น การที่พนักงานแต่ละคนออกจากออฟฟิศเป็นเวลา 1 สัปดาห์ (หรือมากกว่า) โดยที่ไม่มีความสามารถในการจัดการอีเมลหรือเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์หมายความว่าบุคคลอื่นต้องจัดการเรื่องนี้ ซึ่งช่วยให้ผู้บริหารสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาก่อนที่จะมีขนาดใหญ่เกินไป

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานใช้เวลาทั้งสัปดาห์หรือวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นทุกธุรกิจจะได้รับประโยชน์ (อย่างน้อยที่สุดก็บังคับให้คุณข้ามรถไฟ) ที่สูงสุดสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ใช้วันหยุดที่จ่ายเงินของพวกเขายังเป็นประโยชน์กับคุณ

พนักงานจะได้รับประโยชน์จากการเข้าพักช่วงวันหยุดยาว

คุณสามารถดูประโยชน์ของนายจ้างได้อย่างไรเมื่อพนักงานใช้เวลาวันหยุดยาว แต่สามารถอยู่ห่างจากพนักงานออฟฟิศได้หนึ่งสัปดาห์หรือสองอาทิตย์ด้วยหรือไม่?

แน่นอน

นักจิตวิทยาคลินิก Deborah Mulhern ร่วมกับ ABC News ว่าไม่เพียง แต่เป็นวันหยุดพักผ่อนที่ดี แต่ถ้าคุณไม่ได้ใช้มันคุณจะสูญเสียความสามารถในการผ่อนคลาย "ถ้าไม่มีเวลาและโอกาสที่จะทำเช่นนี้การเชื่อมต่อประสาทที่ก่อให้เกิดความรู้สึกสงบและความสงบสุขจะอ่อนลงทำให้มันยากที่จะเปลี่ยนไปสู่โหมดที่เครียดน้อยลง" Mulhern กล่าว "สิ่งที่ประสาทวิทยากำลังแสดง คือว่าเราต้องลดเวลาเพื่อให้ร่างกายของเราผ่านขั้นตอนการฟื้นฟูได้ก็ต่อเมื่อเราปลอดภัยจากความเครียดจากภายนอกร่างกายของเราสามารถพักผ่อนได้เพียงพอที่จะกระตุ้นการฟื้นฟู "

เป็นวันหยุดยาวแค่ไหน?

ไม่ สิ่งที่สำคัญคือการแบ่ง "นักจิตวิทยาและนักวิจัยได้เรียนรู้วิธีการสร้างวันหยุดที่เหมาะสำหรับการพักผ่อนซึ่งช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ของเราช่วยลดความเครียดที่อาจส่งผลต่อสุขภาพของเราได้เช่นกันและ

Wall Street Journal

ช่วยให้เราเติมเงินเพื่อกลับไปทำงาน

ข้อสรุปบางข้อ: วันหยุดพักผ่อนยาวนานไม่จำเป็นต้องดีไปกว่าวันหยุดที่สั้นกว่า มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คุณไม่เคยทำมาก่อนแม้ว่าคุณจะอยู่ที่บ้านด้วยการพักอาศัย และจบการเดินทางด้วยเสียงสูง "

วันหยุดสั้น ๆ สามารถเติมพลังคุณได้ตราบเท่าที่คุณยังไม่ได้ทำความสะอาดชั้นใต้ดินหรือช่วยพ่อแม่ย้ายเข้ามาในบ้านพักคนชรา นั่นเป็นช่วงพักจากการทำงาน แต่ไม่ได้หยุดพักจากความเครียดและนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ คุณต้องใช้เวลาหยุดทำงานเพื่อเติมพลังและมุ่งเน้นงานของคุณ นายจ้างสามารถกระตุ้นให้พนักงานใช้จ่ายวันหยุดพักผ่อนได้อย่างไร ในฐานะนายจ้างคุณมีวิธีที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่าย

บาง บริษัท (และงานของรัฐบาลหลายแห่ง) อนุญาตให้พนักงานเข้าพักธนาคารได้ไม่ จำกัด จำนวน เมื่อคุณเลิกคุณจะได้รับทุกวันหยุดสะสมที่จ่ายออกมาเป็นเงินสด ในขณะที่ผู้คนจำนวนมากชื่นชอบแนวคิดนี้จะไม่ดีต่อสุขภาพในระยะยาว พนักงานต้องการเวลาปกติ

แทนที่จะให้พนักงานสะสมวันหยุดพักผ่อน บริษัท ควรทำสองสิ่งดังนี้

จำกัด การสะสมและการหมุนเวียนวันหยุด

แม้ว่าจะไม่มีการปฏิบัติสำหรับทุกคนในการใช้เวลาวันหยุดที่กำหนดทุกปีภายในวันที่ 31 ธันวาคมพนักงานควรได้รับการส่งเสริมให้ใช้วันหยุดพักผ่อนและไม่ได้รับรางวัลจากการสะสม จำกัด จำนวนวันที่จะเลื่อนกลับไปเป็นปีถัดไป

ให้ใบพิการที่เสียค่าใช้จ่าย

เหตุผลหนึ่งที่คนสะสมวันหยุดเป็นเวลาที่พวกเขาสามารถที่จะใช้เวลาสำหรับทารกหรือการผ่าตัดหรือปัญหาที่ไม่คาดคิดบริษัท ควรคิดถึงวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานในเหตุการณ์เหล่านี้โดยไม่ให้พวกเขาถูกเผาผลาญเมื่อพวกเขาไม่เคยหยุดพักจากการทำงาน

สิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ไม่ควรทำในช่วงเวลาพักผ่อน

1. อย่า: การทำงาน
2. การโทรเข้าร่วมการประชุมนั้นและการตอบกลับอีเมลทั้งหมดเป็นเรื่องน่าสนใจดังนั้นคุณจึงไม่ได้อยู่เบื้องหลัง แต่แล้วคุณก็ไม่ใช่วันหยุดคุณกำลังทำงานจากที่อื่น ไปเป็นหนี้

คุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไป Disney World หรือ Caribbean เพื่อเที่ยวชมวันหยุด หากคุณเข้าสู่หนี้สินสำหรับวันหยุดพักผ่อนคุณจะเพิ่มความเครียดกลับเข้ามาในวันทำงานของคุณ จะดีกว่าที่จะทำ staycation และไปที่สวนสาธารณะมากกว่าที่จะสะสมหนี้ในความพยายามของคุณที่จะผ่อนคลาย

ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดสำหรับภาระผูกพันอื่น ๆ

คุณเป็นเด็กที่ดีดังนั้นคุณต้องการช่วยพ่อแม่ที่แก่ชราหรือย้ายบุตรหลานของคุณไปที่ห้องพักหอพักใหม่ของพวกเขา กิจกรรมเหล่านี้เยี่ยมยอด แต่ถ้าคุณใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณเพื่อทำงานอื่น ๆ (รวมถึงการทำความสะอาดชั้นใต้ดินของคุณเอง) คุณจะไม่มีโอกาสได้พักผ่อน ทำ:

สนุก บางอย่าง มันไม่ได้ผ่อนคลายถ้าคุณไม่ได้มีความสนุกสนาน สิ่งที่สนุกคือแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล คุณอาจรักเดินป่าในขณะที่คนอื่นอาจเห็นว่าเป็นชะตากรรมที่เลวร้ายยิ่งกว่าความตาย สิ่งสำคัญคือคุณทำลายงานประจำของคุณ

ใช้เวลาวันหยุดที่กำหนด เป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยของคุณ คุณไม่เคยตั้งใจที่จะให้ขึ้นเงินเดือนของคุณ แต่นั่นคือสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่เมื่อคุณทำงานฟรี - ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานที่มี

ใช้หรือสูญเสียมัน

วันหยุดทำ ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงาน / พนักงานของคุณเดินทางไปพักผ่อน

ถ้าคุณต้องการวันหยุดที่ยอดเยี่ยมจากนั้นให้ครอบคลุมเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่ออยู่นอกสำนักงาน การทำเช่นนี้ทำให้ทุกคนสามารถใช้เวลาวันหยุดที่ยอดเยี่ยมได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณมีทีมสนับสนุน วันหยุดเป็นส่วนสำคัญของความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้หยุดพักผ่อน ปิดโทรศัพท์และมีช่วงเวลาที่ดี